§ Regulovaná specializace
Farmaceut ozbrojených sil specialista ČR
Odborný směr: |
Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost |
Odborný podsměr: |
ozbrojené síly a bezpečnostní sbory |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
49 000 Kč - 92 000 Kč |
Alternativní názvy
Farmaceut, Starší farmaceut, Starší farmaceut - specialista, Vedoucí starší farmaceut, Vedoucí starší farmaceut - specialista , Nadporučík, Kapitán, Major, Lékárník, Pharmacist
Příbuzná povolání
Nadporučík ozbrojených sil ČR , Kapitán ozbrojených sil ČR , Podplukovník ozbrojených sil ČR , Major ozbrojených sil ČR
Regulované povolání
Ano
ID jednotky práce
103215
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru farmacie | KKOV | 5206T | nejvhodnější |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Diplom o specializaci v příslušném specializačním oboru případně osvědčení podle § 44 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceutapovinné - Vzdělávání a výcvik v rámci ozbrojených sil České republiky podle zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání
povinné - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 217/2010 Sb., o stanovení kvalifikačních předpokladů pro služební zařazení vojáků z povolání
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Provádění kontrol léčiv vyžadujících provádění složitých analytických postupů a prací | ||||||||
Provádění výzkumné či vědecké činnosti v oblasti aplikace léčiv a zdravotních potřeb | ||||||||
Objednávání léčiv a zdravotnických prostředků, diagnostik a dalšího sortimentu | ||||||||
Vedení příslušné dokumentace v oblasti farmaceutiky | ||||||||
Vytváření a posuzování návrhů právních předpisů a norem v oblasti vojenského zdravotnictví | ||||||||
Zpracovávání standardů léčiv a zdravotnického materiálu pro rezort Ministerstva obrany ČR | ||||||||
Poskytování odborných konzultací na úseku klinické farmacie s uplatňováním principů lékové politiky a farmakoekonomiky | ||||||||
Spolupráce při vzdělávání nových specialistů v daných oblastech | ||||||||
Plnění úkolů v úkolových uskupeních, v bojových podmínkách a v zahraničních vojenských operacích | ||||||||
Řízení činností spojených s výdejem a distribucí léčiv a zdravotnických potřeb | ||||||||
Řízení oblasti vstupní, mezioperační a výstupní kontroly výroby léčiv a zdravotnických potřeb | ||||||||
Řízení a kontrola pracovníků | ||||||||
Obsluha a údržba přidělené zbraně |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
lékové formy, farmakologie | ||||||||
farmaceutická technologie | ||||||||
farmaceutická analytika | ||||||||
toxikologie | ||||||||
zákony, vyhlášky a předpisy týkající se lékárenství |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 65 580 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 48 896 Kč do 85 815 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Vyšší důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 01102)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 79 435 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 70 721 Kč do 91 528 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 55 376 Kč | 73 608 Kč | 73 913 Kč | 89 231 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.