§ Regulované povolání
Major ozbrojených sil ČR
Odborný směr: |
Ozbrojené síly a bezpečnostní sbory |
Odborný podsměr: |
Armáda ČR |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
49 000 Kč - 92 000 Kč |
Alternativní názvy
Inspektor, Kapitán vrtulníku - instruktor, Kaplan, Lékař - specialista, Náčelník oddělení, Náčelník osobního štábu, Náčelník pokusné dělostřelecké střelnice, Náčelník skupiny, Náčelník směny, Náčelník stanoviště, Náčelník střediska, Náčelník štábu, Náčelník úseku, Navigátor křídla, Starší důstojník - specialista, Starší styčný důstojník - specialista, Starší vědecký pracovník, Vedoucí oddělení, Vedoucí skupiny, Velitel kurzů, Velitel roje, Velitel střediska, Velitel, Zástupce náčelníka centra, Zástupce náčelníka centra - náčelník úseku, Zástupce náčelníka odboru, Zástupce náčelníka oddělení, Zástupce náčelníka oddělení - náčelník skupiny, Zástupce náčelníka štábu, Zástupce ředitele, Zástupce velitele letky, Zástupce velitele oddílu, Zástupce velitele praporu, Zástupce velitele střediska, Zástupce velitele, Voják z povolání
Příbuzná povolání
Tiskový mluvčí , Veterinární lékař ozbrojených sil ČR , Zubní lékař ozbrojených sil ČR , Asistent zubního technika , Vychovatel , Psycholog ozbrojených sil ČR , Bezpečnostní manažer v obchodě a službách , Právník , Farmaceut ozbrojených sil specialista ČR , Inspektor řízení letového provozu , Dirigent ozbrojených sil ČR , Pilot instruktor , Pilot , Lektor dalšího vzdělávání , Trenér tělovýchovy a sportu
Regulované povolání
Ano
Předpis regulující výkon povolání:
Povolání je vykonáváno v souladu se zákonem č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání a nařízením vlády č. 156/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, ve znění nařízení vlády č. 429/2016 Sb. Zdravotní způsobilost pro výkon povolání je stanovena podle vyhlášky č. 357/2016 Sb., o zdravotní způsobilosti k výkonu vojenské činné služby.
ID jednotky práce
103461
Datum zveřejnění
2. 10. 2018
Datum poslední aktualizace
3. 4. 2024
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Magisterský studijní program v oboru teorie obrany státu | KKOV | 9101T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská geodézie a kartografie | KKOV | 9107T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská logistika | KKOV | 9108T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru teorie řízení a bojového použití jednotek pozemního vojska | KKOV | 9109T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru ochrana vojsk a obyvatel | KKOV | 9111T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenské specializace | KKOV | 9115T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenský zdravotnický management | KKOV | 9507T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská technika strojní | KKOV | 2304T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru letecká a raketová technika | KKOV | 2306T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program ve skupině oborů teorie vojenského umění | KKOV | 91xxT | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program ve skupině oborů vojenské zdravotnictví | KKOV | 95xxT | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůdoporučené - Držení, nošení a oprávněná použití zbraní a střeliva (zbrojní průkaz) - odborná způsobilost podle zákona č. 119/2002 Sb., o střelných zbraních a střelivu a vyhlášky č. 115/2014 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o střelných zbraních
povinné - Vzdělávání a výcvik v rámci ozbrojených sil České republiky podle zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání
povinné - Příprava ozbrojených sil České republiky podle zákona č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky
povinné - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 217/2010 Sb., o stanovení kvalifikačních předpokladů pro služební zařazení vojáků z povolání
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Zajišťování speciálních prací a úkonů s nasazením speciální techniky | ||||||||
| Metodické vedení výuky a výcviku vojáků | ||||||||
| Plnění úkolů v úkolových uskupeních, v bojových podmínkách a v zahraničních vojenských operacích | ||||||||
| Organizace vzdělávání, kariérové a odborné přípravy vojáků | ||||||||
| Obsluha a údržba přidělené zbraně | ||||||||
| Vedení boje se zbraní nebo zbraňovým systémem samostatně nebo v sestavě vojenské jednotky vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa | ||||||||
| Obsluha a údržba vojenské výzbroje a výstroje | ||||||||
| Plnění úkolů při vojenském výcviku, odborné přípravě a vzdělávání | ||||||||
| Plnění úkolů, zajišťování a výkon odborných a odborně specializovaných činností vyplývajících z vojenské hodnosti majora, vojenské odbornosti a zařazení na služební místo |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| vojenská taktika a strategie vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa | ||||||||
| vnitřní předpisy ozbrojených sil ČR | ||||||||
| bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
| metody vzdělávání, kariérového postupu a odborné přípravy v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| základní právní normy a ustanovení s důrazem na bezpečnostně právní problematiku a ochranu osobních údajů | ||||||||
| postupy při plánování a koordinaci vzdělávání, kariérového postupu a odborné přípravy v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| systémová činnost v organizačních formacích ozbrojených sil ČR | ||||||||
| postupy řízení a velení vyplývající ze služebního zařazení v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| postupy při vykonávání náročných technických, specializovaných a odborných činností v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| činnosti majora ozbrojených sil ČR |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence k vedení lidí | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Poznámka:
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání je upravena vyhláškou č. 357/2016 Sb., o zdravotní způsobilosti k výkonu vojenské činné služby.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 65 580 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 48 896 Kč do 85 815 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Vyšší důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 01102)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 79 435 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 70 721 Kč do 91 528 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | - | - | - | - | 55 376 Kč | 73 608 Kč | 73 913 Kč | 89 231 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 0110 | Generálové a důstojníci v ozbrojených silách | http://data.europa.eu/esco/isco/C0110 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.