Specializace
Bezpečnostní manažer v obchodě a službách
Odborný směr: |
Ochrana majetku, osob a zdraví |
Odborný podsměr: |
technické bezpečnostní služby |
Nadřazené povolání: |
Vedoucí bezpečnostní pracovník |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 75 000 Kč |
Alternativní názvy
Manažer vnitřní bezpečnostní služby, Manažer bezpečnostního a krizového řízení, Security Manager
Příbuzná povolání
Poručík ozbrojených sil ČR , Major ozbrojených sil ČR , Vedoucí detektiv , Specialista bezpečnostního a krizového řízení
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101724
Datum zveřejnění
15. 3. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Návrh bezpečnostní politiky obchodní společnosti a její zavedení.
- Zajištění ochrany majetku, informací a dat obchodní společnosti a prevence jejich ztrát.
- Zajištění bezpečnosti zaměstnanců, zákazníků a dalších osob v prostorách obchodní společnosti a prevence úrazů.
- Tvorba interních bezpečnostních norem, zásad a postupů včetně zajištění souladu s normami EN, ČSN, národními a mezinárodními standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany.
- Provádění pravidelných odborných školení pro zaměstnance a dodavatele.
- Výběr a organizace bezpečnostních služeb dodávaných externě (služby bezpečnostní agentury, dodávky bezpečnostních technologií).
- Příprava, realizace a kontrola bezpečnostních projektů v obchodní společnosti.
- Analýza stávajících a budoucích rizik a návrh opatření na jejich minimalizaci.
- Realizace opatření pro omezení vnitropodnikové kriminality.
- Návrh a koordinace postupů krizového řízení.
- Správa plánu kontinuity řízení činností organizace.
- Poskytování podkladů, zpráv a doporučení pro vedení obchodní společnosti.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Sestavení a řízení krizových postupů a procesů. | 11 |
Analýza a vyhodnocení rizik souvisejících s ochranou majetku a osob. | 11 |
Tvorba interních norem pro zajištění ochrany majetku obchodní společnosti a zdraví zaměstnanců a zákazníků. | 10 |
Sestavení bezpečnostní strategie obchodní společnosti a její realizace, průběžná kontrola a aktualizace. | 10 |
Vedení vysoce kvalifikovaných pracovníků. | 10 |
Sestavení zadávacích podmínek, výběr, řízení a kontrola externě dodávaných bezpečnostních služeb. | 10 |
Analýza časových řad údajů, trendů a dat; práce s citlivými údaji. | 9 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru bezpečnostně právní studia | KKOV | 6806T | nejvhodnější |
Doktorský studijní program v oboru bezpečnostně právní studia | KKOV | 6806V | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru požární ochrana a průmyslová bezpečnost | KKOV | 3908T | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru požární ochrana a průmyslová bezpečnost | KKOV | 3908R | vhodná |
Doktorský studijní program v oboru požární ochrana a průmyslová bezpečnost | KKOV | 3908V | vhodná |
Bakalářský studijní program | KKOV | xxxxR | vhodná |
Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání | KKOV | xxxxN | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru bezpečnostně právní studia | KKOV | 6806R | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Bezpečnostní manažer v obchodě a službách ( 68-005-T )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Navrhování koncepcí a vypracovávání systémových projektů komplexní bezpečnosti organizací | ||||||||
Posuzování bezpečnostních projektů soukromých bezpečnostních služeb a jejich dodavatelů, vlastní ochrany organizací apod. | ||||||||
Vyhotovování expertních posudků pro orgány veřejné správy a státního dozoru, policii, soudy, pojišťovny apod. | ||||||||
Příprava a implementace dílčích bezpečnostních projektů organizací | ||||||||
Poskytování rad a odborných konzultací, poradenské a lektorské činnosti a organizační podpora pro organizace a členy bezpečnostní komunity |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
projektování bezpečnostních systémů organizací | ||||||||
technická, administrativní a informační bezpečnost orgánů a úřadů státní správy a samosprávy a jejich činnosti | ||||||||
ochrana a ostraha objektů, osob a majetku | ||||||||
osobní ochrana, ozbrojený doprovod | ||||||||
ochrana a ostraha bankovních objektů a transportů | ||||||||
technické bezpečnostní systémy |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 388 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 340 Kč do 79 618 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 403 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 681 Kč do 60 298 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti bezpečnostních systémů a ochrany údajů (kromě zabezpečení IT) (CZ-ISCO 21416)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 55 150 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 304 Kč do 90 430 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 48 384 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 483 Kč do 75 002 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 32 609 Kč | 46 307 Kč | 55 653 Kč | 92 814 Kč | 35 425 Kč | 48 074 Kč | 49 730 Kč | 67 505 Kč |
Středočeský kraj | 31 754 Kč | 44 181 Kč | 50 635 Kč | 72 466 Kč | 26 652 Kč | 34 967 Kč | 35 324 Kč | 46 006 Kč |
Jihočeský kraj | 31 415 Kč | 41 729 Kč | 45 161 Kč | 64 083 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 23 945 Kč | 37 103 Kč | 40 302 Kč | 54 881 Kč | 27 290 Kč | 33 291 Kč | 33 782 Kč | 40 365 Kč |
Karlovarský kraj | 34 117 Kč | 52 936 Kč | 56 810 Kč | 84 469 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 22 426 Kč | 40 080 Kč | 45 702 Kč | 71 289 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 31 718 Kč | 41 866 Kč | 47 077 Kč | 65 424 Kč | 26 095 Kč | 34 138 Kč | 35 091 Kč | 44 845 Kč |
Královéhradecký kraj | 29 968 Kč | 38 453 Kč | 41 976 Kč | 59 019 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 25 991 Kč | 37 738 Kč | 44 218 Kč | 63 178 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 30 605 Kč | 43 499 Kč | 50 609 Kč | 80 925 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 27 966 Kč | 38 210 Kč | 44 720 Kč | 64 940 Kč | 26 714 Kč | 36 683 Kč | 38 810 Kč | 51 969 Kč |
Olomoucký kraj | 28 994 Kč | 38 692 Kč | 42 853 Kč | 63 353 Kč | 29 042 Kč | 34 896 Kč | 37 771 Kč | 49 627 Kč |
Zlínský kraj | 28 789 Kč | 40 871 Kč | 44 143 Kč | 61 590 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 29 705 Kč | 40 566 Kč | 47 207 Kč | 72 163 Kč | 28 843 Kč | 39 285 Kč | 40 627 Kč | 52 125 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.