Specializace
Chemický technik manažer provozu
Odborný směr: |
Chemie |
Odborný podsměr: |
výroba chemických produktů |
Nadřazené povolání: |
Chemický technik |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
29 000 Kč - 43 000 Kč |
Příbuzná povolání
Chemický technik pro environment , Chemický technik mistr , Chemický technik environmentální geochemik , Chemický technik operátor , Chemický technik produktmanažer , Chemický technik analytik , Chemický technik pro kompozitní materiály , Chemický technik BOZP , Chemický technik plánovač , Chemický technik technolog , Chemický technik pro povrchové úpravy materiálů
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101730
Datum zveřejnění
15. 12. 2011
Datum poslední aktualizace
6. 2. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Dílčí plánování rozvoje a koncepce provozu.
- Rozpracování cílů firmy do cílů a úkolů provozu, výrobních týmů.
- Podíl na vedení a řízení týmové práce.
- Zajištění technického provozu úseku chemické výroby.
- Spouštění provozu složitých souborů technických a technologických zařízení chemické výroby nebo jejich částí.
- Zajištění efektivní spolupráce s odbornými útvary a ostatními provozy.
- Zajištění dodržování standardních postupů práce, technologické kázně a jejich další zlepšování.
- Definování podmínek pro rozvoj týmové práce na svěřeném úseku.
- Koordinace zvyšování efektivity využíváním všech zdrojů (lidí, materiálu a technologického zařízení).
- Vytváření podmínek pro odborný růst členů svého pracovního týmu.
- Zabezpečování bezproblémového průběhu externích a interních auditů.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Kontrola dodržení všech pracovních, technologických a bezpečnostních předpisů. | 7 |
Podpora iniciativy zaměstnanců a zlepšovatelského hnutí. | 7 |
Realizace procesu snižování procenta vadné výroby a reklamací. | 7 |
Rozvoj informačních systémů pro plánování a hodnocení výroby. | 7 |
Zajištění přípravy technicko-organizačních podmínek pro plnění plánu v rozepsaném množství, kvalitě a sortimentu. | 7 |
Určování výrobních postupů pro typově opakovanou chemickou výrobu. | 7 |
Řízení procesu zvyšování produktivity a snižování prostojů technologického zařízení. | 7 |
Spolupráce při kontrolní činnosti výroby a jejího dopadu na životní prostředí. | 7 |
Plánování budoucího rozvoje a koncepce výroby. | 7 |
Zajištění předávání nových výrobků a nových strojních kapacit do sériové výroby. | 7 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru chemická technologie | KKOV | 2841M | nejvhodnější |
Aplikovaná chemie | RVP | 28-44-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru průmyslová chemie | KKOV | 2842M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru analytická chemie aplikovaná | KKOV | 2843M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru analytická chemie aplikovaná | KKOV | 2843L | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Chemický technik manažer provozu ( 28-038-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Plánování rozvoje a koncepce provozu chemické výroby | ||||||||
Posouzení technické a technologické úrovně chemického provozu z pohledu technicko-ekonomické a environmentální výkonnosti | ||||||||
Orientace ve správném nakládání s nebezpečnými látkami a směsmi v chemickém provozu | ||||||||
Orientace v metodách vedoucích k udržitelné spotřebě a udržení chemické výroby | ||||||||
Kontrola a zabezpečování dodržování pracovní a technologické kázně, předpisů pro BOZP, požární ochranu a pro péči o životní prostředí v chemickém provozu | ||||||||
Koordinace inovačních aktivit v chemickém provozu | ||||||||
Řízení výrobních procesů ve stanovených technických, technologických a ekonomických parametrech v chemickém provozu | ||||||||
Vedení a motivování zaměstnanců, zajišťování komunikace mezi zaměstnanci a vedením chemického provozu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
management obecně | ||||||||
základní ekonomické ukazatele | ||||||||
anorganická chemie | ||||||||
organická chemie | ||||||||
biochemie | ||||||||
polymerová chemie | ||||||||
analytická chemie | ||||||||
chemická metrologie | ||||||||
základy chemických technologií, základní druhy strojů, zařízení a surovin | ||||||||
laboratorní technika a laboratorní postupy v chemii | ||||||||
technologie výroby plastových materiálů a výrobků | ||||||||
technologie výroby farmaceutik | ||||||||
zacházení s nebezpečnými chemickými látkami a přípravky | ||||||||
management pro střední manažery | ||||||||
management kvality | ||||||||
technologie výroby výbušin | ||||||||
technologie výroby gumárenských výrobků | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v chemické výrobě | ||||||||
management chemických látek | ||||||||
management průmyslových procesů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zraková zátěž | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 023 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 127 Kč do 60 223 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 875 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 770 Kč do 43 061 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Mistři a příbuzní pracovníci v chemii, farmacii a potravinářství (CZ-ISCO 31224)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 810 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 905 Kč do 64 924 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 22 885 Kč | 42 011 Kč | 43 973 Kč | 64 281 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 27 222 Kč | 40 241 Kč | 42 985 Kč | 63 908 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 20 703 Kč | 38 204 Kč | 38 650 Kč | 55 720 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 31 119 Kč | 42 596 Kč | 45 086 Kč | 61 665 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 24 941 Kč | 36 509 Kč | 39 201 Kč | 53 935 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 20 837 Kč | 35 178 Kč | 36 538 Kč | 55 085 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 30 414 Kč | 42 174 Kč | 45 522 Kč | 63 245 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 21 277 Kč | 34 786 Kč | 37 461 Kč | 57 331 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 21 700 Kč | 36 524 Kč | 38 335 Kč | 54 446 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 23 491 Kč | 36 602 Kč | 37 541 Kč | 52 853 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 25 347 Kč | 35 988 Kč | 39 140 Kč | 54 335 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 25 145 Kč | 35 540 Kč | 36 843 Kč | 50 014 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 23 875 Kč | 35 543 Kč | 37 539 Kč | 51 139 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 26 797 Kč | 37 387 Kč | 39 279 Kč | 54 392 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.