Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Samostatný knihovník akvizitér

Odborný směr:

Média, publicistika a knihovnictví

Odborný podsměr:

knihovnictví, archivnictví

Nadřazené povolání:

Samostatný knihovník

Kvalifikační úroveň:

Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6)

Platové rozmezí:

19 000 Kč - 31 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Akviziční pracovník,  Akvizitátor,  Acquisition Librarian

Příbuzná povolání

Samostatný referenční knihovník , Samostatný knihovník katalogizátor ,

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102285

Datum zveřejnění

15. 6. 2012

Charakteristika

Samostatný knihovník akvizitér zajišťuje všechny procesy akvizice dokumentů v souladu s definovaným plánem doplňování fondu, a to pro všechny způsoby získávání dokumentů. Zabezpečuje a provádí základní vstupní zpracování dokumentů, sleduje a vyhodnocuje statistické ukazatele spojené s touto činností.

Pracovní činnosti

  • Analýza, obsahové a druhové profilování fondu, tvorba dlouhodobých plánů doplňování, včetně retrospektivního.
  • Zjišťování dokumentů domácí a zahraniční provenience, sledování nabídek, edičních plánů.
  • Posouzení a vyřízení akvizičních návrhů a požadavků.
  • Jednání s českými dodavateli o podmínkách nákupu.
  • Výběr dokumentů, koordinace nákupu, práce v nákupní komisi.
  • Vytvoření objednávek českých a zahraničních dokumentů včetně návazné agendy.
  • Správa rozpočtu na nákup knihovních fondů.
  • Supervize vstupního zpracování dokumentů.
  • Organizace agendy výměny publikací.
  • Vedení dílčích agend povinného výtisku, zjišťování nedodaných titulů, urgence, reklamace.
  • Vedení agendy nepovinných regionálních výtisků na regionální úrovni.
  • Tvorba statistických výstupů.
  • Manipulační manuální práce s dokumenty.

Příklady prací z veřejného sektoru

Příklady prací a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Text příkladu Platová třída
Profilování fondů a vedení specializovaných akvizičních činností na regionální úrovni. 10
Aktualizace knihovních fondů z hlediska obsahu a druhu dokumentů v knihovnách s celostátní působností. 10
Samostatné zajišťování chodu knihovny se specializovaným fondem. 9
Profilování fondů v knihovnách s lokální působností. 9
Knihovnické a bibliografické, referenční a informační služby v knihovnách s regionální působností. 9
Aktualizace knihovních fondů v knihovnách s regionální působností. 9

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Vyšší odborné vzdělání v oboru informační služby, knihovnictví KKOV 7241N nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru informační studia a knihovnictví KKOV 7201R nejvhodnější
Informační služby a knihovnictví RVP 72-41-N/xx nejvhodnější
Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů publicistika, knihovnictví a informatika KKOV 72xxN vhodná
Bakalářský studijní program ve skupině oborů publicistika, knihovnictví a informatika KKOV 72xxR vhodná
Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika KKOV 6209R vhodná
Bakalářský studijní program ve skupině oborů informatické obory KKOV 18xxR vhodná
Bakalářský studijní program v oboru mediální a komunikační studia KKOV 7202R vhodná
Bakalářský studijní program v oboru teorie a dějiny literatury KKOV 8106R vhodná

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Orientace v nakladatelské politice v ČR a zahraničí
Orientace v aktuálně vydávaných titulech
Orientace v základních elektronických informačních zdrojích
Poskytování bibliografických a rešeršních služeb v knihovnách s lokální a regionální působností
Formální a obsahová analýza textu
Akviziční činnosti v knihovnách s regionální působností
Vyhledávání bibliografických a faktografických informací, jejich ověřování a správa bází dat
Evidence, katalogizace a adjustace v knihovnách s regionální a nadregionální působností
Ovládání automatizovaného knihovního systému
Zpracování jmenného katalogizačního záznamu dle platných standardů
Odborná komunikace se čtenáři, uživateli a zákazníky v knihovnách

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
akvizice dokumentů
knihovnické a informační služby
státní informační a kulturní politika, informační procesy, instituce v informační oblasti
normy, standardy a metody zpracování knihovních fondů (AACR, MARC /UNIMARC, Konspektus ad.)
automatizované knihovní systémy české i zahraniční
principy digitalizace dokumentů a knihovních fondů
organizace a ochrana knihovního fondu
profilování, budování, zpracovávání a katalogizace informačních, knihovnických a archívních fondů
elektronické informační zdroje a nástroje
metody zpracovávání rešerší
vývoj písemnictví, psacích látek a potřeb, dějiny knihy a knihovnictví
informační potřeby a bariéry
formy a metody individuální a kolektivní práce s uživatelem knihovnických a informačních služeb
pravidla ochrany osobních údajů, autorské právo v ČR a zahraničí
pravidla evidování korespondence, smluv a dalších dokumentů
počítačové zpracování textů a tabulek
spisová služba
pravidla a postupy skartačních řízení
bezpečnost práce
zdraví a hygiena při práci
náležitosti úřední a obchodní korespondence
literatura

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Uspokojování zákaznických potřeb 
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Duševní zátěž
Zraková zátěž
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Knihovníci (CZ-ISCO 4411)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 944 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 746 Kč do 31 490 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.