povolání
Vědeckovýzkumný pracovník pro kulturu
Odborný směr: |
Umění a kultura |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 68 000 Kč |
Alternativní názvy
Scientific Researcher for Culture
Další odborné směry S2
vysokoškolské vzdělávání a věda
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102380
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Samostatné řízení vědeckých, výzkumných a vývojových úkolů s definovanými vstupy a rámcově určenými výstupy s vazbami na příbuzné vědní obory v rámci ČR i světa.
- Komplexní řešení výzkumných a vývojových úkolů ve stanoveném čase, zpravidla s dlouhodobým časovým horizontem řešení, včetně vyhodnocování a navrhování dalšího postupu při řešení výzkumných a vývojových úkolů.
- Zhodnocování a představování dílčích i souhrnných výsledků výzkumného nebo vývojového úkolu, a to ústní i písemnou formou.
- Analýza vstupních dat výzkumného nebo vývojového úkolu.
- Prezentace vědeckých výstupů ústní či písemnou formou v odborných a vědeckých časopisech a monografiích.
- Vytváření koncepcí muzeologie a příslušného vědního oboru.
- Podíl na utváření a zpracování sbírkových fondů.
- Vedení, příprava a realizace náročných výstavních projektů včetně mezinárodních.
- Členství v národních a mezinárodních oborových organizacích.
- Vedení výuky na vysokých školách a vedení doktorandů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Magisterský studijní program v oboru historické vědy | KKOV | 7105T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru filozofie | KKOV | 6101T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru obecná teorie a dějiny umění a kultury | KKOV | 8109T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru pedagogika | KKOV | 7501T | nejvhodnější |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Provádění výzkumné či vědecké činnosti v oblasti muzejnictví, památkové péče a příbuzných oborů, a to národní i mezinárodní | ||||||||
| Zpracování náležitých zpráv průběžných i závěrečných v požadovaném rozsahu a odpovídající kvalitě | ||||||||
| Odborné a vědecké utváření a zpracování sbírkových fondů, a to nejenom monotematických, ale i multioborových, zařazovaných do širokých národních, evropských či světových souvislostí | ||||||||
| Orientace v metodách vědecké práce | ||||||||
| Prezentování akademických či odborných témat |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| péče o památkové objekty | ||||||||
| historie | ||||||||
| muzeologie | ||||||||
| dějiny umění | ||||||||
| související právní předpisy | ||||||||
| školská legislativa |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině | |||
| Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence k vedení lidí | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Zraková zátěž | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
| Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Specialisté archiváři, kurátoři a správci památkových objektů (CZ-ISCO 2621)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 375 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 425 Kč do 54 546 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 032 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 693 Kč do 49 299 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 293 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 875 Kč do 66 794 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 35 582 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 372 Kč do 46 816 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 474 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 441 Kč do 63 402 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 526 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 672 Kč do 47 007 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté archiváři (CZ-ISCO 26211)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 37 870 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 849 Kč do 58 009 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 503 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 562 Kč do 45 364 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté kurátoři (CZ-ISCO 26212)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 882 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 650 Kč do 48 844 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Výzkumní a vývojoví pracovníci v oboru sociologie, antropologie a v příbuzných oborech (CZ-ISCO 26321)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 476 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 591 Kč do 68 479 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Specialisté archiváři, kurátoři a správci památkových objektů (CZ-ISCO 2621)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | - | - | - | - | 29 021 Kč | 36 819 Kč | 39 535 Kč | 53 596 Kč |
| Středočeský kraj | - | - | - | - | 25 850 Kč | 35 901 Kč | 36 500 Kč | 48 017 Kč |
| Jihočeský kraj | - | - | - | - | 30 294 Kč | 37 565 Kč | 39 002 Kč | 49 937 Kč |
| Plzeňský kraj | - | - | - | - | 26 709 Kč | 33 059 Kč | 34 276 Kč | 45 790 Kč |
| Ústecký kraj | - | - | - | - | 29 426 Kč | 34 779 Kč | 36 042 Kč | 43 800 Kč |
| Liberecký kraj | - | - | - | - | 28 902 Kč | 37 246 Kč | 39 721 Kč | 53 902 Kč |
| Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 27 953 Kč | 34 475 Kč | 35 367 Kč | 44 962 Kč |
| Pardubický kraj | - | - | - | - | 28 953 Kč | 35 250 Kč | 34 996 Kč | 40 267 Kč |
| Kraj Vysočina | - | - | - | - | 25 938 Kč | 35 036 Kč | 34 941 Kč | 43 536 Kč |
| Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 29 245 Kč | 37 058 Kč | 38 391 Kč | 49 435 Kč |
| Olomoucký kraj | - | - | - | - | 30 727 Kč | 36 488 Kč | 38 092 Kč | 47 349 Kč |
| Zlínský kraj | - | - | - | - | 29 738 Kč | 40 084 Kč | 42 020 Kč | 56 042 Kč |
| Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 29 585 Kč | 35 336 Kč | 36 471 Kč | 44 052 Kč |
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 32 964 Kč | 42 202 Kč | 47 347 Kč | 69 840 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 29 365 Kč | 41 641 Kč | 45 106 Kč | 58 209 Kč | - | - | - | - |
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 30 214 Kč | 40 506 Kč | 44 362 Kč | 61 021 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 1431 | Vedoucí a řídící pracovníci ve sportovních, zábavních a příbuzných zařízeních | http://data.europa.eu/esco/isco/C1431 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.