Specializace
Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Odborný směr: |
Ekonomika, administrativa, personalistika |
Odborný podsměr: |
personální práce |
Nadřazené povolání: |
Personalista specialista |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
26 000 Kč - 50 000 Kč |
Příbuzná povolání
Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců , Specialista náboru pracovních sil , Specialista pracovně právních vztahů
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102148
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Identifikace personálních potřeb firmy.
- Stanovení požadavků na pracovní pozice.
- Vytváření programů kariérového růstu zaměstnanců.
- Organizace vzdělávacího procesu podle potřeb firmy.
- Příprava vzdělávacích aktivit.
- Sledování nových forem a možností dalšího vzdělávání.
- Sestavování vzdělávacích plánů.
- Spolupráce s jednotlivými útvary při sestavování vzdělávacích plánů a přípravě vzdělávacích aktivit.
- Spolupráce s vedením společnosti při vytváření programů kariérového růstu a vzdělávávaní.
- Sledování legislativních změn v pracovně právní problematice.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Vypracování vzdělávacího plánu firmy. | 8 |
Spolupráce s vedením společnosti při identifikaci personálních potřeb firmy. | 8 |
Organizace vzdělávacích aktivit. | 8 |
Vypracování rozpočtu vzdělávacích aktivit. | 8 |
Provádění analýz vzdělávacích procesů ve firmě. | 7 |
Výběr interních a externích vzdělávacích subjektů. | 7 |
Vedení databáze vzdělávacích subjektů. | 7 |
Průběžné sledování a vytváření databáze pracovníků zahrnutých do vzdělávacího procesu firmy. | 7 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Tvorba personalistických metod, programů a zásad personálního a sociálního rozvoje v organizacích s rozsáhlou kvalifikační a profesní strukturou, vertikálním a horizontálním organizačním členěním, například metod hodnocení zaměstnanců, sociálních nebo vzdělávacích programů, programů funkční a pracovní adaptace a kariérních programů. | 10 |
Komplexní zajišťování oblasti organizačních vztahů a systemizace, personalistiky, odměňování nebo přípravy a vzdělávání zaměstnanců. | 9 |
Zajišťování realizace vzdělávání zaměstnanců podle potřeb organizace. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxR | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208R | nejvhodnější |
Personální řízení | RVP | 63-42-N/xx | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru sociální činnost | KKOV | 7541M | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Identifikování vzdělávacích potřeb ve vztahu k personálním potřebám firmy | ||||||||
Stanovení požadavků na pracovní pozici | ||||||||
Vytváření zásad kariérového růstu zaměstnanců | ||||||||
Orientace ve formách a možnostech dalšího vzdělávání | ||||||||
Sestavení vzdělávacího plánu | ||||||||
Vyhodnocení efektivity vzdělávání |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zákon o zaměstnanosti | ||||||||
svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO | ||||||||
kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť | ||||||||
trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování | ||||||||
základy pracovního práva, zákoník práce | ||||||||
další profesní vzdělávání, akreditace, certifikace, zákonem předepsané zkoušky | ||||||||
údaje o vzdělávací nabídce, jejich posuzování | ||||||||
databáze dalšího vzdělávání DAT | ||||||||
stanovy a základní organizační normy společnosti | ||||||||
personální management | ||||||||
kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (CZ-ISCO 3313)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 649 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 488 Kč do 54 158 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 204 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 457 Kč do 43 834 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce (CZ-ISCO 33138)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 37 408 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 761 Kč do 59 896 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 806 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 724 Kč do 49 587 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (CZ-ISCO 3313)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 354 Kč | 38 720 Kč | 43 024 Kč | 64 753 Kč | 27 918 Kč | 35 537 Kč | 37 590 Kč | 49 883 Kč |
Středočeský kraj | 16 969 Kč | 31 658 Kč | 35 096 Kč | 54 745 Kč | 25 610 Kč | 31 727 Kč | 32 857 Kč | 41 455 Kč |
Jihočeský kraj | 18 058 Kč | 29 369 Kč | 31 543 Kč | 45 875 Kč | 25 102 Kč | 31 566 Kč | 32 299 Kč | 40 590 Kč |
Plzeňský kraj | 22 204 Kč | 31 275 Kč | 33 143 Kč | 46 231 Kč | 25 319 Kč | 32 216 Kč | 33 305 Kč | 43 110 Kč |
Karlovarský kraj | 18 142 Kč | 29 658 Kč | 30 431 Kč | 44 011 Kč | 25 484 Kč | 31 658 Kč | 32 369 Kč | 40 038 Kč |
Ústecký kraj | 20 225 Kč | 29 327 Kč | 32 182 Kč | 47 359 Kč | 25 602 Kč | 32 633 Kč | 33 734 Kč | 43 038 Kč |
Liberecký kraj | 27 451 Kč | 32 806 Kč | 36 272 Kč | 47 256 Kč | 25 487 Kč | 31 704 Kč | 32 525 Kč | 39 654 Kč |
Královéhradecký kraj | 19 963 Kč | 29 265 Kč | 30 732 Kč | 43 346 Kč | 25 720 Kč | 31 284 Kč | 32 211 Kč | 39 324 Kč |
Pardubický kraj | 18 143 Kč | 30 109 Kč | 30 001 Kč | 40 898 Kč | 24 841 Kč | 30 932 Kč | 31 598 Kč | 38 532 Kč |
Kraj Vysočina | 19 367 Kč | 31 279 Kč | 32 945 Kč | 47 716 Kč | 24 687 Kč | 30 686 Kč | 31 344 Kč | 38 339 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 117 Kč | 28 113 Kč | 30 966 Kč | 44 338 Kč | 25 539 Kč | 32 256 Kč | 33 049 Kč | 41 564 Kč |
Olomoucký kraj | 15 765 Kč | 26 857 Kč | 28 833 Kč | 39 743 Kč | 25 221 Kč | 31 447 Kč | 32 535 Kč | 40 164 Kč |
Zlínský kraj | 21 519 Kč | 30 447 Kč | 33 226 Kč | 49 654 Kč | 24 791 Kč | 30 951 Kč | 31 512 Kč | 38 932 Kč |
Moravskoslezský kraj | 15 768 Kč | 28 565 Kč | 30 101 Kč | 43 318 Kč | 25 666 Kč | 32 084 Kč | 33 075 Kč | 41 587 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.