Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 102148

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců plánuje, připravuje a zodpovídá za realizaci vzdělávacích činností a aktivit dalšího rozvoje zaměstnanců.

Odborný směr: Ekonomika, administrativa, personalistika
Odborný podsměr: personální práce
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Nadřízené povolání: Personalista specialista
Příbuzné specializace: Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista náboru pracovních sil, Specialista pracovně právních vztahů
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Identifikace personálních potřeb firmy.
  • Stanovení požadavků na pracovní pozice.
  • Vytváření programů kariérového růstu zaměstnanců.
  • Organizace vzdělávacího procesu podle potřeb firmy.
  • Příprava vzdělávacích aktivit.
  • Sledování nových forem a možností dalšího vzdělávání.
  • Sestavování vzdělávacích plánů.
  • Spolupráce s jednotlivými útvary při sestavování vzdělávacích plánů a přípravě vzdělávacích aktivit.
  • Spolupráce s vedením společnosti při vytváření programů kariérového růstu a vzdělávávaní.
  • Sledování legislativních změn v pracovně právní problematice.

CZ-ISCO

  • 33138 - Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce
  • 3313 - Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky (CZ-ISCO 3313)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 38 669 Kč 58 454 Kč 95 233 Kč 38 852 Kč 49 653 Kč 69 788 Kč
Středočeský kraj 35 464 Kč 52 173 Kč 91 047 Kč 37 796 Kč 46 748 Kč 63 824 Kč
Jihočeský kraj 30 178 Kč 44 388 Kč 73 262 Kč 38 022 Kč 46 009 Kč 60 817 Kč
Plzeňský kraj 34 274 Kč 47 405 Kč 70 350 Kč 37 547 Kč 47 271 Kč 63 816 Kč
Karlovarský kraj 29 011 Kč 48 239 Kč 61 379 Kč 36 890 Kč 45 429 Kč 58 661 Kč
Ústecký kraj 33 347 Kč 47 581 Kč 70 850 Kč 37 851 Kč 47 091 Kč 65 562 Kč
Liberecký kraj 33 504 Kč 44 611 Kč 68 988 Kč 36 703 Kč 45 344 Kč 60 853 Kč
Královéhradecký kraj 35 820 Kč 46 419 Kč 67 160 Kč 38 062 Kč 45 618 Kč 60 817 Kč
Pardubický kraj 32 553 Kč 44 436 Kč 64 942 Kč 37 203 Kč 45 704 Kč 60 160 Kč
Kraj Vysočina 25 566 Kč 45 479 Kč 65 112 Kč 37 304 Kč 46 146 Kč 60 063 Kč
Jihomoravský kraj 34 088 Kč 47 371 Kč 68 951 Kč 38 217 Kč 47 171 Kč 62 229 Kč
Olomoucký kraj 29 184 Kč 43 097 Kč 66 583 Kč 36 835 Kč 45 380 Kč 59 449 Kč
Zlínský kraj 30 144 Kč 44 221 Kč 67 405 Kč 37 613 Kč 46 595 Kč 59 878 Kč
Moravskoslezský kraj 32 968 Kč 47 312 Kč 68 229 Kč 37 829 Kč 47 731 Kč 62 816 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
3313 Odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky 50 199 Kč 47 038 Kč
33138 Odborní pracovníci v oblasti personalistiky, ekonomové práce 53 527 Kč 50 866 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
3313 Odborní pracovníci v oblasti účetnictví a ekonomiky http://data.europa.eu/esco/isco/C3313

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Personální řízení 63-42-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxR
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání 6341M
KKOVTypeEnum.1 Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru sociální činnost 7541M
KKOVTypeEnum.1 Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání 6341N

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i52.D.6232 Identifikování vzdělávacích potřeb ve vztahu k personálním potřebám firmy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2010 Stanovení požadavků na pracovní pozici 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2222 Vytváření zásad kariérového růstu zaměstnanců 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.1220 Orientace ve formách a možnostech dalšího vzdělávání 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.2223 Sestavení vzdělávacího plánu 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.6220 Vyhodnocení efektivity vzdělávání 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
k23._.0001 zákon o zaměstnanosti 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0011 svět práce, povolání, profesní skupiny, odvětví, klasifikace CZ-ISCO 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0013 kvalifikační a další požadavky povolání a pracovišť 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0014 trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0015 základy pracovního práva, zákoník práce 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0017 další profesní vzdělávání, akreditace, certifikace, zákonem předepsané zkoušky 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0019 údaje o vzdělávací nabídce, jejich posuzování 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
k23._.0065 databáze dalšího vzdělávání DAT 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
i31._.0006 stanovy a základní organizační normy společnosti 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0021 personální management 6 CompetenceSuitabilityEnum.1
i52._.0022 kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 3
5.1 Řešení technických problémů 3
4.4 Ochrana životního prostředí 2
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 4
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.