Povolání
Výstavář
Odborný směr: |
Umění a kultura |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Odborné specializace, pomaturitní vzdělání (NSP 5) |
Platové rozmezí: |
23 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Aranžér, Produkční výstav a veletrhů, Výstavní manager
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102447
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Návrh rozpočtu a kontrola čerpání finančních prostředků k realizaci výstavy nebo veletrhu.
- Vytváření koncepce, libreta a scénáře výstavy, samostatně nebo v týmu odborníků.
- Koordinování tvůrčích multidispilinárních týmů.
- Příprava harmonogramů, zadávání zakázek a koordinování dodavatelů materiálu a služeb.
- Koordinace zápůjček exponátů nebo vystavovatelů.
- Kontrola projektové dokumentace z hlediska realizovatelnosti výstavy a bezpečnosti vystavených exponátů i návštěvníků výstavy.
- Zajišťování bezpečnosti práce a exponátů, dohled na staveništi výstavy.
- Tvorba prostorových a grafických řešení výstav či veletržních stánků.
- Aranžování exponátů.
- Provádění manuálních prací nutných k realizaci výstavy.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Zpracování projektů a grafických řešení pro méně rozsáhlé veletrhy nebo výstavy. | 8 |
Zpracování koncepcí, popřípadě libret a scénářů méně rozsáhlých veletrhů a výstav. | 8 |
Organizace veletrhu nebo výstavy, vykonávání dílčí agendy s tím spojené v rámci rozsáhlého nebo náročného veletrhu nebo výstavy. | 7 |
Koordinace vystavovatelů nebo zapůjčitelů exponátů pro méně rozsáhlé veletrhy a výstavy. | 6 |
Zajišťování bezpečnosti práce a bezpečnosti exponátů při realizaci veletrhu nebo výstavy. | 6 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Komplexní zpracování rozsáhlých a náročných libret a scénářů výstav, koordinace tvorby libret a scénářů rozsáhlých výstav a expozic. | 12 |
Zpracování projektů náročných a rozsáhlých výstav a stálých expozic. | 12 |
Organizace a koordinace činností souvisejících s přípravou rozsáhlých výstav či expozic. | 11 |
Zajišťování bezpečnosti práce účastníků a exponátů při realizaci rozsáhlých výstav. | 11 |
Zpracování námětů, libret a scénářů méně rozsáhlých výstav. | 10 |
Zpracování projektů a grafických řešení méně rozsáhlých výstav. | 10 |
Zpracování námětů, libret a scénářů dílčích částí výstav dle daných záměrů. | 9 |
Koordinace prací při instalaci rozsáhlých výstav. | 9 |
Zpracování projektů a grafických řešení dílčích částí výstav dle daných záměrů. | 9 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Vyšší odborné vzdělání v oboru management | KKOV | 6431N | nejvhodnější |
Scénická a výstavní tvorba | RVP | 82-41-M/03 | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání | KKOV | xxxxN | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání ve skupině oborů textilní výroba a oděvnictví | KKOV | 31xxN | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru zpracování dřeva | KKOV | 3331N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa | KKOV | 6342N | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Výstavář ( 82-039-N )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kontrola čerpání finančních prostředků pro komerční výstavy | ||||||||
Evidence vystavovatelů, jejich požadavků a finančních souvislostí | ||||||||
Vykonávání administrativních činností spojených s aranžováním a vystavováním | ||||||||
Stanovování předběžného finančního rozpočtu připravované výstavy nebo veletrhu | ||||||||
Koordinace činností při přípravě a realizaci komerční výstavy | ||||||||
Koordinování prací při improvizačních úpravách expozic zvládajících neočekávané proměny nároků na projekt a výtvarně prostorovou koncepci výstavy v období její přípravy a realizace | ||||||||
Koordinování zabezpečení dílčích úkolů souvisejících s projektovou přípravou částí expozic výstav a veletrhů, vedení tvůrčího týmu projektantů | ||||||||
Vykonávání autorského dozoru a poradenství nad instalací výstav a veletrhů, ideové vedení realizující skupiny pracovníků | ||||||||
Organizační a technické zajišťování prostorů pro komerční výstavy (vyřízení pronájmu prostor, staveb stánků, technická podpora apod.) |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
technické kreslení ve zpracování dřeva a nábytkářství | ||||||||
druhy skla | ||||||||
zásady vedení pracovního kolektivu | ||||||||
zásady vedení porad | ||||||||
nátěrové hmoty, spojovací materiál, tmely a jiné | ||||||||
management rizik | ||||||||
právní předpisy pro odpady |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Pracovní doba, směnnost | ||||
Práce ve výškách | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž teplem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Nemoci cév a nervů horních končetin.
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Poruchy vidění.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Poruchy prokrvení končetin.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 30 920 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 010 Kč do 51 941 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 737 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 528 Kč do 41 417 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Kulturní referenti (CZ-ISCO 33396)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 604 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 692 Kč do 38 610 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 14 771 Kč | 32 747 Kč | 37 000 Kč | 60 556 Kč | 26 309 Kč | 33 044 Kč | 35 187 Kč | 46 168 Kč |
Středočeský kraj | 19 099 Kč | 29 949 Kč | 33 463 Kč | 49 046 Kč | 21 403 Kč | 29 727 Kč | 31 028 Kč | 39 861 Kč |
Jihočeský kraj | 21 494 Kč | 29 341 Kč | 32 506 Kč | 42 498 Kč | 22 957 Kč | 27 903 Kč | 29 437 Kč | 36 022 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 25 079 Kč | 30 131 Kč | 30 327 Kč | 35 932 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 20 388 Kč | 30 170 Kč | 29 670 Kč | 37 250 Kč |
Královéhradecký kraj | 18 087 Kč | 27 539 Kč | 29 793 Kč | 41 138 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 19 040 Kč | 26 375 Kč | 29 440 Kč | 45 457 Kč | 17 592 Kč | 26 026 Kč | 26 892 Kč | 36 381 Kč |
Jihomoravský kraj | 17 474 Kč | 29 739 Kč | 32 656 Kč | 50 123 Kč | 22 692 Kč | 28 843 Kč | 29 563 Kč | 37 155 Kč |
Olomoucký kraj | 14 040 Kč | 25 332 Kč | 29 004 Kč | 46 544 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 14 494 Kč | 27 027 Kč | 29 365 Kč | 42 114 Kč | 21 230 Kč | 26 514 Kč | 28 273 Kč | 38 270 Kč |
Moravskoslezský kraj | 16 963 Kč | 29 320 Kč | 31 287 Kč | 46 304 Kč | 21 815 Kč | 29 325 Kč | 30 444 Kč | 38 336 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.