povolání
Úklidový pracovník vnitřních prostor
Odborný směr: |
Služby provozní a osobní |
Odborný podsměr: |
služby pro domácnosti a firmy |
Kvalifikační úroveň: |
Základní vzdělání; Střední vzdělání bez výučního listu; Střední vzdělání s výučním listem dvouleté (NSP 2) |
Platové rozmezí: |
20 000 Kč - 31 000 Kč |
Alternativní názvy
Cleaning staff, Uklízeč, Úklidový pracovník
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101075
Datum zveřejnění
31. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
11. 5. 2020
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Úklid a údržba vnitřních prostor - domů, komerčních prostor, potravinářských provozů, zdravotnických a nemocničních zařízení aj.
- Volba vhodného technologického postupu úklidu a čisticích prostředků dle čištěného povrchu a dle navrženého harmonogramu.
- Volba vhodného druhu úklidu a čištění dle hygienických plánů v systémech HACCP.
- Úklid a údržba výtahů, elektrospotřebičů a osvětlení.
- Čištění koberců, sedaček a čalounění.
- Pravidelný, generální a hloubkový úklid vnitřních prostor manuálním i strojovým způsobem.
- Úklid po stavbě a řemeslnících nebo po stěhování.
- Manipulace s chemickými a dezinfekčními látkami, přípravky a potřebnými pomůckami, jejich správné dávkování a bezpečné uložení.
- Dodržování harmonogramu a organizace práce na pracovišti.
- Dodržování zásad bezpečnosti práce, ochrany zdraví při práci a požární ochrany.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Obsluha poloautomatických a automatických úklidových strojů na čištění, leštění a impregnaci povrchů a prostor. | 4 |
Úklidové práce v interiérech historických objektů, prohlášených za národní kulturní památku s nejvyššími nároky na památkovou ochranu | 4 |
Úklidové práce v interiérech historických objektů, prohlášených za kulturní památku s vysokými nároky na památkovou ochranu. | 3 |
Úklidové práce v infekčním nebo jinak zdravotně závadném prostředí nebo v prostorách po stavebních a jiných úpravách silně znečištěných zbytky stavebních a jiných těžko odstranitelných materiálů.“. | 3 |
Mechanické mytí, drátkování a leštění podlah, čištění osvětlovacích těles, mechanické klepání koberců, čištění, úklid a dezinfekce klozetů. | 2 |
Čištění oken (i zdvihových) včetně jednoduchých ventilací, zrcadel, přepážek nebo stěn s olejovým nátěrem, dlaždicemi apod. | 2 |
Běžný úklid, zametání, utírání prachu, větrání místností, vynášení odpadků, čištění nábytku a zařízení, čištění koberců vysavačem, vytírání podlah například PVC a dlaždic. | 1 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru práce v čistírnách a prádelnách | KKOV | 6954E | nejvhodnější |
Provozní služby | AKVO/AKSO | 6954E01 | nejvhodnější |
Provozní služby | RVP | 69-54-E/01 | nejvhodnější |
Základní vzdělání v oboru základní škola | KKOV | 7901C | vhodná |
Základní škola | AKVO/AKSO | 7901C01 | vhodná |
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu ve skupině oborů osobní a provozní služby | KKOV | 69xxJ | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Úklidový pracovník / úklidová pracovnice administrativních ploch ( 69-008-E )
- Úklidový pracovník / úklidová pracovnice v potravinářských provozech ( 69-009-E )
- Úklidový pracovník / úklidová pracovnice ve zdravotnických a nemocničních zařízeních ( 69-010-E )
- Úklidový pracovník / úklidová pracovnice – speciální práce ( 69-011-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Údržba, kontrola a skladování pomůcek a strojů pro provádění úklidu | ||||||||
Manipulace s chemickými a dezinfekčními látkami, přípravky a potřebnými ředicími a aplikačními pomůckami pro provádění úklidu | ||||||||
Manuální úklid a čištění podlahových ploch pomocí mopů | ||||||||
Provádění údržby kobercových podlahových ploch a čalounění v rámci kompletní údržby | ||||||||
Odstraňování prachu z povrchů nábytku a zařízení | ||||||||
Provádění čištění a údržby kuchyňských a stravovacích prostor | ||||||||
Provádění čištění a údržby kuchyňských a stravovacích prostor ve zdravotnickém a nemocničním zařízení | ||||||||
Provádění úklidu a čištění chodeb, schodišť, podest a teras | ||||||||
Provádění úklidu a údržby výtahů | ||||||||
Provádění čištění a údržby skleněných ploch včetně leštění za použití pomůcek | ||||||||
Provádění hygienicko-sanitační činnosti | ||||||||
Vyprazdňování košů, jejich čištění a dezinfekce | ||||||||
Dezinfekce ploch podle sanitačních plánů a čištění dle postupů v systému kritických bodů HACCP | ||||||||
Identifikace základních materiálů podlah, nábytku, zařízení a volba vhodných technologických postupů dle harmonogramů prací | ||||||||
Dodržení sanitačních a hygienických předpisů | ||||||||
Provádění strojního mytí, čištění a leštění podlahovým kotoučovým strojem a podlahovým automatem na tvrdých podlahách | ||||||||
Provádění strojního mytí vysokotlakým čističem a parním čističem | ||||||||
Obsluha strojů a zařízení používaných při úklidu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zásady úklidových prací | ||||||||
technologické postupy úklidových prací | ||||||||
zásady práce a manipulace s chemickými přípravky v domácnosti | ||||||||
bezpečnost práce, požární ochrana a první pomoc při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
pracovní prostředí a pracovní podmínky |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Ochrana životního prostředí |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech (CZ-ISCO 9112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 23 630 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 101 Kč do 33 670 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 24 797 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 255 Kč do 30 866 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Uklízeči a pomocníci v administrativních objektech (CZ-ISCO 91121)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 23 006 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 963 Kč do 32 500 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 777 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 380 Kč do 29 811 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech (CZ-ISCO 9112)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 934 Kč | 22 958 Kč | 25 471 Kč | 35 996 Kč | 20 983 Kč | 25 265 Kč | 26 629 Kč | 34 218 Kč |
Středočeský kraj | 19 022 Kč | 24 137 Kč | 26 795 Kč | 37 845 Kč | 21 188 Kč | 24 651 Kč | 25 324 Kč | 29 968 Kč |
Jihočeský kraj | 19 218 Kč | 24 622 Kč | 25 575 Kč | 33 724 Kč | 21 240 Kč | 24 543 Kč | 25 600 Kč | 30 422 Kč |
Plzeňský kraj | 19 699 Kč | 24 453 Kč | 26 752 Kč | 33 839 Kč | 21 196 Kč | 25 358 Kč | 26 436 Kč | 34 145 Kč |
Karlovarský kraj | 20 545 Kč | 25 130 Kč | 25 815 Kč | 32 095 Kč | 20 940 Kč | 24 007 Kč | 24 368 Kč | 28 199 Kč |
Ústecký kraj | 19 651 Kč | 23 448 Kč | 25 119 Kč | 33 498 Kč | 20 885 Kč | 24 010 Kč | 24 764 Kč | 29 349 Kč |
Liberecký kraj | 19 971 Kč | 23 972 Kč | 26 374 Kč | 34 221 Kč | 21 176 Kč | 24 082 Kč | 25 270 Kč | 30 482 Kč |
Královéhradecký kraj | 19 867 Kč | 24 021 Kč | 24 946 Kč | 30 920 Kč | 21 642 Kč | 25 523 Kč | 26 637 Kč | 32 776 Kč |
Pardubický kraj | 18 900 Kč | 24 365 Kč | 25 295 Kč | 32 122 Kč | 21 676 Kč | 25 379 Kč | 26 248 Kč | 31 928 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 21 488 Kč | 24 471 Kč | 25 200 Kč | 30 128 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 689 Kč | 25 213 Kč | 27 180 Kč | 39 322 Kč | 21 687 Kč | 25 226 Kč | 25 925 Kč | 30 485 Kč |
Olomoucký kraj | 18 913 Kč | 22 080 Kč | 23 505 Kč | 30 670 Kč | 21 137 Kč | 25 054 Kč | 25 539 Kč | 30 346 Kč |
Zlínský kraj | 19 017 Kč | 23 616 Kč | 25 233 Kč | 32 631 Kč | 21 546 Kč | 25 077 Kč | 25 614 Kč | 30 365 Kč |
Moravskoslezský kraj | 18 975 Kč | 22 215 Kč | 23 402 Kč | 29 308 Kč | 21 319 Kč | 24 387 Kč | 24 954 Kč | 29 214 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
9112 | Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích a jiných zařízeních | http://data.europa.eu/esco/isco/C9112 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.