Povolání
Skladník
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
19 000 Kč - 28 000 Kč |
Alternativní názvy
Pracovník ve skladu, Manipulant ve skladu, Operátor skladování
Příbuzná povolání
Četař ozbrojených sil ČR , Svobodník ozbrojených sil ČR , Desátník ozbrojených sil ČR , Rotmistr ozbrojených sil ČR , Nadrotmistr ozbrojených sil ČR
Další odborné směry S2
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102788
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příjem zboží, kontrola dodacích listů a dalších průvodních dokumentů.
- Ukládání, kontrola a skladování zboží.
- Kontrola záručních lhůt u přijímaného a skladovaného zboží.
- Vyskladnění a vychystání zboží.
- Expedice zboží.
- Odbavování kusových, vozových a kontejnerových zásilek.
- Vyřizování reklamací.
- Vedení předepsané evidence a provádění inventur.
- Vedení evidence o dodavatelích a zákaznících.
- Nakládání s odpadem a zajištění úklidu skladovacích prostor.
- Běžná údržba mechanizačních prostředků a ostatního skladového zařízení.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Provádění periodické skladové inventury dle interních předpisů společnosti. | 5 |
Naskladnění a vyskladnění zboží za využití dostupné manipulační techniky do a ze skladovacích prostor dle příslušné dokumentace. | 4 |
Příjem zboží a následná přejímka s cílem zajistit úplnost dodávky dle dodacího listu, kontroly záručních lhůt, neporušeností zboží a jeho obalu. | 4 |
Řízení prací při kompletaci zboží pro odběratele výběrem z jednotlivých skladových pozic. | 4 |
Vychystávání zboží podle základních metod oceňování zásob (metody FIFO, LIFO, aritmetický průměr, aj.) pro zajištění zásilky k expedici. | 4 |
Vedení ostatní dokumentace dle interních předpisů společnosti (skladové listy, seznamy záručních lhůt, protokoly o kontrolách apod.). | 4 |
Udržování stavu zásob podle údajů z počítače a navrhování likvidace nadnormativních zásob. | 4 |
Přeceňování zásob zboží (výrobků). | 4 |
Likvidace odpadu (balící fólie, papír, aj.), jeho následné správné uložení. | 3 |
Běžná údržba paletového vozíku a jeho bezpečné ukládání. | 3 |
Provádění pravidelných či mimořádných kontrol manipulační techniky. | 3 |
Hospodaření s vratnými obaly. | 3 |
Malá údržba mechanizačních prostředků (lis na papír, rudl, aj.) a ostatního skladového zařízení (váhy, nůžky, nože, apod.). | 3 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru skladník, práce ve skladu | KKOV | 6653H | nejvhodnější |
Operátor skladování | RVP | 66-53-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru prodavač, obchodník, obchodní provoz | KKOV | 6651H | vhodná |
Prodavač | RVP | 66-51-H/01 | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem | RVP | xx-xx-H/xx | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Skladník/skladnice ( 66-002-H )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůdoporučené - Zdravotní průkaz pracovníka v potravinářství dle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
doporučené - Řízení motorových vozíků - odborná způsobilost podle ČSN 26 8805doporučené - Vázání a zavěšování břemen - odborná způsobilost podle ČSN ISO 12480-1 a ČSN ISO 8792
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | ||||||||
Přejímání a kontrola zboží a jeho dodacích listů a dalších dokumentů | ||||||||
Odbavování kusových a vozových zásilek | ||||||||
Evidence skladovaného zboží včetně evidence pohybu zásob a zpracování přehledů o zásobách | ||||||||
Evidence dodavatelů a odběratelů zboží a materiálu, nabídka prodávaného sortimentu, včetně poskytování informací odběratelům | ||||||||
Odběr a přejímka zboží, materiálu na základě průvodních dokladů | ||||||||
Provádění hygienicko-sanitační činnosti ve skladovacích prostorech a dodržování hygienických předpisů při manipulaci se zbožím a materiálem | ||||||||
Komplexní zajištění realizace inventury a inventarizace v rámci velkoobchodního skladu | ||||||||
Posuzování kvality zboží a materiálu při odběru, při přejímce a při reklamaci, vyřizování reklamací v souladu s platnou legislativou | ||||||||
Ukládání a skladování zboží. | ||||||||
Zabezpečení toku prázdných obalů, respektování pravidel nakládání s odpady |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
přejímka zboží | ||||||||
inventarizace | ||||||||
skladování a ochrana zboží | ||||||||
balení zboží | ||||||||
logistika ve skladovém hospodářství a řízení zásob | ||||||||
hygienické zásady v obchodě |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Kooperace (spolupráce) | |||||
Flexibilita | |||||
Výkonnost | |||||
Samostatnost | |||||
Plánování a organizování práce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Řešení technických problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci (CZ-ISCO 8344)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 017 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 240 Kč do 39 607 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 590 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 859 Kč do 27 803 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Skladníci, obsluha manipulačních vozíků (CZ-ISCO 83443)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 27 416 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 058 Kč do 35 987 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 590 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 947 Kč do 27 769 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci (CZ-ISCO 8344)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 15 185 Kč | 27 539 Kč | 27 384 Kč | 37 216 Kč | 19 220 Kč | 22 596 Kč | 23 776 Kč | 28 472 Kč |
Středočeský kraj | 22 143 Kč | 29 716 Kč | 31 482 Kč | 45 089 Kč | 18 275 Kč | 22 653 Kč | 22 669 Kč | 26 738 Kč |
Jihočeský kraj | 19 829 Kč | 26 521 Kč | 27 181 Kč | 34 535 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 22 239 Kč | 29 269 Kč | 29 974 Kč | 37 535 Kč | 18 632 Kč | 24 641 Kč | 24 233 Kč | 27 958 Kč |
Karlovarský kraj | 16 231 Kč | 27 097 Kč | 27 200 Kč | 35 320 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 17 444 Kč | 26 062 Kč | 26 625 Kč | 35 605 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 18 056 Kč | 26 893 Kč | 27 341 Kč | 37 465 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 20 845 Kč | 28 382 Kč | 32 329 Kč | 48 640 Kč | 20 498 Kč | 24 896 Kč | 24 677 Kč | 27 895 Kč |
Pardubický kraj | 18 149 Kč | 25 341 Kč | 25 794 Kč | 33 664 Kč | 19 479 Kč | 23 748 Kč | 23 291 Kč | 26 594 Kč |
Kraj Vysočina | 20 978 Kč | 27 451 Kč | 27 584 Kč | 34 936 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 15 407 Kč | 25 176 Kč | 24 834 Kč | 32 385 Kč | 17 755 Kč | 22 136 Kč | 21 972 Kč | 26 173 Kč |
Olomoucký kraj | 14 075 Kč | 25 377 Kč | 24 527 Kč | 32 711 Kč | 19 186 Kč | 22 587 Kč | 22 576 Kč | 25 402 Kč |
Zlínský kraj | 18 064 Kč | 25 883 Kč | 25 855 Kč | 32 933 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 17 390 Kč | 24 732 Kč | 24 951 Kč | 32 276 Kč | 18 505 Kč | 23 223 Kč | 23 214 Kč | 26 884 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.