specializace
Psovod bezpečnostní služby
Odborný směr: |
Ochrana majetku, osob a zdraví |
Odborný podsměr: |
ostraha majetku a osob |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
23 000 Kč - 47 000 Kč |
Alternativní názvy
Strážný – psovod
Příbuzná povolání
Četař ozbrojených sil ČR , Svobodník ozbrojených sil ČR , Desátník ozbrojených sil ČR , Rotný ozbrojených sil ČR
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101705
Datum zveřejnění
15. 3. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Provádění pochůzkové kontrolní činnosti ve střeženém objektu s využitím vycvičeného služebního psa.
- Zajišťování ochrany majetku a osob a zájmů chráněných zákonem pomocí vycvičeného služebního psa dle instrukcí a pokynů.
- Kontrola dodržování režimových opatření vstupu a pohybu osob v místech se zvýšeným rizikem protiprávního, agresivního chování osob, výtržnictví (sportovní utkání) a dále v místech prodeje alkoholu a nelegálního prodeje drog (masové akce s hudební produkcí apod.).
- Provádění pochůzkové a kontrolní činnosti v místech se zvýšeným rizikem útoku na osobu strážného (nepřehledné a rozsáhlé plochy, opuštěné průmyslové objekty, sběrny kovů apod.) s využitím vycvičeného služebního psa.
- Odvrácení nebezpečí, zamezení škody a ztrát na majetku a zdraví osob včetně zajišťování místa do příjezdu policie, hasičů apod.
- Zajišťování jednotlivých bezpečnostních úkolů včetně poskytování ochrany při přepravě osob.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem | KKOV | xxxxH | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem | KKOV | xxxxE | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Psovod/psovodka bezpečnostní služby ( 68-001-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v zákonech a předpisech souvisejících s držením, výcvikem a využitím psa při ochraně zdraví a majetku osob | ||||||||
Výcvik psa k ovladatelnosti a poslušnosti | ||||||||
Výcvik psa k obraně psovoda | ||||||||
Rozvoj a udržení vycvičenosti psa na požadované úrovni | ||||||||
Využití vrozených a výcvikem získaných schopností psa při výkonu ostrahy a ochrany majetku a osob |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
etologie zvířat | ||||||||
zásady péče o domácí zvířata (ne-lékařská) | ||||||||
charakter a vlastnosti služebních zvířat | ||||||||
krmení služebních zvířat | ||||||||
výcvik služebních zvířat | ||||||||
zásady součinnosti s jednotkami IZS, Policie ČR a vymezenými osobami |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur (CZ-ISCO 5414)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 24 278 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 882 Kč do 38 867 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 404 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 722 Kč do 41 740 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Pracovníci ostrahy, strážní (CZ-ISCO 54142)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 24 440 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 038 Kč do 38 723 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 407 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 995 Kč do 47 233 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur (CZ-ISCO 5414)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 20 745 Kč | 26 528 Kč | 31 513 Kč | 49 623 Kč | 22 850 Kč | 30 116 Kč | 31 664 Kč | 42 817 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 22 746 Kč | 29 143 Kč | 30 692 Kč | 41 108 Kč |
Jihočeský kraj | 20 431 Kč | 25 315 Kč | 27 752 Kč | 36 645 Kč | 21 888 Kč | 27 607 Kč | 28 292 Kč | 35 202 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 22 324 Kč | 28 332 Kč | 29 438 Kč | 38 882 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 23 990 Kč | 29 055 Kč | 29 441 Kč | 34 480 Kč |
Ústecký kraj | 19 312 Kč | 23 154 Kč | 25 118 Kč | 32 158 Kč | 22 476 Kč | 27 587 Kč | 28 680 Kč | 36 144 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 22 049 Kč | 25 286 Kč | 27 854 Kč | 32 271 Kč |
Královéhradecký kraj | 20 794 Kč | 24 648 Kč | 29 253 Kč | 37 511 Kč | 23 852 Kč | 33 026 Kč | 33 237 Kč | 39 996 Kč |
Pardubický kraj | 22 012 Kč | 27 658 Kč | 27 803 Kč | 34 566 Kč | 22 976 Kč | 28 848 Kč | 29 354 Kč | 39 373 Kč |
Kraj Vysočina | 20 888 Kč | 25 101 Kč | 26 496 Kč | 33 817 Kč | 24 496 Kč | 32 661 Kč | 31 713 Kč | 38 676 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 440 Kč | 23 294 Kč | 25 073 Kč | 32 399 Kč | 23 458 Kč | 30 641 Kč | 31 977 Kč | 42 595 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 22 562 Kč | 32 198 Kč | 33 238 Kč | 44 877 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 22 037 Kč | 26 777 Kč | 28 267 Kč | 35 082 Kč |
Moravskoslezský kraj | 19 779 Kč | 22 976 Kč | 24 876 Kč | 33 897 Kč | 22 852 Kč | 30 507 Kč | 32 078 Kč | 44 938 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
5414 | Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur | http://data.europa.eu/esco/isco/C5414 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.