Povolání
Metrolog
Odborný směr: |
Povolání bez oboru a mezioborová |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
26 000 Kč - 39 000 Kč |
Alternativní názvy
Samostatný metrolog, Specialista metrologie, Metrology specialist
Příbuzná povolání
Rotmistr ozbrojených sil ČR , Praporčík ozbrojených sil ČR , Nadrotmistr ozbrojených sil ČR
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102472
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Navrhování metrologického řádu s respektováním specifik organizace, právních a jiných předpisů.
- Zpracování měřicích a kalibračních postupů.
- Zajišťování odborných stanovisek při nákupu nových měřidel.
- Příjem, kontrola a evidence měřidel.
- Provádění kategorizace měřidel a jejich značení evidenčními znaky.
- Zabezpečování kalibrace a ověřování měřidel (interně či externě).
- Navrhování měřidel k likvidaci.
- Aktivní připomínkování technologických postupů a vydávání metodických pokynů v rámci oblasti metrologie.
- Provádění statistických výpočtů spjatých s měřícími systémy a požadavky na reprodukovatelnost a opakovatelnost měření či poznání nejistot měření.
- Dozor nad dodržováním metrologického řádu.
- Podpora při analýzách a řešení neshod a nápravných opatření v oblasti metrologie.
- Školení zaměstnanců v používání měřidel.
- Zajišťování interního poradenství pro pracovníky organizace v oblasti měření.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Měření na 3D měřicím zařízení. | 9 |
Rozvoj zkušebních metod a vypracovávání nových laboratorních postupů. | 9 |
Provádění MSA (Measurement System Analysis). | 9 |
Analýza nových směrů využití analytických technik. | 8 |
Nastavování, seřizování a kalibrace laboratorních přístrojů, diagnostických přístrojů a měřidel. | 8 |
Vytváření měrových protokolů. | 8 |
Zajišťování externích kalibrací. | 7 |
Vystavování kalibračních listů. | 7 |
Vypracování a aktualizace kalibračních a laboratorních postupů pro vysoce specializované analytické přístroje. | 7 |
Aktivní připomínkování technologických postupů v rámci oblasti metrologie. | 7 |
Zpracování dokumentace a řídících norem QMS a metrologie u organizace. | 6 |
Určování lhůt kontrol a kalibrací používaného zkušebního a měřícího zařízení. | 6 |
Provádění statistických výpočtů spjatých s měřícími systémy. | 6 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Komplexní koordinace metrologických činností v organizaci, provádění nejsložitějších prací, spojených s rozšiřováním a zaváděním systému automatizace měření. Zpracování složitých expertíz. | 10 |
Kalibrace nebo opravy složitějších, technicky náročných vysoce přesných přístrojů, například vícerozsahová měřidla, zdroje měronosného signálu, délková měřidla ne více osách a speciální nářadí. | 9 |
Samostatné zajišťování metrologických činností, například kalibrace jednorozsahových měřidel, délkových měřidel v jedné ose. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Strojírenství | RVP | 23-41-N/xx | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání | KKOV | xxxxN | vhodná |
Bakalářský studijní program | KKOV | xxxxR | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Metrolog ( 39-007-R )
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
doporučené - Metrologie - certifikát metrologa I. stupně - odborná způsobilost podle předpisů Úřadu pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictvíKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Schvalování protokolů o výsledcích zkoušek výrobků | ||||||||
Vedení požadovaných evidencí o metrologické činnosti | ||||||||
Zpracovávání návrhů kalibračních postupů | ||||||||
Provádění kontrolní a dozorčí činnosti v oblasti metrologických činností organizace | ||||||||
Orientace v normách ISO 19011, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001:2018 | ||||||||
Zpracování složitých metrologických posudků či expertíz | ||||||||
Provádění kontroly a evidence měřidel | ||||||||
Řízení a koordinace činností ve zkušebně | ||||||||
Komplexní koordinace metrologických činností v organizaci | ||||||||
Řízení tvorby dokumentace dle požadavků norem ISO | ||||||||
Aplikace požadavků norem ISO a odvětvových standardů | ||||||||
Provádění kalibrace a uživatelské údržby složitých, technicky náročných a vysoce přesných přístrojů | ||||||||
Provádění zaškolování v používání měřidel |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
metody vyhodnocování statistických průzkumů, datová analýza | ||||||||
práce s textovým editorem, zvládání administrativy pomocí počítače | ||||||||
management pro nižší manažery | ||||||||
management kvality | ||||||||
zásady kontroly a seřizování měřidel | ||||||||
integrované systémy řízení | ||||||||
bezpečnost materiálů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Duševní zátěž | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž teplem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Technici v chemických a fyzikálních vědách (kromě chemického inženýrství) (CZ-ISCO 3111)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 386 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 784 Kč do 62 757 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 610 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 319 Kč do 39 499 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici v oblasti metrologie (CZ-ISCO 31117)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 076 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 778 Kč do 65 037 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 436 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 132 Kč do 38 766 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Technici v chemických a fyzikálních vědách (kromě chemického inženýrství) (CZ-ISCO 3111)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Jihočeský kraj | 21 368 Kč | 28 648 Kč | 32 564 Kč | 50 870 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 22 957 Kč | 34 103 Kč | 36 144 Kč | 51 429 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 24 549 Kč | 32 381 Kč | 34 745 Kč | 47 323 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 24 956 Kč | 39 911 Kč | 41 079 Kč | 57 399 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 24 664 Kč | 34 060 Kč | 35 749 Kč | 51 890 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 28 182 Kč | 36 702 Kč | 42 189 Kč | 61 835 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 27 036 Kč | 37 653 Kč | 39 483 Kč | 53 901 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 23 186 Kč | 35 442 Kč | 42 194 Kč | 71 793 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 23 358 Kč | 31 987 Kč | 33 562 Kč | 45 775 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 22 535 Kč | 33 202 Kč | 35 825 Kč | 49 439 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 20 912 Kč | 31 270 Kč | 32 072 Kč | 43 592 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.