specializace
Metodik v pojišťovnictví
Odborný směr: |
Bankovnictví, finance a pojišťovnictví |
Odborný podsměr: |
pojišťovnictví |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
29 000 Kč - 66 000 Kč |
Alternativní názvy
Školitel, Trenér
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101634
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Spolupráce na tvorbě metodických postupů jednotlivých odborných činností pojišťovny.
- Zavádění metodik v příslušném oboru činnosti.
- Zajišťování jednotného uplatňování metod a pracovních postupů.
- Rozhodování v případech nestandardních situací.
- Provádění kontrolní činnosti.
- Školicí a trenérská činnost poradců, likvidátorů a ostatních odborných pracovníků v pojišťovnictví.
- Provádění poradenské a konzultantské činnosti.
- Vedení příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208R | nejvhodnější |
Finančnictví a bankovnictví | RVP | 63-43-N/xx | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru finančnictví a bankovnictví | KKOV | 6343N | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxR | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa | KKOV | 6342N | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů právo, právní a veřejnosprávní činnost | KKOV | 68xxR | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341L | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v právních a ostatních předpisech souvisejících s pojištěním | ||||||||
Orientace na pojistném trhu a v nabídce produktů konkurenčních institucí | ||||||||
Stanovení pravidel a závazného postupu vzniku, správy a likvidace pojistných událostí | ||||||||
Vytváření podmínek pro zavádění nových pojistných produktů do provozu pojišťovny | ||||||||
Provádění kontroly dodržování preventivních opatření vůči pojistným podvodům | ||||||||
Kontrola dodržování jednotného uplatňování metod a pracovních postupů | ||||||||
Poskytování konzultační a poradenské činnosti |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
postupy a psychologie prodeje pojistných produktů | ||||||||
pravidla a postupy určování rozsahu a náhrad škod při pojistných událostech | ||||||||
pojišťovací legislativa včetně pojistných podmínek | ||||||||
náležitosti úřední a obchodní korespondence | ||||||||
pojišťovnictví obecně, druhy pojištění a jejich rozsahy pojistného krytí | ||||||||
produkty v pojišťovnictví | ||||||||
oceňování pojistných rizik, teorie rizika | ||||||||
postupy při uzavírání pojistných smluv |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Pracovní doba, směnnost | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná endokrinní onemocnění
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Učitelé odborných předmětů, praktického vyučování, odborného výcviku (kromě pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami) a lektoři dalšího vzdělávání (CZ-ISCO 2320)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 910 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 16 462 Kč do 62 611 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 370 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 298 Kč do 52 708 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Finanční analytici a specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví (CZ-ISCO 2413)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 54 408 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 533 Kč do 106 706 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 48 535 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 769 Kč do 66 437 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Lektoři dalšího vzdělávání (CZ-ISCO 23204)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 970 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 15 446 Kč do 72 819 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 40 596 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 284 Kč do 55 884 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Metodici a analytici finančního trhu (CZ-ISCO 24131)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 70 548 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 41 975 Kč do 123 794 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Učitelé odborných předmětů, praktického vyučování, odborného výcviku (kromě pro žáky se speciálními vzdělávacími potřebami) a lektoři dalšího vzdělávání (CZ-ISCO 2320)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 38 712 Kč | 46 315 Kč | 47 149 Kč | 55 773 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 35 874 Kč | 43 206 Kč | 43 916 Kč | 52 037 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 36 966 Kč | 44 018 Kč | 44 556 Kč | 52 185 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 37 611 Kč | 44 872 Kč | 45 122 Kč | 53 494 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 37 464 Kč | 43 542 Kč | 44 458 Kč | 52 009 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 35 537 Kč | 41 384 Kč | 42 832 Kč | 51 157 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 36 325 Kč | 42 561 Kč | 43 851 Kč | 52 161 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 36 206 Kč | 42 797 Kč | 43 248 Kč | 51 111 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 36 196 Kč | 42 203 Kč | 43 167 Kč | 50 502 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 36 599 Kč | 44 971 Kč | 46 728 Kč | 58 170 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 36 116 Kč | 42 662 Kč | 43 655 Kč | 51 487 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 35 450 Kč | 42 090 Kč | 42 946 Kč | 50 508 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 37 371 Kč | 44 645 Kč | 45 376 Kč | 54 112 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 36 613 Kč | 44 316 Kč | 45 069 Kč | 53 682 Kč |
Finanční analytici a specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví (CZ-ISCO 2413)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 34 259 Kč | 56 941 Kč | 67 295 Kč | 110 675 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 35 387 Kč | 49 347 Kč | 60 047 Kč | 90 495 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 34 397 Kč | 49 122 Kč | 54 661 Kč | 83 228 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 36 591 Kč | 50 548 Kč | 57 343 Kč | 82 644 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 30 205 Kč | 47 945 Kč | 49 965 Kč | 73 689 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 32 606 Kč | 46 059 Kč | 52 364 Kč | 77 978 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 27 192 Kč | 44 998 Kč | 48 489 Kč | 82 148 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 33 307 Kč | 51 047 Kč | 57 242 Kč | 90 452 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 34 016 Kč | 48 922 Kč | 55 365 Kč | 83 964 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 33 761 Kč | 44 365 Kč | 47 822 Kč | 74 063 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 31 568 Kč | 46 251 Kč | 51 776 Kč | 76 173 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 28 133 Kč | 36 772 Kč | 41 686 Kč | 60 296 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 30 091 Kč | 44 612 Kč | 54 386 Kč | 84 136 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 28 431 Kč | 41 177 Kč | 46 844 Kč | 71 542 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.