povolání
Manažer velkoobchodního skladu
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nákup a prodej zboží, služeb a nemovitostí |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 92 000 Kč |
Alternativní názvy
Manažer velkoobchodu, Anglický ekvivalent: Wholesale Manager
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103436
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Navrhování a tvorba obchodních strategií na dané období.
- Průběžné kontrolování dodržování finančního plánu velkoskladu a návrh případných opatření k jeho dosažení.
- Koordinace činnosti jednotlivých oddělení a komunikace s vedoucími či jejich zástupci v rámci jednotlivých oddělení velkoskladu.
- Prezentování firmy na trhu v českém a cizím jazyce.
- Navrhování a realizace změn v rámci organizační a personální struktury firmy.
- Podílení se na marketingových aktivitách firmy.
- Vyhodnocení efektivnosti logistiky firmy (např. optimalizace distribučních cest).
- Optimalizace finančního zdraví podniku.
- Navrhování a realizace investičních záměrů firmy.
- Spolupráce při navrhování a realizaci strategií pro zajištění budoucího vývoje firmy.
- Vyhledávání možných příležitostí k posílení pozice na trhu.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208T | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208R | nejvhodnější |
Management | RVP | 64-31-N/xx | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxT | vhodná |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxR | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v obchodním právu a související legislativě | ||||||||
Zpracování marketingové strategie podniku a definování podnikových cílů | ||||||||
Analyzování tržních a dodacích podmínek a výsledků rozborů trhu v rámci řízení logistických a distribučních procesů | ||||||||
Sestavování finančních plánů a navrhování nejvhodnějších způsobů a metod k zajištění potřebného objemu finančních prostředků | ||||||||
Ekonomické vyhodnocování projektů | ||||||||
Koncipování strategických plánů a podnikatelských záměrů organizace pro delší časové období v rámci jejího celkového řízení | ||||||||
Posuzování a rozhodování o obchodní a marketingové politice organizace v rámci jejího celkového řízení | ||||||||
Orientace ve vnitropodnikové kultuře, procesech a pracovním prostředí | ||||||||
Profesionální jednání ve styku se zákazníky, obchodními partnery a kontrolními orgány v souladu s platnou legislativou | ||||||||
Projednávání rozpočtů a rozpočtových změn s jednotlivými rozpočtovými místy | ||||||||
Projednávání plánů a jejich změn s jednotlivými organizačními celky organizace | ||||||||
Spolupráce při tvorbě strategických finančních plánů, zpracovávání prognóz efektivnosti všech druhů investic a vývoje na kapitálových trzích | ||||||||
Spolupráce s finančními úřady při provádění kontrol a revizí | ||||||||
Reprezentace organizace na jednáních s obchodními partnery a dalšími subjekty v rámci celkového řízení organizace | ||||||||
Reprezentace zájmů organizace v rámci udržování a rozvíjení dobrých vztahů se strategickými partnery | ||||||||
Metodické řízení tvorby rozpočtů, organizace a usměrňování hospodaření s rozpočtovými prostředky |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
obchodní právo | ||||||||
provoz velkoobchodu | ||||||||
marketing obecně | ||||||||
trh, jeho subjekty a chování | ||||||||
logistika obecně | ||||||||
ekonomika podnikatelského subjektu obecně | ||||||||
základní ekonomické ukazatele | ||||||||
principy hospodaření podnikatelského subjektu, hospodářský výsledek | ||||||||
ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů | ||||||||
postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy | ||||||||
cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
technika kontroly mzdového vývoje a plánu mezd | ||||||||
finanční plánování | ||||||||
podmínky, přijatelnost a výše finančních rizik | ||||||||
management obecně | ||||||||
zásady vedení porad | ||||||||
management pro top manažery | ||||||||
postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech (CZ-ISCO 1324)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 58 567 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 135 Kč do 129 475 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 54 826 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 436 Kč do 92 341 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Řídící pracovníci v oblasti skladování (CZ-ISCO 13242)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 159 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 194 Kč do 80 933 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech (CZ-ISCO 1324)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 34 530 Kč | 74 580 Kč | 90 367 Kč | 162 091 Kč | 48 549 Kč | 79 439 Kč | 84 903 Kč | 120 049 Kč |
Středočeský kraj | 37 617 Kč | 62 371 Kč | 81 936 Kč | 141 664 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 30 105 Kč | 55 796 Kč | 80 278 Kč | 127 604 Kč | 39 048 Kč | 52 863 Kč | 51 907 Kč | 66 024 Kč |
Plzeňský kraj | 33 150 Kč | 54 574 Kč | 65 035 Kč | 104 614 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 30 232 Kč | 50 732 Kč | 56 412 Kč | 81 283 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 30 881 Kč | 58 115 Kč | 69 608 Kč | 123 848 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 20 110 Kč | 56 246 Kč | 67 023 Kč | 121 147 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 36 279 Kč | 60 535 Kč | 73 046 Kč | 113 889 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 28 567 Kč | 45 032 Kč | 55 236 Kč | 90 964 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 34 415 Kč | 49 165 Kč | 67 433 Kč | 124 414 Kč | 35 862 Kč | 53 431 Kč | 51 524 Kč | 65 986 Kč |
Jihomoravský kraj | 32 754 Kč | 55 718 Kč | 64 818 Kč | 105 150 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 36 881 Kč | 53 130 Kč | 66 285 Kč | 115 980 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 17 015 Kč | 44 282 Kč | 60 183 Kč | 101 108 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 30 182 Kč | 55 331 Kč | 67 109 Kč | 113 039 Kč | 32 682 Kč | 51 410 Kč | 52 045 Kč | 71 385 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.