Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103436

Manažer velkoobchodního skladu

Manažer velkoobchodního skladu řídí efektivní fungování celého velkoobchodního skladu a zajišťuje komunikaci mezi jednotlivými odděleními.

Odborný směr: Obchod a marketing
Odborný podsměr: nákup a prodej zboží, služeb a nemovitostí
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Alternativní názvy: Manažer velkoobchodu, Anglický ekvivalent: Wholesale Manager
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Navrhování a tvorba obchodních strategií na dané období.
  • Průběžné kontrolování dodržování finančního plánu velkoskladu a návrh případných opatření k jeho dosažení.
  • Koordinace činnosti jednotlivých oddělení a komunikace s vedoucími či jejich zástupci v rámci jednotlivých oddělení velkoskladu.
  • Prezentování firmy na trhu v českém a cizím jazyce.
  • Navrhování a realizace změn v rámci organizační a personální struktury firmy.
  • Podílení se na marketingových aktivitách firmy.
  • Vyhodnocení efektivnosti logistiky firmy (např. optimalizace distribučních cest).
  • Optimalizace finančního zdraví podniku.
  • Navrhování a realizace investičních záměrů firmy.
  • Spolupráce při navrhování a realizaci strategií pro zajištění budoucího vývoje firmy.
  • Vyhledávání možných příležitostí k posílení pozice na trhu.

CZ-ISCO

  • 13242 - Řídící pracovníci v oblasti skladování
  • 1324 - Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech (CZ-ISCO 1324)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 41 582 Kč 97 192 Kč 207 251 Kč 67 114 Kč 90 370 Kč 133 664 Kč
Středočeský kraj 47 246 Kč 84 242 Kč 172 044 Kč - - -
Jihočeský kraj 32 618 Kč 67 705 Kč 144 063 Kč 51 311 Kč 64 026 Kč 75 176 Kč
Plzeňský kraj 43 729 Kč 79 226 Kč 139 367 Kč - - -
Karlovarský kraj 43 817 Kč 72 899 Kč 139 945 Kč - - -
Ústecký kraj 38 262 Kč 73 447 Kč 143 193 Kč - - -
Liberecký kraj 46 692 Kč 74 106 Kč 145 902 Kč - - -
Královéhradecký kraj 47 155 Kč 72 372 Kč 151 147 Kč - - -
Pardubický kraj 42 074 Kč 68 108 Kč 120 678 Kč - - -
Kraj Vysočina 41 605 Kč 70 117 Kč 147 267 Kč 50 176 Kč 72 397 Kč 81 177 Kč
Jihomoravský kraj 46 766 Kč 81 603 Kč 146 358 Kč - - -
Olomoucký kraj 46 310 Kč 77 100 Kč 145 023 Kč - - -
Zlínský kraj 39 432 Kč 69 779 Kč 143 275 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 36 740 Kč 72 491 Kč 144 960 Kč 48 210 Kč 70 158 Kč 95 604 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
1324 Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech 77 882 Kč 73 015 Kč
13242 Řídící pracovníci v oblasti skladování 58 794 Kč -

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
1324 Vedoucí a řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech http://data.europa.eu/esco/isco/C1324

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Management 64-31-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxT
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxR

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i41.D.1160 Orientace v obchodním právu a související legislativě 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h13.C.3012 Profesionální jednání ve styku se zákazníky, obchodními partnery a kontrolními orgány v souladu s platnou legislativou 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h11.D.2013 Zpracování marketingové strategie podniku a definování podnikových cílů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h27.D.6311 Analyzování tržních a dodacích podmínek a výsledků rozborů trhu v rámci řízení logistických a distribučních procesů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.C.2015 Projednávání rozpočtů a rozpočtových změn s jednotlivými rozpočtovými místy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.C.2016 Projednávání plánů a jejich změn s jednotlivými organizačními celky organizace 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.C.2027 Spolupráce při tvorbě strategických finančních plánů, zpracovávání prognóz efektivnosti všech druhů investic a vývoje na kapitálových trzích 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.C.8083 Spolupráce s finančními úřady při provádění kontrol a revizí 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.2028 Sestavování finančních plánů a navrhování nejvhodnějších způsobů a metod k zajištění potřebného objemu finančních prostředků 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.D.6395 Ekonomické vyhodnocování projektů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32.Z.2001 Metodické řízení tvorby rozpočtů, organizace a usměrňování hospodaření s rozpočtovými prostředky 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.2016 Reprezentace organizace na jednáních s obchodními partnery a dalšími subjekty v rámci celkového řízení organizace 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.C.5131 Reprezentace zájmů organizace v rámci udržování a rozvíjení dobrých vztahů se strategickými partnery 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.2421 Koncipování strategických plánů a podnikatelských záměrů organizace pro delší časové období v rámci jejího celkového řízení 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.3424 Posuzování a rozhodování o obchodní a marketingové politice organizace v rámci jejího celkového řízení 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52.D.1102 Orientace ve vnitropodnikové kultuře, procesech a pracovním prostředí 6 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i41._.0016 obchodní právo 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h13._.0001 provoz velkoobchodu 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h11._.0001 marketing obecně 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h11._.0002 trh, jeho subjekty a chování 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
h27._.0031 logistika obecně 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0001 ekonomika podnikatelského subjektu obecně 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0002 základní ekonomické ukazatele 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0003 principy hospodaření podnikatelského subjektu, hospodářský výsledek 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0004 ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0005 postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0007 cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0012 technika kontroly mzdového vývoje a plánu mezd 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0021 finanční plánování 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0026 podmínky, přijatelnost a výše finančních rizik 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0001 management obecně 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0003 zásady vedení porad 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0014 management pro top manažery 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i52._.0003 postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení 7 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 2
5.1 Řešení technických problémů 2
4.4 Ochrana životního prostředí 3
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 2
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 2
3.1 Tvorba digitálního obsahu 2
2.5 Netiketa 2
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 4
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 4
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 5
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 4
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 3
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.