povolání
Logistik skladových operací
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
logistika, skladování, balení |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
35 000 Kč - 62 000 Kč |
Alternativní názvy
Lagerbetriebslogistik, Warehouse operations logistics, Logistical
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
100075
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
1. 4. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Vedení a kontrola podřízených pracovníků.
- Řízení a optimalizace skladovacích procesů.
- Řízení materiálového a zbožového toku ve zpětné logistice.
- Stanovování harmonogramu nasazení a využití optimálních druhů manipulačních a mechanizačních prostředků ve skladu.
- Navrhování unifikace, paletizace a kontejnerizace ve skladovém hospodářství.
- Analyzování a následné navrhování efektivních logistických a skladových operací.
- Vyhodnocování a posuzování efektivnosti procesů ve skladovém hospodářství.
- Zajišťování provozu a evidence skladových strojů a zařízení.
- Zpracovávání cenových nabídek a tarifů skladových nákladů.
- Vedení příslušné dokumentace a evidence ve skladovém hospodářství.
- Spolupráce se skladovými zákazníky a jejich dopravci.
- Zabezpečování inventurních soupisů a celkové inventury skladu pro jednotlivé zákazníky.
- Testování a účast při vývoji nových skladovacích systému a funkcionalit.
- Vypracovávání metodických a koncepčních materiálů.
- Přijímaní a evidování objednávek a příjmu zboží, včetně skladových přesunů.
- Organizace příjmu, skladování, ošetřování a výdeje zboží nebo surovin.
- Rozhodování o přijetí objednávek exportních a importních přeprav.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741M | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M01 | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M006 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika pošt | KKOV | 3742M | nejvhodnější |
Logistické a finanční služby | AKVO/AKSO | 3742M01 | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | RVP | 37-41-M/01 | nejvhodnější |
Logistické a finanční služby | RVP | 37-42-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru organizace a management v odvětví | KKOV | 6442M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) | KKOV | xxxxM | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Logistik/logistička skladových operací ( 37-030-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Stanovování průběhů a vazeb výrobních, dopravních a skladovacích činností | ||||||||
Zajišťování dílčích procesů unifikace, typizace, paletizace, kontejnerizace ve skladovém hospodářství | ||||||||
Zajišťování nasazení optimálních druhů manipulačních a mechanizačních prostředků ve skladovém hospodářství | ||||||||
Řízení dílčích procesů optimalizace skladovacích procesů, optimalizace využívání dopravních aj. prostředků | ||||||||
Sledování efektivnosti procesů ve skladovém hospodářství | ||||||||
Zpracování dílčích podkladů pro kalkulaci skladových nákladů | ||||||||
Zpracování příslušné dokumentace a evidence ve skladovém hospodářství | ||||||||
Stanovování harmonogramů nasazování a využívání manipulačních prostředků ve skladovém hospodářství | ||||||||
Vedení evidence skladovaného zboží | ||||||||
Výběr optimálních druhů manipulačních a mechanizačních prostředků pro skladové hospodářství | ||||||||
Analyzování příčin provozních problémů, návrhy na jejich odstranění | ||||||||
Ukládání, skladování a ošetřování zboží a materiálu ve skladu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
logistika obecně | ||||||||
zpětná logistika | ||||||||
technologie ložných operací | ||||||||
skladování a ochrana zboží | ||||||||
logistika ve skladovém hospodářství a řízení zásob | ||||||||
inventarizace | ||||||||
práce se softwarem pro odborné aplikace | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
technologie přepravních činností | ||||||||
přepravní technologie |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Netiketa | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Řešení problémů | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k analytickému myšlení | |||||
Kompetence ke koncepčnímu myšlení | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
- Stavy po poškození ionizujícím zářením
- Osoby s kardiostimulátorem
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Onemocnění oběhové soustavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
- Alergická onemocnění
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Závažná orgánová onemocnění podle druhu neionizujícího záření
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Závrať jakékoliv etiologie
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Duševní poruchy a poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 812 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 474 Kč do 69 604 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 631 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 473 Kč do 61 574 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Ostatní pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 43239)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 614 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 954 Kč do 67 231 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 33 782 Kč | 58 516 Kč | 58 400 Kč | 79 970 Kč | 37 234 Kč | 46 188 Kč | 48 386 Kč | 62 205 Kč |
Středočeský kraj | 33 477 Kč | 51 244 Kč | 51 779 Kč | 68 920 Kč | 35 592 Kč | 52 583 Kč | 50 702 Kč | 60 092 Kč |
Jihočeský kraj | 24 135 Kč | 48 075 Kč | 46 301 Kč | 62 964 Kč | 36 335 Kč | 53 322 Kč | 52 269 Kč | 65 080 Kč |
Plzeňský kraj | 24 057 Kč | 45 031 Kč | 45 352 Kč | 63 080 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 26 901 Kč | 47 458 Kč | 45 834 Kč | 62 229 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 28 890 Kč | 49 900 Kč | 49 514 Kč | 66 778 Kč | 39 134 Kč | 50 466 Kč | 50 458 Kč | 61 579 Kč |
Liberecký kraj | 26 289 Kč | 50 158 Kč | 47 883 Kč | 62 160 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 27 866 Kč | 45 131 Kč | 44 124 Kč | 60 146 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 22 925 Kč | 44 503 Kč | 48 380 Kč | 72 577 Kč | 33 994 Kč | 46 442 Kč | 44 646 Kč | 52 831 Kč |
Kraj Vysočina | 22 021 Kč | 48 523 Kč | 46 206 Kč | 64 780 Kč | 33 938 Kč | 44 179 Kč | 44 977 Kč | 58 808 Kč |
Jihomoravský kraj | 32 003 Kč | 47 410 Kč | 47 822 Kč | 63 814 Kč | 35 261 Kč | 52 878 Kč | 51 785 Kč | 66 626 Kč |
Olomoucký kraj | 36 237 Kč | 54 152 Kč | 53 403 Kč | 69 859 Kč | 34 411 Kč | 50 074 Kč | 50 732 Kč | 67 587 Kč |
Zlínský kraj | 25 544 Kč | 46 542 Kč | 47 124 Kč | 66 803 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 29 674 Kč | 46 754 Kč | 47 814 Kč | 64 981 Kč | 35 426 Kč | 44 922 Kč | 44 881 Kč | 54 862 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
4323 | Úředníci v dopravě a přepravě | http://data.europa.eu/esco/isco/C4323 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.