specializace
Knihovník katalogizátor
Odborný směr: |
Média, publicistika a knihovnictví |
Odborný podsměr: |
knihovnictví, archivnictví |
Nadřazené povolání: |
Knihovník |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Librarian cataloguer, Cataloguer
Příbuzná povolání
Knihovník v knihovně pro děti , Knihovník v přímých službách , Referenční knihovník , Knihovník pracovník správy fondů , Knihovník akvizitér ,
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101831
Datum zveřejnění
31. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Druhová analýza dokumentu.
- Určení pramenů popisu dokumentu.
- Vyhledání záznamu dokumentu v katalozích a portálech českých knihoven a v souborných katalozích.
- Stažení nalezeného záznamu do vlastního katalogu, editace, doplnění dalších polí.
- Tvorba jmenného katalogizačního záznamu podle pravidel.
- Obsahová analýza dokumentu – vyvození věcného obsahu katalogizovaného dokumentu.
- Tvorba věcného katalogizačního záznamu podle pravidel.
- Klasifikace dokumentu, přidělení znaku Mezinárodního desetinného třídění (MDT), určení třídníku pro postavení dokumentu ve volném výběru.
- Indexace dokumentu, tvorba klíčových slov.
- Správa bibliografické a autoritní báze (katalogu).
- Harmonizace jmenných autorit v Souboru národních autorit.
- Export záznamů do Souborného katalogu ČR.
- Zpracování tištěných výstupů z knihovních katalogů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru informační služby, knihovnictví | KKOV | 7241M | nejvhodnější |
Knihkupecké a nakladatelské činnosti | RVP | 66-43-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru publicistika | KKOV | 7242M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru gymnázium | KKOV | 7941K | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru knihkupectví | KKOV | 6643M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika odvětví (oborů) | KKOV | 6443M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru administrativa | KKOV | 6342M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Knihovník katalogizátor / knihovnice katalogizátorka ( 72-003-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v nakladatelské politice v ČR a zahraničí | ||||||||
Orientace v aktuálně vydávaných titulech | ||||||||
Evidence, katalogizace a adjustace v knihovnách s lokální působností | ||||||||
Zpracování jmenného katalogizačního záznamu dle platných standardů | ||||||||
Zpracování věcného katalogizačního záznamu dle platných standardů | ||||||||
Ovládání automatizovaného knihovního systému | ||||||||
Vyhledávání bibliografických a faktografických informací, jejich ověřování a správa bází dat | ||||||||
Formální a obsahová analýza textu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
knihovnické a informační služby | ||||||||
literatura | ||||||||
státní informační a kulturní politika, informační procesy, instituce v informační oblasti | ||||||||
normy, standardy a metody zpracování knihovních fondů (AACR, MARC /UNIMARC, Konspektus ad.) | ||||||||
automatizované knihovní systémy české i zahraniční | ||||||||
organizace a ochrana knihovního fondu | ||||||||
profilování, budování, zpracovávání a katalogizace informačních, knihovnických a archívních fondů | ||||||||
metody zpracovávání rešerší | ||||||||
vývoj písemnictví, psacích látek a potřeb, dějiny knihy a knihovnictví | ||||||||
počítačové zpracování textů a tabulek | ||||||||
principy digitalizace dokumentů a knihovních fondů | ||||||||
informační potřeby a bariéry | ||||||||
formy a metody individuální a kolektivní práce s uživatelem knihovnických a informačních služeb | ||||||||
pravidla ochrany osobních údajů, autorské právo v ČR a zahraničí | ||||||||
pravidla evidování korespondence, smluv a dalších dokumentů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Knihovníci (CZ-ISCO 4411)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 861 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 597 Kč do 39 435 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 430 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 108 Kč do 40 886 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Knihovníci (CZ-ISCO 4411)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 24 294 Kč | 29 308 Kč | 31 101 Kč | 39 923 Kč | 28 087 Kč | 35 979 Kč | 37 642 Kč | 47 947 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 24 975 Kč | 31 336 Kč | 31 896 Kč | 37 430 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 25 528 Kč | 30 804 Kč | 31 477 Kč | 37 617 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 25 136 Kč | 30 632 Kč | 31 568 Kč | 38 403 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 24 174 Kč | 29 945 Kč | 31 103 Kč | 37 603 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 24 946 Kč | 31 214 Kč | 31 998 Kč | 39 754 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 25 088 Kč | 30 739 Kč | 31 344 Kč | 37 502 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 24 319 Kč | 30 607 Kč | 30 825 Kč | 38 054 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 25 490 Kč | 30 351 Kč | 31 045 Kč | 37 007 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 25 131 Kč | 30 431 Kč | 31 117 Kč | 37 196 Kč |
Jihomoravský kraj | 25 740 Kč | 32 286 Kč | 33 321 Kč | 41 454 Kč | 24 042 Kč | 30 833 Kč | 31 753 Kč | 39 643 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 23 009 Kč | 29 559 Kč | 29 793 Kč | 36 112 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 25 058 Kč | 29 595 Kč | 30 719 Kč | 38 072 Kč |
Moravskoslezský kraj | 24 773 Kč | 27 706 Kč | 28 683 Kč | 33 658 Kč | 24 433 Kč | 30 775 Kč | 31 183 Kč | 38 204 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
4411 | Knihovníci | http://data.europa.eu/esco/isco/C4411 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.