specializace
Knihovník pracovník správy fondů
Odborný směr: |
Média, publicistika a knihovnictví |
Odborný podsměr: |
knihovnictví, archivnictví |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Librarian
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102293
Datum zveřejnění
15. 6. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Vyhledání dokumentů v knihovních skladech dle požadavků uživatelů a jejich příprava k expedici.
- Řazení určené části knihovního fondu.
- Třídění a předřazování dokumentů a jejich zakládání do regálů podle konkrétních systémů stavění.
- Průběžné dohledávání nenalezených dokumentů.
- Kontrola fyzického stavu knihovních fondů a provádění jejich jednoduché ochrany.
- Fyzická očista knihovních fondů speciálními prostředky podle stanovené metodiky.
- Fyzická příprava dokumentů pro volný výběr.
- Vybavení dokumentů prvky elektromagnetické nebo radiofrekvenční ochrany.
- Provádění revizí knihovních fondů včetně evidence a ověření ztrát a nesrovnalostí podle stanovené metodiky.
- Aktivace a deaktivace technických prvků ochrany při manipulaci s knihovním fondem.
- Obsluha technických zařízení a pomůcek ve skladištích knihovních fondů.
- Drobné opravy poškozených dokumentů.
- Manipulační práce a převoz dokumentů mezi sklady a místy jejich zpřístupnění.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Organizování knihovního fondu s regionální působností | 8 |
Revize knihovního fondu v knihovnách s regionální nebo krajskou působností | 8 |
Organizování knihovního fondu v knihovnách s lokální působností | 7 |
Revize knihovních sbírek a zpracovávání knihovního fondu pro potřeby výpůjčního procesu v knihovnách s lokální působností. | 7 |
Samostatné zajišťování agend souvisejících s ochranou fondů, mikrofilmování, digitalizace, péče o knihovní fondy | 7 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru informační služby, knihovnictví | KKOV | 7241M | nejvhodnější |
Informační služby | RVP | 72-41-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru gymnázium | KKOV | 7941K | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru knihkupectví | KKOV | 6643M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru publicistika | KKOV | 7242M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Knihovník pracovník / knihovnice pracovnice správy fondů ( 72-004-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Fyzická péče o knihovní fond | ||||||||
Revize knihovního fondu v knihovnách s lokální a regionální působností | ||||||||
Ochrana a aktualizace knihovního fondu v knihovnách s lokální a regionální působností | ||||||||
Pořádání knihovních fondů | ||||||||
Orientace v základních elektronických informačních zdrojích | ||||||||
Orientace v nakladatelské politice v ČR a zahraničí | ||||||||
Orientace v aktuálně vydávaných titulech | ||||||||
Evidence, katalogizace a adjustace v knihovnách s lokální působností | ||||||||
Zpracování jmenného katalogizačního záznamu dle platných standardů | ||||||||
Ovládání automatizovaného knihovního systému | ||||||||
Formální a obsahová analýza textu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
knihovnické a informační služby | ||||||||
literatura | ||||||||
státní informační a kulturní politika, informační procesy, instituce v informační oblasti | ||||||||
normy, standardy a metody zpracování knihovních fondů (AACR, MARC /UNIMARC, Konspektus ad.) | ||||||||
automatizované knihovní systémy české i zahraniční | ||||||||
profilování, budování, zpracovávání a katalogizace informačních, knihovnických a archívních fondů | ||||||||
informační potřeby a bariéry | ||||||||
organizace a ochrana knihovního fondu | ||||||||
metody zpracovávání rešerší | ||||||||
pravidla ochrany osobních údajů, autorské právo v ČR a zahraničí | ||||||||
vývoj písemnictví, psacích látek a potřeb, dějiny knihy a knihovnictví | ||||||||
principy digitalizace dokumentů a knihovních fondů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž prachem | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Knihovníci (CZ-ISCO 4411)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 861 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 597 Kč do 39 435 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 430 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 108 Kč do 40 886 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Knihovníci (CZ-ISCO 4411)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 24 294 Kč | 29 308 Kč | 31 101 Kč | 39 923 Kč | 28 087 Kč | 35 979 Kč | 37 642 Kč | 47 947 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 24 975 Kč | 31 336 Kč | 31 896 Kč | 37 430 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 25 528 Kč | 30 804 Kč | 31 477 Kč | 37 617 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 25 136 Kč | 30 632 Kč | 31 568 Kč | 38 403 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 24 174 Kč | 29 945 Kč | 31 103 Kč | 37 603 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 24 946 Kč | 31 214 Kč | 31 998 Kč | 39 754 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 25 088 Kč | 30 739 Kč | 31 344 Kč | 37 502 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 24 319 Kč | 30 607 Kč | 30 825 Kč | 38 054 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 25 490 Kč | 30 351 Kč | 31 045 Kč | 37 007 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 25 131 Kč | 30 431 Kč | 31 117 Kč | 37 196 Kč |
Jihomoravský kraj | 25 740 Kč | 32 286 Kč | 33 321 Kč | 41 454 Kč | 24 042 Kč | 30 833 Kč | 31 753 Kč | 39 643 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 23 009 Kč | 29 559 Kč | 29 793 Kč | 36 112 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 25 058 Kč | 29 595 Kč | 30 719 Kč | 38 072 Kč |
Moravskoslezský kraj | 24 773 Kč | 27 706 Kč | 28 683 Kč | 33 658 Kč | 24 433 Kč | 30 775 Kč | 31 183 Kč | 38 204 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
4411 | Knihovníci | http://data.europa.eu/esco/isco/C4411 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.