povolání
Vědecko-výzkumný pracovník
Odborný směr: |
Věda, vzdělávání, sport |
Odborný podsměr: |
vysokoškolské vzdělávání a věda |
Kvalifikační úroveň: |
Doktorský studijní program (NSP 8) |
Platové rozmezí: |
33 000 Kč - 89 000 Kč |
Alternativní názvy
Vědecký pracovník, Výzkumný pracovník, Vývojový pracovník
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102367
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
21. 8. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení, koordinace řešení výzkumných a vývojových úkolů a projektů v oblasti přírodních, lékařských, společenských, humanitních, kulturních, matematických, filozofických, technických a ekonomických věd.
- Řešení výzkumných a vývojových úkolů s mezioborovými nebo multioborovými vazbami.
- Sledování výsledků výzkumů a meta výzkumů.
- Spolupráce s národními i mezinárodními výzkumnými pracovišti včetně stáží.
- Vývoj nových vědeckých teorií, technických a technologických postupů, nástrojů a materiálů a spolupráce na vývoji nových strojů, zařízení nebo produktů.
- Aplikace nových vědeckých poznatků ve vlastním výzkumu.
- Inovace a vylepšování stávajících výzkumných metod a postupů.
- Studium a analýza možností využití poznatků z výzkumu v aplikovaném výzkumu nebo praxi.
- Publikování odborných stanovisek, výsledků výzkumu a inovačních procesů.
- Mezinárodní spolupráce při řešení a publikování výsledků výzkumu.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
| Text příkladu | Platová třída |
|---|---|
| Řešení úkolů základního výzkumu a vývoje s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru, tvůrčí koordinace projektů s celostátním nebo mezinárodním významem včetně vedení výzkumného týmu. | 16 |
| Řešení principiálně nových vědeckovýzkumných okruhů s rámcově velmi neurčitě vymezenými vstupy a nespecifikovatelnými výstupy zpravidla významově přesahující velmi dlouhé časové horizonty (generace) s dopady na široké spektrum dalších činnosti, vyžadující velmi vysoký stupeň zobecnění jevů. | 16 |
| Tvůrčí řešení nejnáročnějších výzkumných a vývojových úkolů nebo provádění velmi náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při tvůrčím řešení úkolů celostátního významu pro rozvoj odvětví nebo vědního oboru a případně vedení výzkumného týmu. | 15 |
| Řešení komplexu úkolů s neurčitě zadanými vstupy a neurčitě vymezenými výstupy zpravidla s dlouhodobým časovým horizontem řešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní vědní obory, vyžadující vysoký stupeň zobecnění jevů. | 15 |
| Samostatné řešení závažných a složitých výzkumných a vývojových úkolů nebo samostatné provádění náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při řešení a realizaci úkolů rozvoje vědy a techniky řešených výzkumným týmem. | 14 |
| Komplexní řešení výzkumných a vývojových úkolů s definovanými vstupy a rámcově určenými výstupy ve stanoveném čase a s vazbami na příbuzné vědní obory. | 14 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Doktorský studijní program | KKOV | xxxxV | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publikační činnost v příslušném vědeckém oboru | ||||||||
| Práce s odbornými texty a vědeckými poznatky | ||||||||
| Zpracovávání koncepcí, metodik a prognóz rozvoje vědního oboru | ||||||||
| Volba vhodné metodologie a metody pro vědeckou práci | ||||||||
| Řešení výzkumných a vývojových úkolů vědního oboru | ||||||||
| Zpracovávání odborných stanovisek, posudků a oponentur k výzkumným úkolům | ||||||||
| Vyhotovování a vedení příslušné dokumentace v oblasti vývoje a výzkumu | ||||||||
| Sledování vývoje ve vědním oboru (technologie, metodologie apod.) | ||||||||
| Aplikování vědeckých poznatků do vývoje a aplikovaného výzkumu | ||||||||
| Navrhování změn a úprav vyvíjeného na základě testování výsledků výzkumu | ||||||||
| Zpracovávání technických podmínek a podkladů k jejich normalizaci, homologaci apod. | ||||||||
| Analyzování vlivů a podmínek působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů, výrobků; na životní prostředí, člověka, antroposféru apod. | ||||||||
| Evaluace výsledků výzkumných a vývojových úkolů a vypracovávání zpráv nebo protokolů | ||||||||
| Mezinárodní spolupráce při řešení výzkumných a vývojových úkolů ve vědním oboru | ||||||||
| Koordinace prací na řešení výzkumných a vývojových úkolů | ||||||||
| Řízení kolektivu výzkumných a technických pracovníků | ||||||||
| Pedagogická a vzdělávací činnost v oblasti vývoje a výzkumu vědního oboru |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| projektový management | ||||||||
| související právní předpisy | ||||||||
| metodologie | ||||||||
| technická normalizace a státní zkušebnictví | ||||||||
| vědní obor |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině | |||
| Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k vedení lidí | |||||
| Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Kompetence ke koncepčnímu myšlení | |||||
| Kompetence k analytickému myšlení | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k podnikavosti | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Duševní zátěž | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Zraková zátěž | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
| Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Poruchy chování
- Závažná nervová onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Fyzici a astronomové (CZ-ISCO 2111)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 63 375 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 580 Kč do 103 395 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 56 734 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 228 Kč do 89 413 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Geologové, geofyzici a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 2114)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 706 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 114 Kč do 82 787 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 52 142 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 750 Kč do 73 099 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Biologové, botanici, zoologové a příbuzní specialisté (CZ-ISCO 2131)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 55 194 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 542 Kč do 129 057 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 54 439 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 211 Kč do 82 251 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky (CZ-ISCO 2120)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 69 809 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 965 Kč do 128 539 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 50 155 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 440 Kč do 69 980 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 56 515 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 788 Kč do 100 083 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 50 558 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 542 Kč do 71 033 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 282 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 962 Kč do 76 926 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 026 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 917 Kč do 55 282 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 45 589 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 478 Kč do 69 891 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 41 122 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 801 Kč do 51 535 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Fyzici a astronomové (CZ-ISCO 2111)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 36 716 Kč | 56 324 Kč | 61 614 Kč | 90 513 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 37 475 Kč | 59 810 Kč | 65 707 Kč | 97 999 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 35 617 Kč | 75 225 Kč | 69 979 Kč | 105 356 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 44 466 Kč | 64 218 Kč | 66 749 Kč | 96 914 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 44 386 Kč | 72 167 Kč | 79 394 Kč | 118 672 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 45 179 Kč | 75 871 Kč | 77 043 Kč | 104 843 Kč | - | - | - | - |
Geologové, geofyzici a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 2114)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Jihomoravský kraj | 35 360 Kč | 65 391 Kč | 73 128 Kč | 117 744 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 38 744 Kč | 52 165 Kč | 55 596 Kč | 83 380 Kč | - | - | - | - |
Biologové, botanici, zoologové a příbuzní specialisté (CZ-ISCO 2131)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 35 739 Kč | 69 305 Kč | 85 278 Kč | 151 738 Kč | 38 716 Kč | 57 806 Kč | 59 990 Kč | 83 890 Kč |
| Středočeský kraj | 31 389 Kč | 50 412 Kč | 56 014 Kč | 83 983 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 32 034 Kč | 45 905 Kč | 53 190 Kč | 79 829 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | - | - | - | - | 38 454 Kč | 50 781 Kč | 55 102 Kč | 75 959 Kč |
| Liberecký kraj | 37 590 Kč | 67 652 Kč | 70 290 Kč | 103 132 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 36 722 Kč | 59 616 Kč | 59 959 Kč | 80 453 Kč |
| Pardubický kraj | 40 203 Kč | 51 101 Kč | 51 692 Kč | 62 036 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 32 264 Kč | 43 651 Kč | 46 593 Kč | 58 451 Kč | 35 906 Kč | 52 512 Kč | 54 843 Kč | 76 954 Kč |
| Jihomoravský kraj | 33 478 Kč | 52 385 Kč | 55 695 Kč | 78 837 Kč | 33 876 Kč | 51 396 Kč | 55 322 Kč | 82 356 Kč |
| Olomoucký kraj | 28 846 Kč | 43 404 Kč | 47 327 Kč | 72 557 Kč | 37 967 Kč | 57 773 Kč | 61 768 Kč | 92 530 Kč |
| Zlínský kraj | 39 862 Kč | 58 093 Kč | 59 708 Kč | 80 029 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 38 389 Kč | 56 695 Kč | 58 403 Kč | 81 335 Kč |
Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky (CZ-ISCO 2120)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 44 807 Kč | 72 501 Kč | 85 836 Kč | 134 113 Kč | - | - | - | - |
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 41 618 Kč | 60 320 Kč | 70 592 Kč | 108 840 Kč | 42 741 Kč | 56 808 Kč | 59 547 Kč | 78 184 Kč |
| Středočeský kraj | 39 583 Kč | 60 317 Kč | 67 569 Kč | 102 166 Kč | 32 046 Kč | 42 191 Kč | 42 221 Kč | 53 707 Kč |
| Jihočeský kraj | 41 913 Kč | 56 636 Kč | 63 135 Kč | 96 645 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 40 845 Kč | 54 330 Kč | 60 364 Kč | 86 806 Kč | 35 761 Kč | 43 422 Kč | 43 841 Kč | 50 408 Kč |
| Karlovarský kraj | 37 473 Kč | 54 757 Kč | 62 275 Kč | 89 627 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 40 113 Kč | 56 201 Kč | 64 956 Kč | 95 008 Kč | 36 664 Kč | 46 966 Kč | 47 973 Kč | 57 002 Kč |
| Liberecký kraj | 33 704 Kč | 56 431 Kč | 61 910 Kč | 90 330 Kč | 35 106 Kč | 43 910 Kč | 44 620 Kč | 56 346 Kč |
| Královéhradecký kraj | 42 577 Kč | 54 572 Kč | 60 720 Kč | 87 798 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 35 170 Kč | 49 543 Kč | 54 368 Kč | 76 465 Kč | 40 655 Kč | 50 799 Kč | 52 193 Kč | 63 478 Kč |
| Kraj Vysočina | 38 950 Kč | 55 820 Kč | 62 495 Kč | 98 759 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 38 804 Kč | 53 492 Kč | 61 306 Kč | 99 895 Kč | 36 988 Kč | 48 680 Kč | 49 547 Kč | 63 701 Kč |
| Olomoucký kraj | 40 694 Kč | 52 729 Kč | 56 829 Kč | 78 036 Kč | 36 436 Kč | 48 552 Kč | 51 527 Kč | 67 748 Kč |
| Zlínský kraj | 39 596 Kč | 49 055 Kč | 55 225 Kč | 75 161 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 39 056 Kč | 56 999 Kč | 62 960 Kč | 95 831 Kč | 35 996 Kč | 51 077 Kč | 51 668 Kč | 63 661 Kč |
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 40 007 Kč | 52 839 Kč | 58 889 Kč | 95 651 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 34 860 Kč | 46 594 Kč | 48 990 Kč | 65 710 Kč | - | - | - | - |
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 34 809 Kč | 44 917 Kč | 49 561 Kč | 68 997 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 2633 | Filozofové, historici a politologové | http://data.europa.eu/esco/isco/C2633 |
| 2120 | Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky | http://data.europa.eu/esco/isco/C2120 |
| 2632 | Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C2632 |
| 2141 | Inženýři v průmyslu a ve výrobě | http://data.europa.eu/esco/isco/C2141 |
| 2131 | Biologové, botanici, zoologové a specialisté v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C2131 |
| 2114 | Geologové a geofyzici | http://data.europa.eu/esco/isco/C2114 |
| 2111 | Fyzikové a astronomové | http://data.europa.eu/esco/isco/C2111 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.