Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Aranžér

Odborný směr:

Obchod a marketing

Odborný podsměr:

nezařazeno do odborného podsměru

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s výučním listem (NSP 3)

Platové rozmezí:

19 000 Kč - 35 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Specialista vystavování zboží,  Visual merchandiser,  Decorator

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102038

Datum zveřejnění

15. 3. 2012

Charakteristika

Aranžér zajišťuje reklamní a aranžérské činnosti pro prezentaci zboží a služeb.

Pracovní činnosti

  • Samostatné navrhování a vykonávání aranžérských prací.
  • Zhotovování prostorových poutačů, nápisů a psaní transparentů ozdobným písmem.
  • Samostatná realizace výtvarně náročného aranžování a dekorace.
  • Úprava zboží a aranžování výkladních skříní.
  • Úprava prodejny a instalace prodejních výstav resp. realizace speciálního vystavení výrobků.
  • Aranžování, dekorování a výzdoba ucelených prostorů expozic a výstav.
  • Kreslení a psaní písma.
  • Vytváření a tisk reklamních a propagačních materiálů určených pro prodejní plochu za použití specializovaných počítačových programů a tiskáren.
  • Technické zpracování materiálů při aranžování, např. textil, papír, kovy, plasty.
  • Ošetřování a udržování technických pomůcek pro aranžování.
  • Výroba, sestavení a instalace propagačních prostředků plošných i plastických.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Zhotovování individuálních reklamních poutačů podle vlastních návrhů využívajících figurální, stylizované, pohybové, světelné, ornamentální a plastické prvky. 5
Řešení a realizace rozsáhlého, umělecky originálního a výtvarně náročného aranžování, dekorování a výzdob prodejních prostor podle zadání specifického prodejního záměru. 5
Řízení aranžérských prací při realizaci výstav a expozic. 5
Individuální aranžování a dekorování výkladních skříní, vystaveného zboží, prodejních výstav, přehlídek apod., podle vlastních návrhů, za účelem prezentace na trhu. 5
Samostatné ztvárnění zadaných reklamních námětů včetně sestavení textu, volby reklamního média a realizace nápisů a označení. 5
Výběr harmonických a spolu ladících kombinací barev a materiálů pro vkusnou prezentaci zboží s prvky názorného použití výrobků. 4
Psaní různými typy ozdobného písma na různé druhy materiálu. 4
Obsluha speciálních tiskových strojů (plotterů) pro výrobu reklamních a propagačních poutačů. 4
Grafické ztvárnění reklamních textů a obrazů za použití specializovaných počítačových programů. 4
Vyhotovování šablon, matric, forem apod. pro sériovou výrobu poutačů. 4
Opracování různých materiálů ve výrobě aranžérských prvků. 3
Upevňování poutačů a opatřování instalovaného zboží popiskami a cenovkami. 3
Upravování výkladních skříní, prodejních prostor a vitrín podle typových návrhů. 3

Příklady prací z veřejného sektoru

Příklady prací a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Text příkladu Platová třída
Samostatné návrhy a realizace grafických a výtvarných propagačních materiálů. 7

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru aranžér, propagační práce KKOV 6652H nejvhodnější
Aranžér RVP 66-52-H/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů polygrafie, zpracování papíru, filmu a fotografie KKOV 34xxH vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů polygrafie, zpracování papíru, filmu a fotografie KKOV 34xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů polygrafie, zpracování papíru, filmu a fotografie KKOV 34xxM vhodná
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů umění a užité umění KKOV 82xxH vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů umění a užité umění KKOV 82xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů umění a užité umění KKOV 82xxM vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace


Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Posuzování vhodnosti způsobu aranžování zboží v závislosti na druhu zboží, prodejny a skupinách zákazníků
Úprava, výzdoba a dekorování prodejny, veletržních a výstavních prostor
Návrh propagačních prostředků tj. poutače, nápisy, transparenty, letáky, plakáty, vývěsky, pozvánky, inzeráty, etikety, obaly vč. posouzení vhodných materiálů
Zhotovování a instalování jednoduchých i složitých propagačních prostředků z různých materiálů (papír, textil, plasty, dřevo)
Zpracování, skladování a ošetřování různých materiálů používaných při aranžování zboží i při výrobě dekorací, ekologické likvidování nepoužitelného odpadu
Vykonávání administrativních činností spojených s aranžováním a vystavováním
Úprava a aranžování exponátů ve veletržních a výstavních prostorách s ohledem na typ exponátů, sezónu, společenskou příležitost
Úprava a aranžování zboží v prodejnách a výkladních skříních s ohledem na sortiment zboží, sezónu, společenskou příležitost
Konstruování grafického písma a jeho umístění v ploše, barevné řešení písmomalířství
Úprava a aranžování zboží v obchodně provozní jednotce a výkladních skříních

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
reklamní grafika
tisk na velkoformátových strojích
aranžování regálů a výkladních skříní
design a aranžování výstavních stánků
reklama, její hlavní zásady

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž chladem
Práce ve výškách
Zátěž teplem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Poruchy vidění.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Poruchy prokrvení končetin.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Aranžéři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 3432)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 21 412 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 11 507 Kč do 38 372 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 24 004 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 783 Kč do 35 064 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Aranžéři (CZ-ISCO 34321)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 22 627 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 618 Kč do 34 034 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.