Povolání
Všeobecná sestra
Odborný směr: |
Zdravotnictví a farmacie |
Odborný podsměr: |
nelékařská povolání |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
34 000 Kč - 56 000 Kč |
Alternativní názvy
Zdravotní sestra, Sestra specialistka, Sestra pro intenzivní péči, Sestra pro perioperační péči, Sestra instrumentářka, Komunitní sestra, Sestra pro péči v interních oborech, Sestra pro péči v chirurgických oborech, Sestra pro péči v psychiatrii, Sestra pro klinickou perfuzologii, Všeobecný ošetřovatel, Zdravotní bratr, Staniční sestra, Vrchní sestra, Směnová sestra, Sestra odpovědná za kvalitu poskytované ošetřovatelské péče, Nurse, Krankenschwester
Regulované povolání
Ano
Předpis regulující výkon povolání:
Povolání je vykonáváno v rámci zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, v souladu s vyhláškou č. 55/2011 Sb., o činnostech zdravotnických pracovníků a jiných odborných pracovníků.
ID jednotky práce
15050
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Všeobecná sestra | AKVO/AKSO | 5341R009 | nejvhodnější |
Diplom.všeobecná sestra | AKVO/AKSO | 5341N001 | nejvhodnější |
Diplom.všeobecná sestra | AKVO/AKSO | 5341N11 | nejvhodnější |
Diplomovaná všeobecná sestra | RVP | 53-41-N/1x | nejvhodnější |
Další možnou školní přípravu definuje příslušná legislativa.
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních.Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Povinnost celoživotního vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků je upravena zákonem č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních.doporučené - Uznávání způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče získané v jiném členském státě EU než v České republice nebo jiném smluvním státě Dohody o Evropském hospodářském prostoru nebo Švýcarské konfederaci se řídí především hlavou VII zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, zákonem č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace, a dalšími souvisejícími předpisy.
doporučené - Uznávání způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče získané mimo členském státy EU se řídí především hlavou VIII zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, a dalšími souvisejícími předpisy.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Poskytování informací v souladu s odbornou způsobilostí nelékařského zdravotnického pracovníka | ||||||||
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
první pomoc a zajišťování zdravotní péče v mimořádných a krizových situacích |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Výkonnost | |||||
Samostatnost | |||||
Celoživotní učení | |||||
Zvládání zátěže |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Všeobecné sestry bez specializace (CZ-ISCO 3221)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 27 134 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 17 526 Kč do 43 793 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 617 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 360 Kč do 55 941 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester) (CZ-ISCO 32211)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 27 137 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 17 576 Kč do 43 774 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 656 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 340 Kč do 56 028 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Dětské sestry bez specializace (CZ-ISCO 32213)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 182 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 065 Kč do 49 127 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 186 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 333 Kč do 47 771 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Všeobecné sestry bez specializace (CZ-ISCO 3221)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 312 Kč | 27 339 Kč | 27 085 Kč | 34 556 Kč | 33 293 Kč | 43 646 Kč | 43 913 Kč | 54 723 Kč |
Středočeský kraj | 19 274 Kč | 30 741 Kč | 30 748 Kč | 43 936 Kč | 32 820 Kč | 40 008 Kč | 39 963 Kč | 46 593 Kč |
Jihočeský kraj | 17 962 Kč | 26 799 Kč | 28 305 Kč | 40 831 Kč | 33 752 Kč | 39 295 Kč | 39 249 Kč | 44 422 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 34 424 Kč | 45 228 Kč | 45 264 Kč | 56 105 Kč |
Karlovarský kraj | 16 376 Kč | 26 797 Kč | 28 942 Kč | 41 778 Kč | 34 204 Kč | 40 431 Kč | 40 122 Kč | 45 896 Kč |
Ústecký kraj | 17 323 Kč | 27 331 Kč | 28 532 Kč | 41 650 Kč | 31 571 Kč | 39 149 Kč | 38 798 Kč | 44 333 Kč |
Liberecký kraj | 14 746 Kč | 25 939 Kč | 25 001 Kč | 31 927 Kč | 29 623 Kč | 36 895 Kč | 36 674 Kč | 42 710 Kč |
Královéhradecký kraj | 14 748 Kč | 22 668 Kč | 26 221 Kč | 38 630 Kč | 32 094 Kč | 39 414 Kč | 39 568 Kč | 46 951 Kč |
Pardubický kraj | 15 727 Kč | 24 743 Kč | 25 644 Kč | 37 083 Kč | 32 582 Kč | 38 710 Kč | 38 893 Kč | 45 327 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 29 386 Kč | 36 442 Kč | 36 448 Kč | 43 038 Kč |
Jihomoravský kraj | 15 656 Kč | 19 688 Kč | 22 212 Kč | 32 189 Kč | 31 172 Kč | 39 154 Kč | 40 000 Kč | 49 919 Kč |
Olomoucký kraj | 15 232 Kč | 23 833 Kč | 26 091 Kč | 36 158 Kč | 32 679 Kč | 39 498 Kč | 39 605 Kč | 46 232 Kč |
Zlínský kraj | 15 474 Kč | 23 710 Kč | 24 741 Kč | 36 362 Kč | 31 192 Kč | 37 170 Kč | 37 498 Kč | 43 803 Kč |
Moravskoslezský kraj | 16 478 Kč | 24 671 Kč | 26 175 Kč | 35 860 Kč | 31 043 Kč | 39 461 Kč | 39 491 Kč | 47 640 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.