Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

specializace

Vodohospodářský technik hrázný jezný

Odborný směr:

Vodní hospodářství

Odborný podsměr:

hospodáření na vodních tocích

Nadřazené povolání:

Vodohospodářský technik

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4)

Platové rozmezí:

31 000 Kč - 49 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Water resources engineer

Příbuzná povolání

Vodohospodářský technik říčního dozoru , Vodohospodářský technik dispečer , Vodohospodářský technik správy povodí

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

5314

Datum zveřejnění

30. 9. 2008

Datum poslední aktualizace

27. 2. 2019

Charakteristika

Vodohospodářský technik hrázný jezný samostatně řídí provoz, údržbu a opravy vodních děl a vodohospodářských zařízení na nich dle manipulačního a provozního řádu.

Pracovní činnosti

  • Řízení obsluhy a provozu přehradních, plavebních a jezových zařízení dle manipulačních řádů.
  • Zajišťování dodržování manipulačních řádů na vodních dílech.
  • Zpracování podkladů a požadavků na údržbu a opravy.
  • Koordinace prací při opravách a údržbě na vodním díle v souladu s provozním řádem.
  • Plnění úkolů protipovodňové ochrany.
  • Plnění úkolů dle Programu technicko-bezpečnostního dohledu.
  • Sledování a hodnocení jakosti vody.
  • Řízení prací při čistotářských haváriích a mimořádných událostech.
  • Vedení prvotní evidence měření a výsledků vykonávané práce.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Jednání s orgány státní správy a samosprávy. 7
Řízení provozu a údržby významných a složitých vodohospodářských děl a zařízení s vícečlennou obsluhou včetně kontroly jejich technicko-bezpečnostního stavu. 7
Kontrola a odpovědnost za hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů. 6
Kontrola a vytyčování plavebních drah. 6
Kontrola technického stavu vodních děl dle Programu technicko-bezpečnostního dohledu. 6
Obsluha hydrometeorologických přístrojů a předávání údajů. 6
Obsluha hydrotechnických zařízení všech druhů včetně zdvihadel a jeřábů, plavebních zařízení apod. a předávání provozních informací o manipulaci. 6
Odpovědnost za vedení předepsané technicko-ekonomické evidence o prováděných pracích a činnostech na vodních dílech. 6
Ochrana vodních zdrojů a kontrola čistoty vody. 6
Plnění funkce místního dozoru při provádění oprav. 6
Plnění úkolů protipovodňové ochrany. 6
Provádění protihavarijních činností. 6
Řízení provozu, obsluhy a údržby vodních děl. 6
Spolupráce s pověřenou organizací při plnění Programu technicko-bezpečnostního dohledu. 6
Technická měření k zjišťování stavu vodních děl z hlediska jejich bezpečnosti a stability včetně sestavování podkladů pro provádění technicko-bezpečnostního dohledu. 6
Zajišťování manipulace na vodních dílech podle manipulačních řádů a pokynů vodohospodářského dispečera. 6
Zajišťování spolupráce s dalšími organizacemi, jejichž činnost ovlivňuje provoz vodních děl nebo které jsou provozem vodních děl dotčeny. 6

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství KKOV 3642M nejvhodnější
Stavebnictví RVP 36-47-M/01 nejvhodnější
Vodař RVP 36-65-H/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika KKOV 26xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technická zařízení budov KKOV 3645L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekologie a ochrana životního prostředí KKOV 16xxM vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru lesní hospodářství KKOV 4146M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technický interdisciplinární KKOV 3941L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba KKOV 23xxM vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba KKOV 23xxL vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství KKOV 3642L vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technická zařízení budov KKOV 3645M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technický interdisciplinární KKOV 3941M vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Vodohospodářský technik hrázný jezný / vodohospodářská technička hrázná jezná ( 36-153-M )

Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání

Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.

doporučené - Obsluha ruční motorové řetězové pily - odborná způsobilost podle nařízení vlády č. 28/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru
povinné - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Obsluha malých vodních elektráren
Provoz, obsluha a údržba vodních děl dle manipulačního a provozního řádu
Řízení a obsluha drobné mechanizace
Opravy a údržba technologických zařízení přehradních, plavebních a jezových soustav
Vytyčování plavebních drah
Čištění koryt vodních toků a vodohospodářských zařízení
Řízení provozu na vodních dílech a vodohospodářských zařízeních
Operativní řešení problémů při vzniku poruch, havárií, povodní a dalších mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích
Organizace havarijní služby pro případ havárií
Kontrola stavu břehových opevnění, břehových porostů, průtočnosti koryt
Sledování a posuzování hydrologických, meteorologických a provozních údajů
Kontrola a přejímka oprav vodních děl a vodohospodářských zařízení
Orientace ve vodohospodářských normách, standardech, legislativě a dokumentaci
Kontrola množství a jakosti vody ve vodních tocích a vodních nádržích
Kontrola hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů
Měření hydrologických a meteorologických hodnot a evidence takto získaných údajů
Měření a pozorování dle programu technicko-bezpečnostního dohledu
Vedení dokumentace provozu a údržby vodních děl a vodohospodářských zařízení
Prevence před povodněmi
Výkon kontrolní činnosti na vodních dílech a vodních tocích a kontrola ochrany před povodněmi
Hodnocení stavu vegetačního opevnění a břehových porostů
Zpracování plánů údržby, oprav a podkladů pro rekonstrukce vodních toků a vodních děl
Zpracovávání podkladů pro manipulační řády vodních děl

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
správa vodních toků
zásady a předpisy pro řešení povodní
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství
zásady a předpisy pro řešení mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích
vodní stavby a vodní díla
manipulační a provozní řády na vodních dílech
technologie zednických prací
technologie betonování
technologie dláždění a asfaltování
hydrologie
meteorologie
vodní hospodářství (fungování, organizace, součásti, principy, legislativa)
technickobezpečnostní dohled nad vodními díly
technologická zařízení na vodních tocích a vodních dílech
elektrotechnická zařízení na tocích a vodních dílech
hydrotechnika
ochrana vody a monitoring jakosti vody
hydraulika
stavební materiály a jejich vlastnosti

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.


Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Osobnostní kompetence
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
Kompetence k flexibilitě
Kompetence ke kreativitě
Interpersonální kompetence
Kompetence k efektivní komunikaci
Kompetence k vedení lidí
Kompetence ke kooperaci
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních
Kognitivní kompetence
Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Výkonové kompetence
Kompetence k aktivnímu přístupu
Kompetence k plánování a organizování práce
Kompetence k řešení problémů
Kompetence k samostatnosti
Kompetence k výkonnosti

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Pracovní doba, směnnost
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Práce ve výškách
Zátěž vibracemi
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zátěž hlukem
Zátěž teplem
Celková fyzická zátěž
Zátěž chladem
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Duševní zátěž
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Lokální zátěž jemné motoriky
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Klaustrofobie.
  • Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
  • Poruchy prokrvení končetin.
  • Poruchy vidění.
  • Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
  • Chronická onemocnění jater.
  • Imunodeficitní stavy.
  • Pozitivní alergická anamnéza.
  • Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
  • Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
  • Nemoci cév a nervů horních končetin.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Tinnitus.
  • Chronické záněty středouší.
  • Poruchy sluchu.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Onemocnění ledvin.
  • Poruchy termoregulace.
  • Onemocnění oběhové soustavy.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Chladová alergie.
  • Prognosticky závažné poruchy sluchu.
  • Raynaudův syndrom.
  • Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin.
  • Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
  • Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění.
  • Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
  • Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
  • Záchvatovité a kolapsové stavy.
  • Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze.
  • Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu.
  • Prognosticky závažné poruchy vidění.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Stavební technici (CZ-ISCO 3112)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 189 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 18 730 Kč do 57 634 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 192 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 732 Kč do 48 695 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Stavební technici provozní (CZ-ISCO 31126)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 514 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 258 Kč do 60 921 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 192 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 620 Kč do 47 624 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.