specializace
Vodohospodářský technik hrázný jezný
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Odborný podsměr: |
hospodáření na vodních tocích |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
35 000 Kč - 59 000 Kč |
Alternativní názvy
Water resources engineer
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5314
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení obsluhy a provozu přehradních, plavebních a jezových zařízení dle manipulačních řádů.
- Zajišťování dodržování manipulačních řádů na vodních dílech.
- Zpracování podkladů a požadavků na údržbu a opravy.
- Koordinace prací při opravách a údržbě na vodním díle v souladu s provozním řádem.
- Plnění úkolů protipovodňové ochrany.
- Plnění úkolů dle Programu technicko-bezpečnostního dohledu.
- Sledování a hodnocení jakosti vody.
- Řízení prací při čistotářských haváriích a mimořádných událostech.
- Vedení prvotní evidence měření a výsledků vykonávané práce.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství | KKOV | 3642M | nejvhodnější |
Stavebnictví | RVP | 36-47-M/01 | nejvhodnější |
Vodař | RVP | 36-65-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika | KKOV | 26xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technická zařízení budov | KKOV | 3645L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekologie a ochrana životního prostředí | KKOV | 16xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru lesní hospodářství | KKOV | 4146M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru dopravní a vodohospodářské stavitelství | KKOV | 3642L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technická zařízení budov | KKOV | 3645M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Vodohospodářský technik hrázný jezný / vodohospodářská technička hrázná jezná ( 36-153-M )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Průkaz obsluhy pro práci s řetězovou pilou – způsobilost podle nařízení vlády č. 339/2017 Sb., o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakterupovinné - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Obsluha malých vodních elektráren | ||||||||
Provoz, obsluha a údržba vodních děl dle manipulačního a provozního řádu | ||||||||
Řízení a obsluha drobné mechanizace | ||||||||
Opravy a údržba technologických zařízení přehradních, plavebních a jezových soustav | ||||||||
Vytyčování plavebních drah | ||||||||
Čištění koryt vodních toků a vodohospodářských zařízení | ||||||||
Řízení provozu na vodních dílech a vodohospodářských zařízeních | ||||||||
Operativní řešení problémů při vzniku poruch, havárií, povodní a dalších mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích | ||||||||
Organizace havarijní služby pro případ havárií | ||||||||
Kontrola stavu břehových opevnění, břehových porostů, průtočnosti koryt | ||||||||
Sledování a posuzování hydrologických, meteorologických a provozních údajů | ||||||||
Kontrola a přejímka oprav vodních děl a vodohospodářských zařízení | ||||||||
Orientace ve vodohospodářských normách, standardech, legislativě a dokumentaci | ||||||||
Kontrola množství a jakosti vody ve vodních tocích a vodních nádržích | ||||||||
Kontrola hospodaření v ochranných pásmech vodních zdrojů | ||||||||
Měření hydrologických a meteorologických hodnot a evidence takto získaných údajů | ||||||||
Měření a pozorování dle programu technicko-bezpečnostního dohledu | ||||||||
Vedení dokumentace provozu a údržby vodních děl a vodohospodářských zařízení | ||||||||
Prevence před povodněmi | ||||||||
Výkon kontrolní činnosti na vodních dílech a vodních tocích a kontrola ochrany před povodněmi | ||||||||
Hodnocení stavu vegetačního opevnění a břehových porostů | ||||||||
Zpracování plánů údržby, oprav a podkladů pro rekonstrukce vodních toků a vodních děl | ||||||||
Zpracovávání podkladů pro manipulační řády vodních děl |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
správa vodních toků | ||||||||
zásady a předpisy pro řešení povodní | ||||||||
ekologie se zaměřením na vodní hospodářství | ||||||||
zásady a předpisy pro řešení mimořádných událostí na vodních dílech a vodních tocích | ||||||||
vodní stavby a vodní díla | ||||||||
manipulační a provozní řády na vodních dílech | ||||||||
technologie zednických prací | ||||||||
technologie betonování | ||||||||
technologie dláždění a asfaltování | ||||||||
hydrologie | ||||||||
meteorologie | ||||||||
vodní hospodářství (fungování, organizace, součásti, principy, legislativa) | ||||||||
technickobezpečnostní dohled nad vodními díly | ||||||||
technologická zařízení na vodních tocích a vodních dílech | ||||||||
elektrotechnická zařízení na tocích a vodních dílech | ||||||||
hydrotechnika | ||||||||
ochrana vody a monitoring jakosti vody | ||||||||
hydraulika | ||||||||
stavební materiály a jejich vlastnosti |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž teplem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Chronická onemocnění jater
- Alergická onemocnění
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Poruchy termoregulace
- Onemocnění oběhové soustavy
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Záchvatovité a kolapsové stavy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 44 097 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 384 Kč do 72 560 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 45 278 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 175 Kč do 59 148 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Stavební technici provozní (CZ-ISCO 31126)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 48 497 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 875 Kč do 75 830 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 44 778 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 615 Kč do 56 418 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 25 565 Kč | 51 059 Kč | 52 378 Kč | 78 970 Kč | 35 506 Kč | 45 476 Kč | 47 976 Kč | 61 808 Kč |
Středočeský kraj | 23 326 Kč | 44 383 Kč | 47 507 Kč | 75 222 Kč | 36 461 Kč | 46 287 Kč | 47 339 Kč | 58 732 Kč |
Jihočeský kraj | 21 926 Kč | 38 522 Kč | 40 701 Kč | 62 575 Kč | 35 344 Kč | 44 556 Kč | 45 083 Kč | 55 420 Kč |
Plzeňský kraj | 29 863 Kč | 40 596 Kč | 46 171 Kč | 67 472 Kč | 37 477 Kč | 45 385 Kč | 47 631 Kč | 62 433 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 33 450 Kč | 43 386 Kč | 43 999 Kč | 54 388 Kč |
Ústecký kraj | 22 051 Kč | 43 494 Kč | 44 933 Kč | 69 870 Kč | 33 720 Kč | 45 068 Kč | 45 764 Kč | 57 132 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 34 423 Kč | 44 124 Kč | 45 833 Kč | 54 538 Kč |
Královéhradecký kraj | 29 899 Kč | 38 906 Kč | 47 359 Kč | 72 119 Kč | 35 021 Kč | 43 596 Kč | 44 738 Kč | 54 902 Kč |
Pardubický kraj | 24 150 Kč | 45 767 Kč | 51 710 Kč | 77 811 Kč | 33 869 Kč | 42 575 Kč | 44 548 Kč | 61 329 Kč |
Kraj Vysočina | 21 814 Kč | 40 220 Kč | 42 897 Kč | 61 289 Kč | 35 636 Kč | 44 922 Kč | 46 305 Kč | 57 868 Kč |
Jihomoravský kraj | 21 531 Kč | 44 145 Kč | 45 053 Kč | 67 608 Kč | 36 401 Kč | 48 207 Kč | 49 548 Kč | 64 695 Kč |
Olomoucký kraj | 18 947 Kč | 42 930 Kč | 45 416 Kč | 71 897 Kč | 34 881 Kč | 45 307 Kč | 45 293 Kč | 55 131 Kč |
Zlínský kraj | 24 192 Kč | 42 812 Kč | 45 957 Kč | 69 031 Kč | 34 008 Kč | 44 834 Kč | 44 068 Kč | 53 506 Kč |
Moravskoslezský kraj | 20 004 Kč | 36 893 Kč | 40 622 Kč | 64 074 Kč | 34 450 Kč | 45 146 Kč | 45 797 Kč | 57 484 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3112 | Stavební technici | http://data.europa.eu/esco/isco/C3112 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.