Specializace
Textilní technik kvality
Odborný směr: |
Textilní a oděvní výroba |
Odborný podsměr: |
výroba látek |
Nadřazené povolání: |
Textilní technik |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 43 000 Kč |
Alternativní názvy
Quality control engineer
Příbuzná povolání
Textilní technik desinatér , Textilní technik mistr , Operátor textilní výroby , Textilní technik dispečer , Textilní technik technolog ,
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
6185
Datum zveřejnění
22. 2. 2012
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Vedení příslušné dokumentace a záznamů.
- Zajišťování vstupní kontroly surovin, materiálů a dalších komponentů.
- Zajišťování mezioperační a výstupní kontroly výrobků.
- Kontrola dodržování technologických postupů.
- Provádění rozboru vad a vyhodnocování kvality výrobků podle jednotlivých zakázek.
- Spolupráce s technology a mistry při řešení jakosti výrobků.
- Kontrola a provádění klasifikace vzorků a jejich porovnávání s požadavky zákazníka.
- Zpracování podkladů pro řízení reklamací od odběratelů.
- Zpracování klasifikačních podmínek a etalonů.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Kontrola nebo zajišťování kontroly dodržování technologické kázně včetně navrhování opatření ke zvýšení kvality. | 7 |
Provádění funkčních zkoušek, ověřování a vyhodnocování předepsaných parametrů v porovnání se skutečností u textilních výrobků, hodnocení jejich způsobilosti, vypracovávání zkušebních protokolů, popř. jejich uvádění do provozu. Navrhování kontrolních metod. | 7 |
Zajišťování specializované vstupní, mezioperační a výstupní kontroly s případnou pomocí dalších kontrolorů a laborantů se zásadním vlivem na kvalitu produkce celé organizace, cenu zboží a postavení na trhu. | 7 |
Kontrola dodržování technologické kázně podle pokynů. | 6 |
Provádění fyzikálních, popř. chemických zkoušek surovin, materiálů, polotovarů a výrobků. Vyhodnocování výsledků, formulace závěrů a vydávání posudků. | 6 |
Provádění kvalitativních kontrol pomocí speciálních postupů a nástrojů, popř. laboratorních přístrojů. | 6 |
Zajišťování běžné vstupní, mezioperační a výstupní kontroly prostřednictvím dalších kontrolorů nebo laboratorních pracovníků. | 6 |
Zajišťování kontroly pomocí běžných měrných nástrojů a zkušebních pomůcek a vizuální kontrola. | 5 |
Zajišťování plnění metrologických plánů a harmonogramů. | 5 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru textilnictví | KKOV | 3141M | nejvhodnější |
Textilnictví | RVP | 31-41-M/01 | nejvhodnější |
Textilnictví | RVP | 31-41-L/51 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru textilnictví | KKOV | 3141L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů | KKOV | 32xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru zušlechťování textilií | KKOV | 3142L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru zušlechťování textilií | KKOV | 3142M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů ekonomika a administrativa | KKOV | 63xxM | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Textilní technik kvality ( 31-061-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v normách a v technických podkladech v textilní a oděvní výrobě | ||||||||
Analyzování vlivů působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v textilní výrobě | ||||||||
Kvalitativní zkoušky surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v textilní výrobě | ||||||||
Vypracování protokolů o výsledcích kontrol v textilní výrobě | ||||||||
Vypracování plánů kontroly jakosti textilních výrobků | ||||||||
Navrhování metod kontroly jakosti textilních výrobků | ||||||||
Kontrola dodržování technologických postupů v textilní výrobě | ||||||||
Vstupní, výstupní a mezioperační kontrola surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v textilní výrobě | ||||||||
Orientace v normách kvality | ||||||||
Uplatňování a vyřizování reklamací v textilní výrobě (včetně zjišťování závad) |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení v textilu, oděvnictví nebo zpracování kožešin | ||||||||
textilní materiály a produkty, druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek | ||||||||
základy textilních technologií, základní druhy strojů a zařízení | ||||||||
systémy a standardy kvality v textilu a oděvnictví |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 822 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 166 Kč do 59 460 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 005 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 559 Kč do 42 838 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici kontroly kvality, laboranti v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 31195)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 417 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 604 Kč do 52 517 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 173 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 355 Kč do 40 285 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 23 421 Kč | 36 676 Kč | 40 172 Kč | 60 154 Kč | 23 133 Kč | 27 673 Kč | 32 365 Kč | 48 205 Kč |
Středočeský kraj | 26 781 Kč | 36 952 Kč | 42 769 Kč | 63 788 Kč | 23 448 Kč | 29 202 Kč | 30 473 Kč | 39 881 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 22 041 Kč | 28 213 Kč | 30 021 Kč | 40 184 Kč |
Plzeňský kraj | 25 529 Kč | 37 479 Kč | 40 382 Kč | 57 313 Kč | 26 459 Kč | 33 362 Kč | 35 124 Kč | 44 993 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 25 788 Kč | 33 788 Kč | 35 032 Kč | 42 646 Kč |
Ústecký kraj | 26 281 Kč | 38 338 Kč | 44 936 Kč | 70 026 Kč | 24 147 Kč | 33 492 Kč | 33 896 Kč | 41 627 Kč |
Liberecký kraj | 25 179 Kč | 37 438 Kč | 42 427 Kč | 64 666 Kč | 26 750 Kč | 32 226 Kč | 34 642 Kč | 45 073 Kč |
Královéhradecký kraj | 24 792 Kč | 35 164 Kč | 36 866 Kč | 51 130 Kč | 23 456 Kč | 29 988 Kč | 31 709 Kč | 41 144 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 23 249 Kč | 30 762 Kč | 31 526 Kč | 42 124 Kč |
Kraj Vysočina | 21 343 Kč | 36 550 Kč | 37 962 Kč | 57 822 Kč | 22 867 Kč | 30 584 Kč | 31 812 Kč | 43 935 Kč |
Jihomoravský kraj | 12 200 Kč | 29 312 Kč | 30 316 Kč | 48 960 Kč | 22 836 Kč | 30 502 Kč | 31 099 Kč | 39 977 Kč |
Olomoucký kraj | 22 204 Kč | 32 883 Kč | 33 478 Kč | 46 041 Kč | 25 802 Kč | 32 854 Kč | 34 249 Kč | 42 872 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 19 977 Kč | 25 118 Kč | 26 415 Kč | 34 459 Kč |
Moravskoslezský kraj | 23 570 Kč | 33 662 Kč | 38 451 Kč | 59 964 Kč | 25 987 Kč | 34 078 Kč | 33 650 Kč | 40 188 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.