povolání
Textilní technik
Odborný směr: |
Textilní a oděvní výroba |
Odborný podsměr: |
výroba textilií a textilních výrobků |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 48 000 Kč |
Podřízené specializace
Textilní technik desinatér , Textilní technik mistr , Operátor textilní výroby , Textilní technik dispečer , Textilní technik technolog , Textilní technik kvality
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
6171
Datum zveřejnění
5. 10. 2012
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení a organizace bezchybného a bezpečného průběhu práce ve svěřených pracovních úsecích.
- Řízení a organizace práce podřízených pracovníků.
- Zabezpečení plnění stanovených výrobních, provozních a ekonomických úkolů.
- Sestavování operativních plánů provozu podle sjednaných zakázek, kapacitní průchodnosti pracovišť, termínů dodávek a jiných okolností.
- Řízení výroby formou dispečerských příkazů.
- Optimalizace využívání výrobních, provozních a pracovních kapacit.
- Zajišťování plynulosti a rovnoměrnosti výroby, odstraňování poruch ve výrobě operativními zásahy.
- Určování základní technologie a zpracování technologických postupů a spolupráce na realizaci technologických změn.
- Příprava návrhů na nové výrobky, desény, varianty podle předlohy včetně zpracování konstrukčních podkladů a technického zpracování návrhů pro textilní výrobky a spolupráce při realizaci ve výrobě.
- Zajišťování vstupní kontroly surovin, materiálů a dalších komponentů a mezioperační a výstupní kontroly výrobků.
- Zajišťování technologické kázně, předepsané kvality výrobků, kontrola dodržování technologických postupů.
- Provádění rozboru vad a vyhodnocování kvality výrobků podle jednotlivých zakázek a zpracování podkladů pro řízení reklamací od odběratelů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Textilnictví | RVP | 31-41-M/01 | nejvhodnější |
Textilnictví | RVP | 31-41-L/51 | nejvhodnější |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Technolog/technoložka technických textilií ( 31-063-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
Pro toto povolání nejsou odborné dovednosti dosud zpracovány.
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti zpracovány.
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 212 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 414 Kč do 63 319 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 518 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 378 Kč do 48 250 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Mistři a příbuzní pracovníci v textilní a kožedělné výrobě a v obuvnictví (CZ-ISCO 31226)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 538 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 375 Kč do 48 521 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) (CZ-ISCO 3122)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 25 075 Kč | 47 832 Kč | 48 229 Kč | 68 570 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 24 789 Kč | 45 338 Kč | 48 139 Kč | 73 420 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 22 994 Kč | 40 627 Kč | 42 125 Kč | 59 388 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 28 584 Kč | 43 456 Kč | 46 378 Kč | 63 353 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 29 383 Kč | 42 210 Kč | 43 972 Kč | 59 666 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 24 692 Kč | 43 935 Kč | 45 375 Kč | 65 872 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 22 883 Kč | 40 771 Kč | 44 395 Kč | 65 456 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 26 903 Kč | 41 290 Kč | 44 421 Kč | 70 062 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 24 852 Kč | 41 172 Kč | 43 572 Kč | 60 338 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 28 070 Kč | 40 927 Kč | 42 766 Kč | 61 102 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 28 297 Kč | 39 985 Kč | 42 355 Kč | 58 406 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 19 457 Kč | 37 515 Kč | 38 065 Kč | 52 941 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 25 116 Kč | 38 904 Kč | 40 181 Kč | 57 569 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 20 474 Kč | 40 389 Kč | 41 345 Kč | 58 305 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3122 | Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě | http://data.europa.eu/esco/isco/C3122 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.