povolání
Správce softwarových aplikací
Odborný směr: |
Informační technologie |
Odborný podsměr: |
údržba a správa IT |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
38 000 Kč - 67 000 Kč |
Alternativní názvy
Specialista ICT, Správce aplikačního SW, Správce SW aplikací
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103110
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Instalace a konfigurace serverových služeb.
- Zajištění bezpečnosti dat.
- Zálohování dat.
- Odstraňování havarijních situací.
- Zajištění IT podpory zaměstnancům společnosti.
- Udržování databází ve víceuživatelských systémech.
- Spolupráce s dodavateli SW.
- Zajištění ochrany autorských práv v oblasti software.
- Správa a další rozvoj informačního systému.
- Zajištění technických a funkčních analýz.
- Tvorba a udržování provozní dokumentace.
- Zajištění správy dílčích modulů aplikací.
- Administrace HW a SW.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Zajišťování správy (administrování) systému výpočetní techniky. Metodické usměrňování uživatelů, definování jejich problémů a jejich řešení se všemi účastníky správy systému, například se správou operačních systémů databází, síťového prostředí, případně s dodavateli. | 11 |
Samostatná systémová činnost v oblasti zavádění a aplikace systémů výpočetní techniky a rozbory a analýzy pro tvorbu projektů uživatelských aplikací systémů výpočetní techniky. | 10 |
Zajišťování ochrany, údržby a aktualizace složitých databází. | 10 |
Zajišťování bezpečnosti dat. | 10 |
Zajišťování servisu uživatelům na úseku správy databází. | 10 |
Správa databází ve víceuživatelských počítačových systémech. | 9 |
Zajišťování základní funkčnosti a bezpečnosti provozované počítačové aplikace nebo informační a komunikační infrastruktury. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru informatika | KKOV | 1801R | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika | KKOV | 2612R | nejvhodnější |
Informační technologie | RVP | 26-47-N/xx | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru výpočetní technika a informační technologie | KKOV | 2631N | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Provádění školení uživatelů zavedených aplikací | ||||||||
Koordinování a řízení správy aplikací | ||||||||
Řízení, správa a koordinace vývoje fungování informačního systému | ||||||||
Odstraňování havarijních situací při provozu aplikací včetně obnovy provozu operačních systémů | ||||||||
Instalace základního programového vybavení především operačních systémů | ||||||||
Implementace firemních a systémových aplikací a programů | ||||||||
Kontrola autorských práv k používanému software | ||||||||
Zajištění bezpečnosti a ochrany dat včetně jejich zálohování | ||||||||
Vyplňování a vedení příslušné technické a provozní dokumentace v rámci řízení a vývoje informačních systémů | ||||||||
Používání SQL |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
informatika | ||||||||
algoritmizace úloh | ||||||||
principy programování | ||||||||
softwarová prostředí, operační systémy | ||||||||
programovací jazyky | ||||||||
vlastnosti informačních systémů | ||||||||
analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí | ||||||||
projektování informačních systémů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k řešení problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná endokrinní onemocnění
- Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením
- Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 69 316 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 464 Kč do 122 544 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 48 073 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 724 Kč do 67 200 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 45 286 Kč | 77 053 Kč | 84 079 Kč | 133 368 Kč | 37 973 Kč | 49 867 Kč | 52 651 Kč | 71 378 Kč |
Středočeský kraj | 42 688 Kč | 74 872 Kč | 81 227 Kč | 132 390 Kč | 35 763 Kč | 44 916 Kč | 47 514 Kč | 64 623 Kč |
Jihočeský kraj | 42 165 Kč | 60 325 Kč | 64 354 Kč | 92 567 Kč | 38 855 Kč | 45 812 Kč | 48 559 Kč | 63 321 Kč |
Plzeňský kraj | 41 644 Kč | 68 304 Kč | 69 761 Kč | 97 738 Kč | 38 537 Kč | 45 296 Kč | 47 319 Kč | 59 692 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 33 202 Kč | 40 366 Kč | 43 385 Kč | 54 998 Kč |
Ústecký kraj | 37 607 Kč | 63 658 Kč | 64 509 Kč | 96 171 Kč | 36 048 Kč | 44 191 Kč | 46 537 Kč | 59 808 Kč |
Liberecký kraj | 42 447 Kč | 54 203 Kč | 66 170 Kč | 101 249 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 42 270 Kč | 59 811 Kč | 64 996 Kč | 92 944 Kč | 37 978 Kč | 45 709 Kč | 47 285 Kč | 59 436 Kč |
Pardubický kraj | 43 411 Kč | 64 126 Kč | 74 759 Kč | 103 890 Kč | 38 741 Kč | 44 978 Kč | 47 515 Kč | 60 014 Kč |
Kraj Vysočina | 37 966 Kč | 55 234 Kč | 59 557 Kč | 85 228 Kč | 37 013 Kč | 44 379 Kč | 47 063 Kč | 61 714 Kč |
Jihomoravský kraj | 41 027 Kč | 73 521 Kč | 78 521 Kč | 119 678 Kč | 36 787 Kč | 48 132 Kč | 50 738 Kč | 68 020 Kč |
Olomoucký kraj | 43 953 Kč | 60 795 Kč | 70 244 Kč | 115 643 Kč | 39 333 Kč | 46 539 Kč | 48 682 Kč | 60 379 Kč |
Zlínský kraj | 42 060 Kč | 57 024 Kč | 62 108 Kč | 81 889 Kč | 40 725 Kč | 47 028 Kč | 48 025 Kč | 61 188 Kč |
Moravskoslezský kraj | 34 357 Kč | 54 041 Kč | 59 749 Kč | 93 905 Kč | 37 899 Kč | 47 798 Kč | 49 079 Kč | 62 708 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
2522 | Systémoví administrátoři (správci systémů) | http://data.europa.eu/esco/isco/C2522 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.