specializace
Specialista pro podporu prodeje a tvorbu letákových akcí
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Nadřazené povolání: |
Specialista marketingu |
Kvalifikační úroveň: |
Pomaturitní krátkodobé vzdělání (NSP 5) |
Platové rozmezí: |
26 000 Kč - 48 000 Kč |
Alternativní názvy
Koordinátor pro podporu prodeje a tvorbu letákových akcí
Příbuzná povolání
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102997
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Sestavení seznamu připravovaných položek v letácích včetně uvedení potřebných informací.
- Zhotovení nákladovosti na tvorbu letáků.
- Stanovení cen pro dodavatele za zalistování položky do letáku.
- Evidence a archivace realizovaných letákových akcí.
- Zhotovení statistických dat popisujících prodejnost výrobků v jednotlivých letákových akcích a získání zpětné vazby na prodejnost podporovaných výrobků.
- Zajištění logistiky a roznosu letáků dle zvolené lokality.
- Zajištění reklamy a podpory prodeje letákových akcí.
- Zajištění marketingu ve vztahu B2B a B2C.
- Účast na jednání a uzavírání obchodních smluv s dodavateli služeb či reklamními agenturami.
- Účast na poradách s jednateli či majiteli firmy a vedoucími prodejen.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru propagace | KKOV | 6642L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru propagace | KKOV | 6642M | vhodná |
Obchodník | RVP | 66-41-L/01 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Projednávání podmínek při uzavírání smluv s dodavateli médií včetně sjednávání cen | ||||||||
Vedení jednotlivých zakázek od zadání až po realizaci | ||||||||
Projednávání a uzavírání objednávek s obchodními partnery | ||||||||
Zajišťování a organizace reklamních a propagačních akcí | ||||||||
Příprava podkladů pro jednání se zákazníky, pro tvorbu návrhů nových reklamních kampaní, pro tvorbu plánů akviziční činnosti apod. | ||||||||
Zpracovávání koncepčních návrhů propagačních akcí a reklamních kampaní | ||||||||
Vyhodnocování ekonomických přínosů jednotlivých akcí s důrazem na docilovanou efektivnost vynaložených prostředků | ||||||||
Zpracování metodických postupů při marketingových průzkumech trhu | ||||||||
Provádění marketingových aktivit |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
základní ekonomické ukazatele | ||||||||
cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
průzkum trhu | ||||||||
prostředky a formy reklamy | ||||||||
obchodní vyjednávání | ||||||||
marketing a marketingová komunikace | ||||||||
zbožíznalství obecně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 132 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 803 Kč do 50 918 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 897 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 120 Kč do 45 422 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Pracovníci v oblasti marketingu, propagace a reklamy (CZ-ISCO 33391)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 520 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 290 Kč do 49 591 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 674 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 325 Kč do 47 573 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 203 Kč | 34 228 Kč | 37 371 Kč | 55 941 Kč | 30 301 Kč | 38 120 Kč | 39 956 Kč | 51 590 Kč |
Středočeský kraj | 20 731 Kč | 34 182 Kč | 38 252 Kč | 57 954 Kč | 26 003 Kč | 33 578 Kč | 33 906 Kč | 42 430 Kč |
Jihočeský kraj | 23 155 Kč | 30 989 Kč | 33 782 Kč | 47 871 Kč | 23 837 Kč | 31 945 Kč | 32 431 Kč | 40 449 Kč |
Plzeňský kraj | 16 802 Kč | 33 259 Kč | 35 332 Kč | 51 317 Kč | 25 603 Kč | 33 455 Kč | 33 407 Kč | 40 412 Kč |
Karlovarský kraj | 23 070 Kč | 31 457 Kč | 33 861 Kč | 51 584 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 17 708 Kč | 32 762 Kč | 34 266 Kč | 49 086 Kč | 23 391 Kč | 32 889 Kč | 34 031 Kč | 43 943 Kč |
Liberecký kraj | 24 190 Kč | 31 296 Kč | 33 709 Kč | 47 295 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 14 733 Kč | 29 356 Kč | 32 143 Kč | 44 839 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 19 052 Kč | 26 938 Kč | 30 122 Kč | 43 097 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 21 805 Kč | 33 188 Kč | 34 666 Kč | 48 460 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 18 456 Kč | 29 043 Kč | 31 950 Kč | 47 197 Kč | 24 600 Kč | 31 524 Kč | 32 609 Kč | 41 910 Kč |
Olomoucký kraj | 24 164 Kč | 28 594 Kč | 33 108 Kč | 46 478 Kč | 24 376 Kč | 32 874 Kč | 32 683 Kč | 39 625 Kč |
Zlínský kraj | 18 016 Kč | 30 446 Kč | 32 254 Kč | 43 885 Kč | 26 143 Kč | 31 078 Kč | 32 736 Kč | 39 892 Kč |
Moravskoslezský kraj | 24 100 Kč | 33 425 Kč | 36 567 Kč | 53 317 Kč | 25 741 Kč | 32 429 Kč | 33 179 Kč | 40 797 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3339 | Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení | http://data.europa.eu/esco/isco/C3339 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.