specializace
Specialista pro podporu prodeje a tvorbu letákových akcí
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Pomaturitní krátkodobé vzdělání (NSP 5) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 58 000 Kč |
Alternativní názvy
Koordinátor pro podporu prodeje a tvorbu letákových akcí
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102997
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Sestavení seznamu připravovaných položek v letácích včetně uvedení potřebných informací.
- Zhotovení nákladovosti na tvorbu letáků.
- Stanovení cen pro dodavatele za zalistování položky do letáku.
- Evidence a archivace realizovaných letákových akcí.
- Zhotovení statistických dat popisujících prodejnost výrobků v jednotlivých letákových akcích a získání zpětné vazby na prodejnost podporovaných výrobků.
- Zajištění logistiky a roznosu letáků dle zvolené lokality.
- Zajištění reklamy a podpory prodeje letákových akcí.
- Zajištění marketingu ve vztahu B2B a B2C.
- Účast na jednání a uzavírání obchodních smluv s dodavateli služeb či reklamními agenturami.
- Účast na poradách s jednateli či majiteli firmy a vedoucími prodejen.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru propagace | KKOV | 6642L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru propagace | KKOV | 6642M | vhodná |
Obchodník | RVP | 66-41-L/01 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Projednávání podmínek při uzavírání smluv s dodavateli médií včetně sjednávání cen | ||||||||
Vedení jednotlivých zakázek od zadání až po realizaci | ||||||||
Projednávání a uzavírání objednávek s obchodními partnery | ||||||||
Zajišťování a organizace reklamních a propagačních akcí | ||||||||
Příprava podkladů pro jednání se zákazníky, pro tvorbu návrhů nových reklamních kampaní, pro tvorbu plánů akviziční činnosti apod. | ||||||||
Zpracovávání koncepčních návrhů propagačních akcí a reklamních kampaní | ||||||||
Vyhodnocování ekonomických přínosů jednotlivých akcí s důrazem na docilovanou efektivnost vynaložených prostředků | ||||||||
Zpracování metodických postupů při marketingových průzkumech trhu | ||||||||
Provádění marketingových aktivit |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
základní ekonomické ukazatele | ||||||||
cenové analýzy, cenová politika, stanovení ceny | ||||||||
průzkum trhu | ||||||||
prostředky a formy reklamy | ||||||||
obchodní vyjednávání | ||||||||
marketing a marketingová komunikace | ||||||||
zbožíznalství obecně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 798 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 981 Kč do 66 703 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 40 166 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 523 Kč do 54 608 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Pracovníci v oblasti marketingu, propagace a reklamy (CZ-ISCO 33391)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 42 377 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 977 Kč do 68 444 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 40 119 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 395 Kč do 58 258 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení (CZ-ISCO 3339)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 27 035 Kč | 45 957 Kč | 50 133 Kč | 72 679 Kč | 34 581 Kč | 42 910 Kč | 46 473 Kč | 61 679 Kč |
Středočeský kraj | 29 429 Kč | 43 674 Kč | 50 278 Kč | 77 903 Kč | 29 533 Kč | 38 908 Kč | 41 244 Kč | 50 401 Kč |
Jihočeský kraj | 29 715 Kč | 40 728 Kč | 42 988 Kč | 60 391 Kč | 31 620 Kč | 39 268 Kč | 40 767 Kč | 51 316 Kč |
Plzeňský kraj | 22 945 Kč | 37 328 Kč | 41 308 Kč | 63 122 Kč | 31 120 Kč | 37 082 Kč | 38 595 Kč | 47 188 Kč |
Karlovarský kraj | 24 080 Kč | 40 216 Kč | 42 911 Kč | 58 077 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 19 619 Kč | 40 104 Kč | 42 019 Kč | 60 901 Kč | 28 597 Kč | 39 378 Kč | 41 553 Kč | 53 423 Kč |
Liberecký kraj | 25 287 Kč | 38 473 Kč | 40 949 Kč | 59 932 Kč | 28 223 Kč | 36 728 Kč | 36 943 Kč | 45 071 Kč |
Královéhradecký kraj | 24 112 Kč | 40 194 Kč | 46 164 Kč | 81 114 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 27 189 Kč | 38 190 Kč | 42 554 Kč | 62 500 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 25 705 Kč | 41 456 Kč | 42 586 Kč | 59 262 Kč | 31 620 Kč | 41 267 Kč | 40 408 Kč | 47 848 Kč |
Jihomoravský kraj | 26 340 Kč | 40 831 Kč | 43 415 Kč | 61 924 Kč | 32 800 Kč | 39 557 Kč | 41 707 Kč | 52 503 Kč |
Olomoucký kraj | 23 776 Kč | 34 745 Kč | 38 869 Kč | 57 251 Kč | 30 064 Kč | 37 766 Kč | 38 655 Kč | 48 805 Kč |
Zlínský kraj | 22 213 Kč | 39 138 Kč | 40 643 Kč | 59 276 Kč | 30 254 Kč | 38 259 Kč | 39 485 Kč | 53 965 Kč |
Moravskoslezský kraj | 25 163 Kč | 39 025 Kč | 41 303 Kč | 58 047 Kč | 29 485 Kč | 38 316 Kč | 40 029 Kč | 50 348 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3339 | Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení | http://data.europa.eu/esco/isco/C3339 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.