povolání
Samostatný strojírenský technik investic a engineeringu
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
30 000 Kč - 42 000 Kč |
Alternativní názvy
Engineering Project Specialist, Projektant investic, Diplomovaný strojírenský technik investic a engineeringu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5148
Datum zveřejnění
10. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Zpracovávání investičních záměrů ve vazbě na obchodní, finanční, provozní, technickou a ekonomickou strategii organizace.
- Příprava technických ekonomických a obchodních podkladů investičních celků nebo akcí vedených dodavatelským způsobem.
- Provádění průzkumu finančních zdrojů ve spolupráci s finančním úsekem.
- Příprava rozpočtu investičních akcí a kalkulace souvisejících nákladů.
- Stanovování způsobu realizace investic.
- Zajišťování povolení a dalších podkladů s orgány státní správy.
- Kompletace a koordinace realizace investičních akcí nebo jejich účastníků, jednotlivých subdodavatelů, s dalšími účastníky výstavby.
- Kontrola při realizaci investičních procesů, provádění výkonného dozoru na investičních celcích v souladu se stavebním zákonem a předpisy ISO.
- Zajišťování dodržování termínových plánů, nákladů, parametrů a ostatních smluvních podmínek a požadavků veřejnoprávních orgánů.
- Navrhování opatření k nápravě při nedodržení smluvních podmínek nebo parametrů.
- Zajišťování kolaudačních řízení, ověřování způsobilosti a přebírání prací.
- Komplexní vedení dokumentace a zpracování protokolů.
- Příprava podkladů pro vyhodnocování investičních procesů.
- Spolupráce na tvorbě plánů rozvoje firmy.
- Hodnocení ekonomické efektivnosti investic, vyhodnocování technickoekonomických parametrů po ukončení akce.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru strojírenství se zaměřením na ekonomiku a řízení | KKOV | 2305R | nejvhodnější |
Strojírenství | RVP | 23-41-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru strojírenství | KKOV | 2341R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru strojírenství | KKOV | 2341N | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru letecká a raketová technika | KKOV | 2306R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru vojenská technika strojní | KKOV | 2304R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru strojírenská technologie | KKOV | 2303R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru stroje a zařízení | KKOV | 2302R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru technický interdisciplinární | KKOV | 3941N | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management | KKOV | 6208R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru hutní a slévárenská výroba | KKOV | 2131N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve strojírenských normách a v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení | ||||||||
Plánování investičních procesů v oblasti strojů, zařízení, strojírenských pracovišť a systémů | ||||||||
Příprava a kompletace smluvních a jiných dokumentů pro jednotlivé akce v oblasti strojů, zařízení a strojírenských pracovišť a systémů | ||||||||
Orientace v dokumentaci v oblasti strojírenských investic | ||||||||
Stanovování způsobů realizace investic v oblasti strojů, zařízení, strojírenských pracovišť a systémů | ||||||||
Vyhodnocování efektivnosti investic v oblasti strojů, zařízení, strojírenských pracovišť a systémů | ||||||||
Kontrola investičních dodávek realizace investic, ověřování způsobilosti, kolaudační posuzování | ||||||||
Zpracovávání finančních rozpočtů projektových nebo investičních akcí | ||||||||
Zajišťování povolení a dalších podkladů v oblasti strojů, zařízení, strojírenských pracovišť a systémů s orgány státní správy | ||||||||
Realizace výběrových řízení pro dodavatele investic | ||||||||
Organizování účastníků investičních akcí |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ekonomika a řízení ve strojírenství a kovovýrobě | ||||||||
technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality ve strojírenství a kovovýrobě | ||||||||
automatizované systémy řízení výroby CAD/CAM | ||||||||
ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 948 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 558 Kč do 62 931 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 124 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 756 Kč do 41 952 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Strojírenští technici přípravy a realizace investic, inženýringu (CZ-ISCO 31154)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 46 586 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 264 Kč do 76 265 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 26 103 Kč | 41 858 Kč | 44 326 Kč | 61 983 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 25 801 Kč | 45 290 Kč | 48 083 Kč | 70 871 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 22 304 Kč | 37 000 Kč | 39 477 Kč | 58 074 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 29 300 Kč | 41 149 Kč | 43 348 Kč | 60 540 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 27 795 Kč | 36 048 Kč | 38 100 Kč | 50 326 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 26 732 Kč | 41 090 Kč | 44 001 Kč | 63 099 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 28 736 Kč | 40 438 Kč | 43 906 Kč | 64 097 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 24 844 Kč | 39 486 Kč | 44 336 Kč | 69 415 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 15 310 Kč | 36 530 Kč | 36 890 Kč | 51 656 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 26 178 Kč | 38 348 Kč | 40 459 Kč | 59 041 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 25 522 Kč | 36 474 Kč | 39 786 Kč | 55 717 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 26 017 Kč | 36 974 Kč | 38 709 Kč | 52 755 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 23 329 Kč | 35 201 Kč | 36 799 Kč | 52 200 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 24 148 Kč | 36 269 Kč | 37 961 Kč | 53 128 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
3115 | Strojírenští technici | http://data.europa.eu/esco/isco/C3115 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.