Povolání
Programátor
Odborný směr: |
Informační technologie |
Odborný podsměr: |
navrhování, projektování a poradenství v IT |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
26 000 Kč - 48 000 Kč |
Alternativní názvy
Programmer, Samostatný programátor junior
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30122
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Analýza a stanovení potřeb, komunikace s uživateli.
- Programování aplikací, databází a operačních systémů, tvorba webových stránek.
- Řešení vzniklých problémů.
- Vedení dokumentace, spolupráce na tvorbě vnitropodnikových manuálů.
- Rozšiřování odborných znalostí, sledování aktuálních trendů souvisejících oborů a technologií, spolupráce na vzdělávání kolegů.
- Definování HW potřeb pro aplikace a programy.
- Komunikace s dodavateli a posouzení navržených řešení.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Aktualizování a údržba projekčních a systémových nástrojů (např. číselníky, parametrické moduly). | 7 |
Spolupráce při vytváření uživatelských aplikací na podkladě zpracované projektové dokumentace. | 7 |
Vytváření nejjednodušších lokálních aplikací bez dalších vazeb pro jednoho uživatele a pod odborným vedením. | 6 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647M | nejvhodnější |
Informační technologie | RVP | 18-20-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru aplikovaná elektronika | KKOV | 2646L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru aplikovaná elektronika | KKOV | 2646M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru telekomunikace | KKOV | 2645M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru automatizace | KKOV | 2644L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru elektronika | KKOV | 2643M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru elektronika | KKOV | 2643L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru automatizace | KKOV | 2644M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru telekomunikace | KKOV | 2645L | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Programátor/programátorka ( 18-003-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Analýza a algoritmizace praktických úloh | ||||||||
Tvorba uživatelského rozhraní | ||||||||
Tvorba programu ve vybraném prostředí | ||||||||
Ověření funkčnosti programu a testování optimálnosti algoritmu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
informatika | ||||||||
algoritmizace úloh | ||||||||
principy programování | ||||||||
softwarová prostředí, operační systémy | ||||||||
programovací jazyky | ||||||||
vlastnosti informačních systémů | ||||||||
analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí | ||||||||
projektování informačních systémů | ||||||||
lokalizace softwaru | ||||||||
testování softwaru |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Duševní zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž teplem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Technici provozu informačních a komunikačních technologií (CZ-ISCO 3511)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 715 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 17 609 Kč do 78 167 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 716 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 540 Kč do 47 850 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Technici provozu informačních a komunikačních technologií (CZ-ISCO 3511)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 20 903 Kč | 47 272 Kč | 54 712 Kč | 91 490 Kč | 25 758 Kč | 33 750 Kč | 36 398 Kč | 50 998 Kč |
Středočeský kraj | 19 561 Kč | 32 643 Kč | 39 420 Kč | 62 125 Kč | 26 369 Kč | 34 646 Kč | 34 229 Kč | 40 985 Kč |
Jihočeský kraj | 16 704 Kč | 37 328 Kč | 39 007 Kč | 56 643 Kč | 21 193 Kč | 30 627 Kč | 32 045 Kč | 44 995 Kč |
Plzeňský kraj | 30 248 Kč | 44 673 Kč | 45 614 Kč | 62 567 Kč | 23 351 Kč | 31 227 Kč | 30 621 Kč | 37 840 Kč |
Ústecký kraj | 22 348 Kč | 35 063 Kč | 38 933 Kč | 58 158 Kč | 24 678 Kč | 30 841 Kč | 31 464 Kč | 37 808 Kč |
Liberecký kraj | 30 405 Kč | 41 114 Kč | 43 657 Kč | 61 005 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 22 762 Kč | 28 907 Kč | 28 829 Kč | 33 437 Kč |
Pardubický kraj | 27 357 Kč | 38 027 Kč | 43 088 Kč | 66 154 Kč | 26 546 Kč | 33 742 Kč | 33 771 Kč | 42 840 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 24 434 Kč | 30 793 Kč | 31 947 Kč | 40 020 Kč |
Jihomoravský kraj | 26 822 Kč | 40 983 Kč | 44 652 Kč | 64 584 Kč | 23 863 Kč | 31 133 Kč | 33 014 Kč | 45 149 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 25 959 Kč | 38 465 Kč | 40 344 Kč | 58 278 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 23 014 Kč | 29 673 Kč | 31 143 Kč | 40 597 Kč |
Moravskoslezský kraj | 12 987 Kč | 24 100 Kč | 28 817 Kč | 52 051 Kč | 24 053 Kč | 32 265 Kč | 32 515 Kč | 42 733 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.