povolání
Pracovník prádelen, čistíren a pronájmu prádla
Odborný směr: |
Služby provozní a osobní |
Odborný podsměr: |
služby pro domácnosti a firmy |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
21 000 Kč - 30 000 Kč |
Alternativní názvy
Pracovník prádelny, Pracovník pronájmu prádla, Detašér čistírny a prádelny, Pracovník čistírny, Pracovník provozu čistírny usní a kožešin
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30919
Datum zveřejnění
5. 10. 2012
Datum poslední aktualizace
11. 5. 2020
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příjem a značení prádla, oděvů a jiných výrobků na praní, čištění a pronájem.
- Třídění a vážení zakázek podle sortimentního zařazení zakázky, druhu materiálu, stupně zašpinění, stálosti vybarvení a příslušnosti k zákazníkovi.
- Volba technologického postupu praní prádla, oděvů a jiných výrobků nebo technologického postupu chemického nebo mokrého čištění prádla, oděvů a jiných výrobků.
- Obsluha a údržba technologického zařízení pro praní a čištění zakázek v manuálním nebo automatickém provozu.
- Odvodňování, sušení, rozvolňování prádla, oděvů a jiných výrobků.
- Skládání a balení prádla, oděvů a jiných výrobků.
- Třídění, kompletace a balení zakázek k expedici s ohledem na použitý systém toku pronajímaného prádla.
- Vstupní, mezioperační a výstupní kontrola praní, čištění, žehlení a mandlování a pronájmu prádla, oděvů a jiných výrobků.
- Obsluha a údržba technologického zařízení pro žehlení tvarového a rovného prádla a oděvů a jiných výrobků.
- Provádění hygienicko-sanitačního zajištění vozidel, přepravních kontejnerů a provozu prádelny, čistírny nebo pronájmu prádla.
- Vedení příslušné provozní evidence a záznamů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru práce v čistírnách a prádelnách | KKOV | 6954E | nejvhodnější |
Provozní služby | AKVO/AKSO | 6954E01 | nejvhodnější |
Provozní služby | RVP | 69-54-E/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů osobní a provozní služby | KKOV | 69xxH | vhodná |
Chemik | RVP | 28-52-H/01 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Detašér/detašérka čistírny a prádelny ( 31-027-H )
- Pracovník/pracovnice provozu chemické čistírny a provozu mokrého čištění ( 31-019-H )
- Pracovník/pracovnice pronájmu prádla ( 31-028-H )
- Pracovník/pracovnice provozu prádelny ( 31-018-H )
- Pracovník/pracovnice provozu čistírny usní a kožešin ( 31-020-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Třídění zakázek podle sortimentního zařazení zakázky, druhu materiálu, stupně zašpinění, stálosti vybarvení, způsobu žehlení, mandlování nebo tvarování | ||||||||
Příjem a výdej zakázek na čištění, značení zakázek, obsluha elektronických registračních a značkovacích zařízení, třídění zakázek podle druhu sortimentního zařazení, druhu materiálu, stálosti vybarvení a stupně zašpinění | ||||||||
Identifikace druhů špíny a skvrn, příprava jednoúčelových i multifunkčních detašovacích prostředků a odstraňování skvrn (detašování) z textilních i usňových materiálů, překartáčování různých materiálů za použití zesilovacích chemických prostředků | ||||||||
Příprava technologické vody a páry, obsluha technologických zařízení pro úpravu vody a výrobu páry | ||||||||
Provádění hygienicko-sanitační činnosti v čistírenských provozech a dodržování hygienických předpisů | ||||||||
Volba technologického postupu chemického nebo mokrého čištění a příprava rozpouštědel, zesilovačů, prostředků pro úpravu, technologické vody a pracích prostředků | ||||||||
Příprava směsí a roztoků pracích a pomocných prostředků pro procesy předpírky, praní a textilních úprav a obsluha dávkovacích zařízení | ||||||||
Provádění úprav a zušlechťování textilních a usňových materiálů při procesu čištění | ||||||||
Balení prádla, oděvů a jiných výrobků a obsluha balicího zařízení | ||||||||
Obsluha a základní údržba technologického zařízení, strojů a přístrojů pro chemické nebo mokré čištění, sušení, a finální úpravu textilních oděvů a jiných výrobků žehlením, tvarováním a balením | ||||||||
Obsluha a základní údržba technologického zařízení, strojů a přístrojů pro dokončovací operace po čištění usní a kožešin, nástřik dotukovacími přípravky, dobarvování, barvení a přebarvování, žehlení, tvarování a barvení oděvů z usní a kožešin | ||||||||
Praní prádla a oděvů | ||||||||
Odvodňování a odstřeďování prádla a oděvů | ||||||||
Sušení prádla a oděvů | ||||||||
Strojní praní a čištění peří |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technologie praní, odvodňování, sušení a rozvolňování prádla a oděvů | ||||||||
technologie žehlení, mandlování a tvarování prádla a oděvů | ||||||||
technologie chemického čištění textilií | ||||||||
technologie mokrého čištění | ||||||||
technologie zušlechťování textilií | ||||||||
technologie detašování | ||||||||
technologie barvení textilií | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
technologie úpravy usní a kožešin |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí
- Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
- Imunodeficitní stavy
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Obsluha strojů v prádelnách a čistírnách (CZ-ISCO 8157)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 20 135 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 14 615 Kč do 26 617 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 24 573 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 239 Kč do 29 534 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Obsluha strojů v prádelnách a čistírnách (CZ-ISCO 8157)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 24 426 Kč | 29 570 Kč | 30 499 Kč | 37 243 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 21 120 Kč | 23 554 Kč | 23 926 Kč | 26 895 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 22 756 Kč | 24 593 Kč | 24 940 Kč | 27 607 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 22 004 Kč | 27 184 Kč | 27 284 Kč | 31 805 Kč |
Ústecký kraj | 14 967 Kč | 20 623 Kč | 21 408 Kč | 27 752 Kč | 21 606 Kč | 24 182 Kč | 24 907 Kč | 29 385 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 22 721 Kč | 24 329 Kč | 25 029 Kč | 28 152 Kč |
Pardubický kraj | 19 465 Kč | 20 207 Kč | 20 820 Kč | 24 401 Kč | 20 201 Kč | 23 554 Kč | 24 433 Kč | 29 722 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 20 925 Kč | 23 779 Kč | 24 039 Kč | 27 391 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 20 263 Kč | 26 575 Kč | 26 205 Kč | 31 338 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 22 821 Kč | 24 880 Kč | 25 273 Kč | 28 563 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 20 996 Kč | 22 613 Kč | 22 614 Kč | 24 519 Kč |
Moravskoslezský kraj | 14 603 Kč | 19 392 Kč | 19 360 Kč | 23 576 Kč | 21 003 Kč | 23 218 Kč | 23 580 Kč | 26 754 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
8157 | Obsluha strojů v prádelnách a čistírnách | http://data.europa.eu/esco/isco/C8157 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.