• Příjem interních a externích datových souborů, stanovení pracovních postupů podle platných předpisů a norem.
• Příjem externích datových souborů z Internetu a přenosných médií za pomoci příslušných počítačových programů.
• Příjem datových souborů jednotlivých stránek ve formátu PDF.
• Vyhledávání a zpracování textových či obrazových souborů na serveru a v archivu zakázek.
• Kontrola datových souborů.
• Provedení operací elektronické montáže pomocí příslušných počítačových programů.
• Určení formátu tiskového archu, počet tiskových archů podle rozsahu stránek a způsobu tisku.
• Umístění tiskového formátu na tiskové formě, umístění všech kontrolních a pomocných prvků na archu pro všechny tiskové techniky.
• Nastavení hodnoty, tvaru, natočení sítě tiskového rastru pro jednotku řídící přímé zobrazování dat na film nebo tiskovou formu RIP.
• Určení typu vyřazení stránek podle způsobu tisku na základě příslušného schématu.
• Přijímání a odesílání datových souborů tiskovin s pomocí příslušných počítačových programů a s ohledem na harmonogram výroby.
• Archivace zpracovaných datových souborů tiskovin.
• Podrobné vedení kompletní dokumentace při archivaci zpracovaných zdrojových datových souborů tiskovin a další provádění nezbytné agendy s ohledem na harmonogramy výroby.
• Tisk kontrolního digitálního náhledu.
• Mezioperační kontrola všech nastavených parametrů, vyřazení stránek a kontrola úplnosti textových, obrazových, grafických prvků, všech kontrolních a pomocných prvků podle platných předpisů a norem.
• Ovládání počítačových programů a osvitového laserového, rycího a vypalovacího zařízení.
• Ovládání vyvolávacích linek pro výrobu tiskových forem v tiskových technikách.
• Mezioperační kontrola zhotovené tiskové formy.
• Vyvolání, čištění a retuše na tiskových formách.
• Čištění, ošetřování a údržba technického vybavení a provádění jednoduchých oprav.
• Zaznamenání technických údajů a výsledků práce.

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Onemocnění oběhové soustavy.
• Poruchy termoregulace.
• Závažná endokrinní onemocnění.
• Poruchy sluchu.
• Chronické záněty středouší.
• Tinnitus.
• Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
• Nemoci cév a nervů horních končetin.
• Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
• Poruchy vidění.
• Závažná onemocnění páteře.
• Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
• Duševní poruchy.
• Poruchy chování.
• Závažná psychosomatická onemocnění.
• Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
• Závažná nervová onemocnění.
• Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
• Poruchy prokrvení končetin.

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.