specializace
Mechanik opravář
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
montáž, opravy, seřizování strojů, přístrojů a zařízení |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
23 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Repair man, Údržbář, Maintenance Man, Mechanist
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
2188
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Čtení a použití technických podkladů.
- Montáže a opravy elektrických rotačních a tepelných spotřebičů a tlakových zařízení.
- Opravy zámků a zavíracích zařízení včetně zhotovování klíčů.
- Opravy a seřizování jízdních kol a dětských vozidel.
- Opravy zařízení na dělení materiálů pomocí laseru a vodního paprsku.
- Odpojování, výměny a úpravy přívodů a zapojování plynospotřebičů bez elektrických částí.
- Zjišťování poruch, opravy a seřizování agregátů plynového topení, plynových a kombinovaných elektroplynových spotřebičů.
- Montáž a opravy automatických čerpacích stanic, úpraven vody, čisticích stanic, vodáren.
- Evidování technických dat o průběhu a výsledcích práce.
- Montáže a opravy automatických linek a jejich příslušenství včetně samostatných robotů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru mechanik opravář, opravářské práce | KKOV | 2366H | nejvhodnější |
Strojní mechanik | RVP | 23-51-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojní mechanik, montérské práce | KKOV | 2364H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru automechanik, technické práce v autoservisu | KKOV | 2368H | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru montáž strojů a zařízení | KKOV | 2344L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru servis a opravy strojů a zařízení | KKOV | 2345L | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351H | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Odborná způsobilost podle zákona č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a nařízení vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechniceKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sestavování částí strojů, zařízení a výrobních linek a jejich montáž a oživování | ||||||||
Opravy a výměny elektrických částí přístrojů, strojů a zařízení vč. výměn elektronických prvků | ||||||||
Provádění údržby, rekonstrukcí, oprav a generálních oprav strojů a zařízení | ||||||||
Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů | ||||||||
Orientace ve strojírenských normách a v technické dokumentaci strojů, přístrojů a zařízení | ||||||||
Kontrola a provádění funkčních zkoušek strojů, zařízení a výrobních linek | ||||||||
Diagnostikování poruch strojů, zařízení a výrobních linek | ||||||||
Volba postupu práce, potřebných nástrojů, pomůcek a náhradních dílů pro provádění montáže, demontáže a oprav strojů a zařízení | ||||||||
Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu forem a jader | ||||||||
Orientace v technické dokumentaci a normách, používání této dokumentace při práci na elektrotechnických a elektronických zařízeních | ||||||||
Měření parametrů strojů, zařízení a výrobních linek |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě | ||||||||
strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.) | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
elektrotechnika |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Onemocnění ledvin
- Závažná endokrinní onemocnění
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Poruchy sluchu
- Chronické záněty středouší
- Tinnitus
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Poruchy vidění
- Závažná onemocnění páteře
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Duševní poruchy
- Závažná psychosomatická onemocnění
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
- Poruchy prokrvení končetin
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
- Chladová alergie
- Prognosticky závažné poruchy sluchu
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení (CZ-ISCO 7233)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 787 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 715 Kč do 47 303 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 464 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 560 Kč do 40 953 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 569 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 246 Kč do 44 697 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 556 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 492 Kč do 37 832 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Elektromechanici (CZ-ISCO 7412)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 399 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 404 Kč do 48 985 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 080 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 909 Kč do 40 430 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Provozní zámečníci, údržbáři (CZ-ISCO 72223)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 689 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 046 Kč do 44 734 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 512 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 391 Kč do 37 879 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Mechanici a opraváři průmyslových strojů a zařízení (CZ-ISCO 72335)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 37 421 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 367 Kč do 50 374 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Elektromechanici elektrických zařízení (kromě zařízení v dopravních prostředcích) (CZ-ISCO 74121)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 086 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 794 Kč do 48 030 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 116 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 964 Kč do 40 503 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení (CZ-ISCO 7233)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 25 225 Kč | 36 837 Kč | 37 196 Kč | 48 514 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 25 062 Kč | 37 497 Kč | 38 321 Kč | 53 233 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 27 410 Kč | 33 692 Kč | 35 389 Kč | 45 429 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 29 277 Kč | 36 966 Kč | 38 175 Kč | 48 481 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 27 298 Kč | 36 960 Kč | 37 700 Kč | 50 130 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 26 713 Kč | 34 043 Kč | 35 180 Kč | 46 591 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 26 368 Kč | 38 059 Kč | 38 262 Kč | 50 830 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 26 524 Kč | 33 964 Kč | 34 572 Kč | 43 474 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 21 562 Kč | 32 482 Kč | 33 326 Kč | 44 820 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 26 919 Kč | 37 355 Kč | 37 829 Kč | 47 947 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 25 942 Kč | 33 931 Kč | 35 190 Kč | 46 718 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 25 245 Kč | 34 227 Kč | 35 061 Kč | 44 956 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 24 008 Kč | 32 320 Kč | 34 404 Kč | 45 986 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 25 449 Kč | 35 318 Kč | 35 790 Kč | 46 254 Kč | - | - | - | - |
Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 887 Kč | 33 804 Kč | 33 613 Kč | 44 822 Kč | 26 340 Kč | 32 209 Kč | 33 262 Kč | 42 528 Kč |
Středočeský kraj | 24 320 Kč | 34 294 Kč | 36 702 Kč | 56 010 Kč | 22 710 Kč | 29 659 Kč | 30 336 Kč | 37 981 Kč |
Jihočeský kraj | 20 671 Kč | 30 431 Kč | 30 815 Kč | 40 740 Kč | 24 565 Kč | 29 582 Kč | 29 979 Kč | 35 011 Kč |
Plzeňský kraj | 23 464 Kč | 32 566 Kč | 34 072 Kč | 47 271 Kč | 25 016 Kč | 28 920 Kč | 30 531 Kč | 37 414 Kč |
Karlovarský kraj | 23 520 Kč | 31 727 Kč | 32 444 Kč | 41 698 Kč | 23 947 Kč | 28 918 Kč | 30 092 Kč | 38 164 Kč |
Ústecký kraj | 24 026 Kč | 33 861 Kč | 34 828 Kč | 46 286 Kč | 21 828 Kč | 29 349 Kč | 29 556 Kč | 37 194 Kč |
Liberecký kraj | 23 007 Kč | 30 607 Kč | 32 912 Kč | 46 181 Kč | 23 531 Kč | 30 034 Kč | 31 058 Kč | 40 084 Kč |
Královéhradecký kraj | 23 650 Kč | 29 284 Kč | 31 233 Kč | 42 756 Kč | 24 975 Kč | 31 826 Kč | 31 387 Kč | 34 781 Kč |
Pardubický kraj | 20 745 Kč | 30 682 Kč | 31 830 Kč | 42 631 Kč | 24 314 Kč | 30 161 Kč | 30 125 Kč | 36 391 Kč |
Kraj Vysočina | 21 886 Kč | 30 899 Kč | 32 602 Kč | 44 245 Kč | 25 757 Kč | 31 296 Kč | 31 369 Kč | 36 625 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 562 Kč | 30 014 Kč | 30 230 Kč | 42 087 Kč | 23 604 Kč | 29 114 Kč | 30 242 Kč | 38 654 Kč |
Olomoucký kraj | 22 502 Kč | 30 667 Kč | 32 249 Kč | 44 242 Kč | 24 052 Kč | 29 686 Kč | 30 274 Kč | 37 113 Kč |
Zlínský kraj | 22 566 Kč | 31 437 Kč | 33 308 Kč | 47 433 Kč | 21 829 Kč | 29 310 Kč | 28 745 Kč | 34 884 Kč |
Moravskoslezský kraj | 22 699 Kč | 32 799 Kč | 33 975 Kč | 44 881 Kč | 20 544 Kč | 27 860 Kč | 27 929 Kč | 34 424 Kč |
Elektromechanici (CZ-ISCO 7412)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 27 119 Kč | 37 704 Kč | 37 817 Kč | 49 714 Kč | 25 625 Kč | 31 958 Kč | 33 902 Kč | 43 030 Kč |
Středočeský kraj | 21 077 Kč | 34 916 Kč | 36 642 Kč | 54 552 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 24 232 Kč | 35 548 Kč | 36 666 Kč | 51 778 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 25 760 Kč | 34 752 Kč | 36 198 Kč | 47 534 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 26 672 Kč | 36 743 Kč | 38 287 Kč | 52 048 Kč | 23 271 Kč | 29 323 Kč | 29 113 Kč | 33 557 Kč |
Královéhradecký kraj | 14 602 Kč | 31 658 Kč | 31 785 Kč | 45 579 Kč | 27 855 Kč | 32 759 Kč | 34 162 Kč | 41 071 Kč |
Kraj Vysočina | 22 299 Kč | 34 278 Kč | 34 601 Kč | 49 034 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 20 412 Kč | 33 397 Kč | 34 150 Kč | 47 343 Kč | 26 418 Kč | 32 622 Kč | 33 630 Kč | 41 263 Kč |
Olomoucký kraj | 18 879 Kč | 32 591 Kč | 32 626 Kč | 45 270 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 20 647 Kč | 33 744 Kč | 34 865 Kč | 54 190 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 24 307 Kč | 34 825 Kč | 35 628 Kč | 47 761 Kč | 25 139 Kč | 31 497 Kč | 31 985 Kč | 40 490 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
7233 | Mechanici a opraváři zemědělských, průmyslových a jiných strojů a zařízení | http://data.europa.eu/esco/isco/C7233 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.