specializace
Kamnář pro renovaci dobových topidel
Odborný směr: |
Stavebnictví a zeměměřictví |
Odborný podsměr: |
stavební řemesla |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
29 000 Kč - 48 000 Kč |
Alternativní názvy
Kamnář restaurátor
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102601
Datum zveřejnění
5. 10. 2012
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Stanovení pracovních postupů, prostředků a metod.
- Posouzení stavu topidla, jeho stability a soudržnosti.
- Posouzení stavební připravenosti a bezpečnostních rizik včetně požárních.
- Provádění drobných zámečnických prací při opravě kování.
- Stavba rozebraného topidla dle stanoveného technologického postupu včetně zabudování kování.
- Provádění opravy napojení na komín dle platné normy.
- Provádění kamnářských prací a drobných stavebních prací.
- Připojení topidla na sopouch komínu.
- Provádění topných zkoušek.
- Ošetřování a údržba nástrojů, nářadí a pomůcek.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zedník, kamnář, zednické práce, stavební práce | KKOV | 3667H | nejvhodnější |
Kamnář | RVP | 36-67-H/02 | nejvhodnější |
Zedník | RVP | 36-67-H/01 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Kamnář/kamnářka pro renovaci dobových topidel ( 36-055-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Volba postupu práce, nářadí, pomůcek a materiálů pro stavbu, přestavbu a opravy různých typů kamen, sporáků a krbů | ||||||||
Čtení stavebních výkresů a dokumentace | ||||||||
Provozní kontrola konstrukce, funkce a připojení topidel na komín, posuzování topidel z hlediska požární ochrany | ||||||||
Vedení technické dokumentace o průběhu práce | ||||||||
Provádění zkoušek otopných soustav | ||||||||
Připojování topidel na komín | ||||||||
Rozebírání individuálně stavěného dobového topidla s ohledem na jeho stáří a možnost poškození, dle stanoveného technologického postupu | ||||||||
Zdění topeniště renovovaného topidla dle technické dokumentace | ||||||||
Oprava glazury kachlů pomocí studených glazur | ||||||||
Zajištění stability individuálně stavěného dobového topidla při jeho montáži | ||||||||
Stavba rozebraného individuálně stavěného dobového topidla, dle stanoveného technologického postupu | ||||||||
Ruční a strojní opracovávání kamnářských keramických a kovových materiálů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení ve stavebnictví | ||||||||
zámečnické prvky ve stavebnictví | ||||||||
žáruvzdorné stavební a keramické materiály | ||||||||
technologie zednických prací | ||||||||
technologie kamnářských prací | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana ve stavebnictví | ||||||||
předpisy a technické normy ve stavebnictví |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Konzervátoři, restaurátoři a preparátoři a příbuzní pracovníci v galeriích, muzeích a knihovnách (CZ-ISCO 3433)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 337 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 262 Kč do 48 403 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb (CZ-ISCO 7112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 27 181 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 991 Kč do 44 882 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 271 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 743 Kč do 42 150 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Restaurátoři (kromě uměleckých) (CZ-ISCO 34332)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 834 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 262 Kč do 46 750 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Kamnáři, zedníci ohnivzdorného zdiva (CZ-ISCO 71122)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 125 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 714 Kč do 55 080 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Konzervátoři, restaurátoři a preparátoři a příbuzní pracovníci v galeriích, muzeích a knihovnách (CZ-ISCO 3433)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 29 490 Kč | 38 455 Kč | 39 430 Kč | 47 695 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 31 199 Kč | 38 559 Kč | 39 716 Kč | 49 197 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 28 861 Kč | 33 763 Kč | 35 601 Kč | 42 538 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 32 438 Kč | 38 548 Kč | 40 846 Kč | 51 312 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 31 814 Kč | 41 219 Kč | 42 001 Kč | 53 095 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 30 490 Kč | 36 718 Kč | 37 002 Kč | 43 708 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 30 251 Kč | 37 198 Kč | 37 136 Kč | 44 589 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 31 213 Kč | 35 894 Kč | 37 229 Kč | 43 953 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 29 013 Kč | 37 722 Kč | 37 998 Kč | 48 826 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 28 220 Kč | 34 875 Kč | 35 600 Kč | 42 789 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 27 883 Kč | 36 923 Kč | 37 399 Kč | 47 270 Kč |
Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb (CZ-ISCO 7112)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 534 Kč | 23 913 Kč | 31 817 Kč | 50 987 Kč | 30 105 Kč | 37 186 Kč | 39 380 Kč | 50 608 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 30 331 Kč | 33 594 Kč | 34 949 Kč | 41 857 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 26 019 Kč | 32 118 Kč | 32 569 Kč | 40 558 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 29 638 Kč | 34 778 Kč | 34 237 Kč | 39 373 Kč |
Kraj Vysočina | 19 497 Kč | 32 094 Kč | 34 099 Kč | 48 233 Kč | 29 649 Kč | 36 122 Kč | 36 693 Kč | 42 887 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 28 506 Kč | 32 962 Kč | 34 173 Kč | 41 134 Kč |
Olomoucký kraj | 23 018 Kč | 27 809 Kč | 31 804 Kč | 47 548 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 23 672 Kč | 32 885 Kč | 36 029 Kč | 51 622 Kč | 27 698 Kč | 34 942 Kč | 34 385 Kč | 41 169 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
7112 | Zedníci a dlaždiči | http://data.europa.eu/esco/isco/C7112 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.