specializace
Inženýr chemie výzkumný a vývojový pracovník
Odborný směr: |
Chemie |
Odborný podsměr: |
výroba chemických produktů |
Nadřazené povolání: |
Inženýr chemie |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Alternativní názvy
Research and development manager, Product engineer
Příbuzná povolání
Inženýr chemie produktmanažer , Inženýr chemie procesní inženýr , Inženýr chemie analytik , Inženýr chemie pro environment , Inženýr chemie technolog , Inženýr chemie manažer provozu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30972
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
6. 2. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Sleduje vývoj vědecko-technických poznatků v pověřené oblasti chemické výroby.
- Hodnotí stav a navrhuje výzkumné a vývojové úkoly (projekty) pro inovaci výroby.
- Zpracovává návrhy výzkumného řešení - projektu.
- Metodicky řídí řešení komplexních výzkumných a vývojových úkolů (projektů) v pověřené oblasti chemické výroby.
- Samostatné řešení závažných a složitých výzkumných a vývojových úkolů chemické výroby.
- Analyzuje dosažené výsledky dílčích etap výzkumného projektu.
- Hodnotí varianty výstupů (výsledků) dílčích etap a doporučuje další postup řešení projektu.
- Spolupracuje na realizaci výsledků výzkumu a vývoje do praxe.
- Vyjadřuje se k efektům realizované inovace pro organizaci (firmu).
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru chemie a chemická technologie | KKOV | 2801T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru chemické a procesní inženýrství | KKOV | 2807T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technická chemie | KKOV | 2802T | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technologie materiálů | KKOV | 2808T | vhodná |
Magisterský studijní program ve skupině oborů chemické obory | KKOV | 14xxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technologie potravin | KKOV | 2901T | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Analýza a hodnocení stavu techniky a úrovně technologie výroby svěřeného úseku chemické výroby | ||||||||
Aplikace vědeckých poznatků a teorií při výzkumu a vývoji nových postupů a metod zajišťování procesů v chemické výrobě | ||||||||
Zpracování koncepcí a prognóz rozvoje při řešení výzkumných a vývojových úkolů v chemické výrobě | ||||||||
Řešení specifických výzkumných a vývojových úkolů v chemické výrobě | ||||||||
Navrhovat zásadní systémové změny v podniku (svěřeném úseku chemické výroby) na základě výsledků variantních řešení z výzkumných a vývojových projektů | ||||||||
Orientace v normách, v technické a technologické dokumentaci pro obsluhu a řízení technologických procesů v chemické výrobě, v různých odvětvích zpracovatelského průmyslu chemického charakteru a v různých typech chemických laboratoří | ||||||||
Rozpoznávat vznik problémů a rizik při řešení projektů, určovat jejich příčiny, předvídat důsledky a modifikovat další postupy | ||||||||
Řízení kolektivů výzkumných, vývojových a technických pracovníků, metodické vedení a koordinace výzkumných a vývojových činností v chemické výrobě | ||||||||
Plánovat a řídit složité výzkumné a vývojové projekty strategického významu pro výrobkovou i technologickou inovaci |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
hospodaření s přírodními zdroji, trvale udržitelný rozvoj | ||||||||
ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů | ||||||||
anorganická chemie | ||||||||
organická chemie | ||||||||
biochemie | ||||||||
polymerová chemie | ||||||||
nukleární chemie | ||||||||
analytická chemie | ||||||||
chemická metrologie | ||||||||
základy chemických technologií, základní druhy strojů, zařízení a surovin | ||||||||
technologie výroby plastových materiálů a výrobků | ||||||||
technologie výroby farmaceutik | ||||||||
technologie výroby tuků a kosmetiky | ||||||||
technologie výroby tálového oleje, droždí a dalších vedlejších produktů papírenské výroby | ||||||||
technologie výroby stavebních hmot, směsí a polotovarů | ||||||||
technologie zpracování ropy | ||||||||
zacházení s nebezpečnými chemickými látkami a přípravky | ||||||||
zacházení s jedy a žíravinami | ||||||||
technologie výroby výbušin | ||||||||
technologie výroby gumárenských výrobků | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v chemické výrobě | ||||||||
práce se softwarem pro odborné aplikace |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
- Pozitivní alergická anamnéza.
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Chemičtí inženýři a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2145)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 57 047 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 269 Kč do 89 215 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Chemičtí inženýři ve výzkumu a vývoji a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 21451)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 63 957 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 781 Kč do 81 583 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Chemičtí inženýři a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2145)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Středočeský kraj | 47 138 Kč | 67 346 Kč | 66 226 Kč | 81 240 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 37 315 Kč | 49 723 Kč | 57 830 Kč | 86 408 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 36 338 Kč | 56 669 Kč | 60 282 Kč | 92 013 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 34 226 Kč | 52 887 Kč | 57 773 Kč | 88 080 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 33 884 Kč | 43 385 Kč | 47 773 Kč | 66 920 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 34 561 Kč | 46 671 Kč | 50 290 Kč | 73 068 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 37 109 Kč | 45 578 Kč | 51 306 Kč | 72 015 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 39 405 Kč | 60 150 Kč | 65 778 Kč | 95 608 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 32 456 Kč | 45 320 Kč | 51 116 Kč | 72 516 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 33 504 Kč | 51 244 Kč | 55 969 Kč | 78 246 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 36 652 Kč | 52 874 Kč | 54 850 Kč | 77 080 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.