specializace
Inženýr chemie analytik
Odborný směr: |
Chemie |
Odborný podsměr: |
výroba chemických produktů |
Nadřazené povolání: |
Inženýr chemie |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Alternativní názvy
Vedoucí útvaru řízení jakosti chemické výroby, Chemický inženýr, Quality Manager, Metodik řízení kvality, Manažer kvality, Manažer jakosti
Příbuzná povolání
Inženýr chemie produktmanažer , Inženýr chemie výzkumný a vývojový pracovník , Inženýr chemie procesní inženýr , Inženýr chemie pro environment , Inženýr chemie technolog , Inženýr chemie manažer provozu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30974
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
6. 2. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Vývoj a návrhy analytických postupů kontroly materiálových proudů v chemické výrobě včetně její validace.
- Zabezpečení rozsáhlých analýz a formulace prognóz vývoje pro potřeby chemické výroby.
- Analýzy příčin nestandardních jevů a procesů v chemické výrobě.
- Zabezpečení tvorby koncepce a metod jakosti a řízení jakosti chemické výroby.
- Provádění metodické pomoci a poradenské činnosti při zabezpečování jakosti chemické výroby.
- Zabezpečení tvorby podkladů, stanovisek a doporučení pro koncepční a strategické rozhodování v oblasti chemické výroby.
- Řízení odborného týmu.
- Vedení příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru chemie a chemická technologie | KKOV | 2801T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technická chemie | KKOV | 2802T | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemické a procesní inženýrství | KKOV | 2807T | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technologie materiálů | KKOV | 2808T | vhodná |
Magisterský studijní program ve skupině oborů chemické obory | KKOV | 14xxT | vhodná |
Magisterský studijní program v oboru chemie a technologie potravin | KKOV | 2901T | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Stanovování koncepce řízení jakosti v chemické výrobě, řízení její tvorby a garance jejích procesů | ||||||||
Uplatňování zásad řízení jakosti, normalizace, metrologie a zkušebnictví v chemické výrobě; její operativní řízení | ||||||||
Analyzování a vyhodnocování ekonomických ztrát z nekvality v chemické výrobě | ||||||||
Analyzování příčin snížené kvality v chemické výrobě, navrhování opatření k nápravě | ||||||||
Zpracovávání technických a ekonomických rozborů a studií jakosti a vyhodnocování jakosti a kvality procesů, výrobků a výkonů v chemické výrobě | ||||||||
Vedení a evidence dokumentace vztahující se k řízení jakosti, revizím a kontrolám v chemické výrobě | ||||||||
Organizace a koordinace systému řízení jakosti v chemické výrobě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
anorganická chemie | ||||||||
organická chemie | ||||||||
chemická metrologie | ||||||||
základy chemických technologií, základní druhy strojů, zařízení a surovin | ||||||||
laboratorní technika a laboratorní postupy v chemii | ||||||||
technologie výroby plastových materiálů a výrobků | ||||||||
technologie výroby a zpracování chemických vláken | ||||||||
technologie výroby farmaceutik | ||||||||
technologie výroby tuků a kosmetiky | ||||||||
technologie výroby tálového oleje, droždí a dalších vedlejších produktů papírenské výroby | ||||||||
technologie výroby stavebních hmot, směsí a polotovarů | ||||||||
technologie zpracování ropy | ||||||||
zacházení s nebezpečnými chemickými látkami a přípravky | ||||||||
technologie výroby výbušin | ||||||||
technologie zpracování chemické kameniny | ||||||||
technologie výroby asfaltových izolačních pásů | ||||||||
technologie výroby gumárenských výrobků | ||||||||
gumárenské suroviny | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v chemické výrobě |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
- Pozitivní alergická anamnéza.
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Chemičtí inženýři a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2145)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 57 047 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 269 Kč do 89 215 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Chemičtí inženýři kontroly a řízení kvality, chemičtí inženýři laboranti a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 21455)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 328 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 685 Kč do 77 136 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Chemičtí inženýři a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2145)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Středočeský kraj | 47 138 Kč | 67 346 Kč | 66 226 Kč | 81 240 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 37 315 Kč | 49 723 Kč | 57 830 Kč | 86 408 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 36 338 Kč | 56 669 Kč | 60 282 Kč | 92 013 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 34 226 Kč | 52 887 Kč | 57 773 Kč | 88 080 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 33 884 Kč | 43 385 Kč | 47 773 Kč | 66 920 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 34 561 Kč | 46 671 Kč | 50 290 Kč | 73 068 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 37 109 Kč | 45 578 Kč | 51 306 Kč | 72 015 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 39 405 Kč | 60 150 Kč | 65 778 Kč | 95 608 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 32 456 Kč | 45 320 Kč | 51 116 Kč | 72 516 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 33 504 Kč | 51 244 Kč | 55 969 Kč | 78 246 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 36 652 Kč | 52 874 Kč | 54 850 Kč | 77 080 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.