povolání
Dozorčí přepravy, depa
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
37 000 Kč - 65 000 Kč |
Alternativní názvy
Dozorce depa, Dozorčí stanice, Vedoucí dopravního provozu, Vedoucí provozu lanové dráhy, Vedoucí provozu lyžařských vleků, Depot supervisor, Depotleiter
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5338
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
15. 2. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení, organizace a kontrola práce provozních a obslužných zaměstnanců ve směně.
- Dohlížení na bezpečný a hospodárný posun v obvodu stanice nebo depa přepravních vozidel.
- Koordinace a řízení odstavování vozidel v hale a v obvodu depa.
- Zajišťování bezpečného chodu stanice nebo depa po dopravní a přepravní stránce.
- Operativní správa stanic, řešení mimořádných situací v dopravě a závad přepravních vozidel nebo pevných dopravních zařízení.
- Obsluha staničního zabezpečovacího zařízení a dopravních a technologických zařízení dopravní stanice nebo depa.
- Technický a dopravní dozor na tratích a depech vč. vlečky.
- Kontrola technického stavu a provozuschopnosti přepravních vozidel nebo pevných dopravních zařízení.
- Provádění zkušebních jízd a organizace posunu, výjezdu, zátahu, odstavení.
- Vedení příslušné provozní a technické dokumentace.
- Zajišťování výjezdu přepravních vozidel nebo pevných dopravních zařízení dle grafikonu a grafikonu oběhu souprav.
- Spolupráce s dispečerem při operativním řešení a likvidaci mimořádných událostí v provozu.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741M | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M006 | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M01 | nejvhodnější |
| Provoz a ekonomika dopravy | RVP | 37-41-M/01 | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) | KKOV | xxxxM | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Obsluha staničního zabezpečovacího a sdělovacího zařízení | ||||||||
| Koordinace posunu hnacími vozidly v depu | ||||||||
| Kontrola provozuschopnosti přepravních vozidel a pevných dopravních zařízení před započetím jízdy | ||||||||
| Vedení dokumentace technických prohlídek přepravních vozidel a pevných dopravních zařízení | ||||||||
| Dodržování BOZP a požární ochrany | ||||||||
| Vedení provozní dokumentace o provozu stanice nebo depa | ||||||||
| Řízení a organizace pracovníků a činností k zabezpečení plynulého provozu svěřených úseků | ||||||||
| Organizování práce v provozu | ||||||||
| Koordinace odstavování přepravních vozidel v obvodu depa |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| sdělovací a zabezpečovací technika a systémy | ||||||||
| strojní mechanismy | ||||||||
| bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
| vnitřní organizační směrnice (normativní instrukce, vnitřní předpisy, interní normy) | ||||||||
| přepravní řád a podmínky přepravy osob, zvířat a zavazadel | ||||||||
| struktura a organizace veřejné hromadné dopravy | ||||||||
| provozní řády rádiových sítí | ||||||||
| technické parametry přepravních vozidel a pevných dopravních zařízení | ||||||||
| technologie oprav a seřizování přepravních vozidel a pevných dopravních zařízení |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Osoby s kardiostimulátorem
- Onemocnění oběhové soustavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Chronická onemocnění jater
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Drogová závislost v anamnéze
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 52 210 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 100 Kč do 73 725 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 50 184 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 200 Kč do 65 073 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Dozorčí přepravy a depa (CZ-ISCO 43236)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 66 994 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 54 367 Kč do 93 094 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 32 032 Kč | 59 323 Kč | 60 197 Kč | 88 223 Kč | 38 288 Kč | 47 944 Kč | 50 501 Kč | 63 869 Kč |
| Středočeský kraj | 29 352 Kč | 52 091 Kč | 52 489 Kč | 71 235 Kč | 35 298 Kč | 54 444 Kč | 52 587 Kč | 64 650 Kč |
| Jihočeský kraj | 22 623 Kč | 44 449 Kč | 44 029 Kč | 65 341 Kč | 40 570 Kč | 54 838 Kč | 55 091 Kč | 68 667 Kč |
| Plzeňský kraj | 32 038 Kč | 48 801 Kč | 49 534 Kč | 67 254 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 38 223 Kč | 49 221 Kč | 51 226 Kč | 63 878 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 36 658 Kč | 53 892 Kč | 53 326 Kč | 70 033 Kč | 40 060 Kč | 53 319 Kč | 53 576 Kč | 65 924 Kč |
| Liberecký kraj | 28 044 Kč | 52 380 Kč | 50 204 Kč | 68 465 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 27 033 Kč | 45 890 Kč | 46 932 Kč | 63 299 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 31 401 Kč | 49 565 Kč | 52 236 Kč | 71 042 Kč | 36 088 Kč | 51 314 Kč | 49 125 Kč | 60 501 Kč |
| Kraj Vysočina | 36 835 Kč | 53 500 Kč | 54 180 Kč | 74 355 Kč | 37 913 Kč | 49 329 Kč | 48 754 Kč | 61 620 Kč |
| Jihomoravský kraj | 33 523 Kč | 50 850 Kč | 50 523 Kč | 66 872 Kč | 37 197 Kč | 52 641 Kč | 52 116 Kč | 66 412 Kč |
| Olomoucký kraj | 31 601 Kč | 51 455 Kč | 51 877 Kč | 71 882 Kč | 36 655 Kč | 52 999 Kč | 54 652 Kč | 73 895 Kč |
| Zlínský kraj | 23 382 Kč | 44 031 Kč | 45 995 Kč | 75 144 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 29 381 Kč | 51 426 Kč | 50 686 Kč | 66 447 Kč | 34 650 Kč | 48 694 Kč | 47 937 Kč | 58 004 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 4323 | Úředníci v dopravě a přepravě | http://data.europa.eu/esco/isco/C4323 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.