povolání
Dispečer silniční dopravy
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
silniční doprava a přeprava |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 50 000 Kč |
Alternativní názvy
Disponent silniční dopravy, Road traffic dispatcher, Straßenverkehrsleiter
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102950
Datum zveřejnění
1. 6. 2015
Datum poslední aktualizace
19. 4. 2021
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Koordinace, organizace a řízení pohybu řidičů v silniční dopravě.
- Řízení přepravy v reálném čase, včetně kontrol průběhu.
- Sjednávání a uzavírání zakázek pro vytěžování vozidel v silniční dopravě.
- Spolupráce a komunikace s dodavateli a zákazníky na celostátní, případně mezinárodní úrovni.
- Zpracovávání podkladů v souvislosti plánováním tras s ohledem na hospodárnost přeprav.
- Volba vhodného druhu dopravního prostředku s ohledem a specifičnost nákladu, včetně návrhu optimální přepravní trasy a časového harmonogramu.
- Poskytování informací a komunikace s řidičem při přepravě.
- Navrhování a sestavování návrhů přepravních plánů.
- Zpracovávání a organizace harmonogramu služeb řidičů.
- Kontrola průběhu přepravy a sledování úrovně poskytovaných služeb a spokojenosti dodavatelů.
- Řešení provozních problémů, reklamací a stížností dodavatelů.
- Zpracovávání cenových nabídek přepravy nebo tarifů dopravně-přepravních procesů.
- Navrhování obměn vozového parku v návaznosti na technické využití a ekonomiku provozu.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru provoz, organizace a ekonomika dopravy | KKOV | 3741M | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M01 | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | AKVO/AKSO | 3741M006 | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika dopravy | RVP | 37-41-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru organizace a management v odvětví | KKOV | 6442M | vhodná |
Management v dopravě | AKVO/AKSO | 6442M032 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Přeprava nebezpečných věcí podle zákona č. 111/1994 Sb., o silniční dopravědoporučené - Provozování silniční dopravy pro cizí potřeby - odborná způsobilost podle zákona č. 111/1994 Sb., o silniční dopravě
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kontrola provozních a přepravních výkonů v rámci řízení osobní nebo nákladní silniční dopravy, včetně kontroly práce řidičů | ||||||||
Plánování trasy s ohledem na hospodárnost přeprav v silniční nákladní dopravě | ||||||||
Ovládání skladovacích a zobrazovacích systémů při řízení silniční dopravy | ||||||||
Vyplňování a vedení záznamových listů a karet řidičů v silniční dopravě | ||||||||
Dodržování zásad bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí v silniční dopravě | ||||||||
Sjednávání a uzavírání zakázek pro vytěžování vozidel v silniční dopravě | ||||||||
Vyřizování stížností a reklamací na provedené přepravy v silniční osobní nebo nákladní dopravě | ||||||||
Mezinárodní spolupráce se zákazníky při přepravě silniční nebo nákladní dopravě | ||||||||
Organizace přepravy v tuzemské i zahraniční osobní nebo nákladní silniční dopravě | ||||||||
Organizace zabezpečení povolení pro přepravu mezinárodní kamionové dopravy | ||||||||
Organizace a řízení práce řidičů v silniční osobní nebo nákladní dopravě | ||||||||
Řízení a kontrola průběhu přeprav v silniční dopravě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
silniční doprava - technicko organizační zabezpečení | ||||||||
speditérská činnost | ||||||||
zasilatelství | ||||||||
logistika v dopravě | ||||||||
legislativa upravující provoz na pozemních komunikacích | ||||||||
základní ekonomické ukazatele | ||||||||
celní předpisy | ||||||||
technologie přepravních činností | ||||||||
pravidla dispečerského řízení silniční dopravy | ||||||||
předpisy a technické normy upravující silniční dopravu | ||||||||
pravidla používání tachografů a navigace |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Netiketa | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
- Prognosticky závažné poruchy sluchu
- Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Onemocnění oběhové soustavy
- Onemocnění ledvin
- Závažná endokrinní onemocnění
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Poruchy sluchu
- Tinnitus
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Nemoci cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Poruchy vidění
- Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením
- Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce
- Závažná onemocnění páteře
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Drogová závislost v anamnéze
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
- Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 38 351 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 129 Kč do 53 301 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 39 271 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 096 Kč do 50 363 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Dopravní dispečeři (CZ-ISCO 43232)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 696 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 033 Kč do 50 359 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 808 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 766 Kč do 47 611 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Pracovníci v dopravě a přepravě (CZ-ISCO 4323)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 033 Kč | 40 397 Kč | 40 457 Kč | 57 327 Kč | 32 567 Kč | 39 279 Kč | 41 247 Kč | 52 302 Kč |
Středočeský kraj | 26 147 Kč | 41 215 Kč | 40 857 Kč | 53 445 Kč | 30 157 Kč | 46 021 Kč | 43 497 Kč | 50 994 Kč |
Jihočeský kraj | 17 995 Kč | 38 443 Kč | 37 271 Kč | 51 916 Kč | 34 911 Kč | 44 469 Kč | 44 392 Kč | 53 961 Kč |
Plzeňský kraj | 17 937 Kč | 34 380 Kč | 35 116 Kč | 51 373 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 25 220 Kč | 37 595 Kč | 37 504 Kč | 50 266 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 18 725 Kč | 36 414 Kč | 35 872 Kč | 49 795 Kč | 28 502 Kč | 37 138 Kč | 38 142 Kč | 49 270 Kč |
Liberecký kraj | 25 019 Kč | 40 133 Kč | 39 661 Kč | 51 597 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 16 772 Kč | 37 522 Kč | 35 896 Kč | 48 205 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 27 082 Kč | 41 025 Kč | 40 006 Kč | 52 661 Kč | 31 234 Kč | 39 472 Kč | 38 504 Kč | 47 151 Kč |
Kraj Vysočina | 28 631 Kč | 40 155 Kč | 39 762 Kč | 50 123 Kč | 28 862 Kč | 37 148 Kč | 38 178 Kč | 47 707 Kč |
Jihomoravský kraj | 22 633 Kč | 39 493 Kč | 39 855 Kč | 54 095 Kč | 32 703 Kč | 44 060 Kč | 43 107 Kč | 52 795 Kč |
Olomoucký kraj | 29 111 Kč | 42 239 Kč | 41 750 Kč | 55 562 Kč | 32 594 Kč | 39 633 Kč | 40 785 Kč | 51 627 Kč |
Zlínský kraj | 21 495 Kč | 40 105 Kč | 37 966 Kč | 49 189 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 21 126 Kč | 34 167 Kč | 34 587 Kč | 48 167 Kč | 30 912 Kč | 37 078 Kč | 37 118 Kč | 43 767 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
4323 | Úředníci v dopravě a přepravě | http://data.europa.eu/esco/isco/C4323 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.