povolání
Vedoucí silniční nákladní a osobní dopravy
Odborný směr: |
Doprava a logistika |
Odborný podsměr: |
silniční doprava a přeprava |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 96 000 Kč |
Alternativní názvy
Vedoucí autobusové dopravy, Manažer silniční dopravy, Manažer provozu silniční dopravy, Vedoucí provozu silniční dopravy, Vedoucí kamionové dopravy, Head of road freight and passenger transport, Leiter Straßengüter- und Personenverkehr
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101746
Datum zveřejnění
15. 12. 2011
Datum poslední aktualizace
19. 4. 2021
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Monitorování, analýzy a optimalizace provozních procesů a souvisejících firemních procesů.
- Nastavování, řízení, koordinace a implementace nových procesů.
- Zpracovávání krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých koncepcí silniční dopravy.
- Stanovení rozvoje a cenové strategie silniční dopravy.
- Vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného úseku.
- Vedení jednání a uzavírání kontraktů s obchodními partnery.
- Udržování a rozvoj vztahů s klíčovými zákazníky.
- Provádění kontroly dodržování hygienických předpisů, předpisů v oblasti požární ochrany, ochrany a bezpečnosti zdraví při práci, pracovní kázně a vnitropodnikových směrnic.
- Řízení a organizace prací spojených se silniční přepravou osob a nákladu.
- Zpracování a vyhodnocování obchodních a ekonomických ukazatelů a analýz.
- Navrhování a realizace nápravných opatření ve spolupráci s příslušnými organizačními útvary společnosti.
- Předkládání návrhů na technická a technologická opatření a vybavení.
- Kontrola kvality a sledování úrovně poskytovaných služeb a spokojenosti zákazníků.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru dopravní a spojová infrastruktura | KKOV | 3706T | nejvhodnější |
Doprava,spoje | AKVO/AKSO | 3706T002 | nejvhodnější |
Dopravní infrastruktura | AKVO/AKSO | 3706T003 | nejvhodnější |
Logistika | AKVO/AKSO | 3706T009 | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru ekonomika a řízení v dopravě a spojích | KKOV | 3707T | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika silniční, městské a vodní dopravy | AKVO/AKSO | 3707T004 | nejvhodnější |
Provoz a ekonomika spojů | AKVO/AKSO | 3707T005 | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru dopravní inženýrství a spoje | KKOV | 3708T | nejvhodnější |
Dopravní management, marketing a logistika | AKVO/AKSO | 3708T003 | nejvhodnější |
Logistika, technologie a management dopravy | AKVO/AKSO | 3708T042 | nejvhodnější |
Logistické technologie | AKVO/AKSO | 3708T045 | nejvhodnější |
Logistika a řízení dopravních procesů | AKVO/AKSO | 3708T046 | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů doprava a spoje | KKOV | 37xxT | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůpovinné - Provozování silniční dopravy pro cizí potřeby - odborná způsobilost podle zákona č. 111/1994 Sb., o silniční dopravě
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Řízení procesu obnovy vozového parku silniční dopravy, udržování optimálního technického stavu a provozuschopnosti všech dopravních prostředků | ||||||||
Zajišťování hospodárnosti a bezpečnosti provozu silniční dopravy, hospodárného využívání dopravních prostředků a pracovních sil | ||||||||
Řízení a organizace firemní cenotvorby silniční přepravy a dodržování tarifní kázně dopravního podniku | ||||||||
Řízení a organizace rozvoje dopravního podniku, rozšiřování dopravních systémů a technologie silniční přepravy a provozu | ||||||||
Organizace přepravy v tuzemské i zahraniční osobní nebo nákladní silniční dopravě | ||||||||
Koordinace a řízení rozvoje přepravních systémů osobní nebo nákladní silniční dopravy | ||||||||
Organizace práce, řízení a motivace zaměstnanců | ||||||||
Posuzování a vyhodnocování průzkumů dodavatelsko-odběratelských vztahů v silniční přepravě a posuzování možností jejich dopravního zajištění | ||||||||
Vyplňování a vedení předepsané dokumentace o řízení oblasti rozvoje silniční dopravy, o cenotvorbě a o smluvních vztazích | ||||||||
Posuzování potřeb silničních dopravních prostředků, navrhování struktury vozového parku v návaznosti na technické využití a ekonomiku provozu dopravního podniku | ||||||||
Posuzování a vyhodnocování dopravních ukazatelů a kontrola plnění přepravně tarifních úkolů v silniční osobní a nákladní dopravě | ||||||||
Zpracování cenových nabídek a tarifů v silniční dopravě, zpracování a vyhodnocování ekonomických rozborů dopravních a provozních ukazatelů silniční dopravy | ||||||||
Zpracovávání návrhů žádostí o vydání licencí v silniční dopravě, jejich změny nebo odejmutí | ||||||||
Posuzování a kontrola správnosti prováděných kalkulací, inkasa, záloh a používání tarifů v silniční dopravě | ||||||||
Zpracovávání průzkumů a studií k zavádění nových přepravních systémů v silniční dopravě, navrhování integrovaných dopravních systémů | ||||||||
Příprava podkladů a uzavírání smluv s obchodními partnery | ||||||||
Analyzování příčin provozních problémů, návrhy na jejich odstranění | ||||||||
Vyřizování stížností a reklamací na provedené přepravy v silniční osobní nebo nákladní dopravě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vnitropodniková doprava a přeprava | ||||||||
silniční doprava - technicko organizační zabezpečení | ||||||||
ekonomika podnikatelského subjektu obecně | ||||||||
zásady vedení pracovního kolektivu | ||||||||
logistika v dopravě | ||||||||
technologie přepravních činností | ||||||||
zasilatelství | ||||||||
komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník | ||||||||
celní předpisy | ||||||||
speditérská činnost |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Netiketa | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Řešení problémů | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy
- Prognosticky závažné poruchy sluchu
- Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Onemocnění oběhové soustavy
- Onemocnění ledvin
- Závažná endokrinní onemocnění
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Poruchy sluchu
- Tinnitus
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Nemoci cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Poruchy vidění
- Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením
- Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce
- Závažná onemocnění páteře
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Drogová závislost v anamnéze
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
- Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech (CZ-ISCO 1324)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 58 567 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 135 Kč do 129 475 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 54 826 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 436 Kč do 92 341 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Řídící pracovníci v oblasti dopravy (CZ-ISCO 13243)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 61 507 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 186 Kč do 120 775 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 57 174 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 38 609 Kč do 96 429 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech (CZ-ISCO 1324)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 34 530 Kč | 74 580 Kč | 90 367 Kč | 162 091 Kč | 48 549 Kč | 79 439 Kč | 84 903 Kč | 120 049 Kč |
Středočeský kraj | 37 617 Kč | 62 371 Kč | 81 936 Kč | 141 664 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 30 105 Kč | 55 796 Kč | 80 278 Kč | 127 604 Kč | 39 048 Kč | 52 863 Kč | 51 907 Kč | 66 024 Kč |
Plzeňský kraj | 33 150 Kč | 54 574 Kč | 65 035 Kč | 104 614 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 30 232 Kč | 50 732 Kč | 56 412 Kč | 81 283 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 30 881 Kč | 58 115 Kč | 69 608 Kč | 123 848 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 20 110 Kč | 56 246 Kč | 67 023 Kč | 121 147 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 36 279 Kč | 60 535 Kč | 73 046 Kč | 113 889 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 28 567 Kč | 45 032 Kč | 55 236 Kč | 90 964 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 34 415 Kč | 49 165 Kč | 67 433 Kč | 124 414 Kč | 35 862 Kč | 53 431 Kč | 51 524 Kč | 65 986 Kč |
Jihomoravský kraj | 32 754 Kč | 55 718 Kč | 64 818 Kč | 105 150 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 36 881 Kč | 53 130 Kč | 66 285 Kč | 115 980 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 17 015 Kč | 44 282 Kč | 60 183 Kč | 101 108 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 30 182 Kč | 55 331 Kč | 67 109 Kč | 113 039 Kč | 32 682 Kč | 51 410 Kč | 52 045 Kč | 71 385 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
1324 | Vedoucí a řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C1324 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.