Povolání
Vazač břemen
Odborný směr: |
Stavebnictví a zeměměřictví |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
20 000 Kč - 32 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102947
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
7. 4. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Výběr vhodných druhů vázacích prostředků.
- Kontrola používaných vázacích prostředků.
- Vázání břemen.
- Přeprava a ukládání břemen.
- Spolupráce s jeřábníkem.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Signalizace jeřábníkovi při manipulaci a ukládání břemen. | 4 |
Výběr vhodných míst pro umístění vázacích prostředků. | 4 |
Vázání břemen prostřednictvím lan, řetězů a popruhů. | 3 |
Ochrana vázacích prostředků před ostrými hranami. | 3 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxH | nejvhodnější |
Strojírenství a strojírenská výroba | RVP | 23-xx-H/xx | nejvhodnější |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Vazač břemen ( 37-043-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve všeobecných pojmech v oblasti zdvihacích zařízení | ||||||||
Aplikování spolupráce jeřábníka a vazače | ||||||||
Orientace v požadavcích na osoby odpovědné za bezpečnost práce při vázání a přepravě břemen | ||||||||
Orientace v požadavcích na vázací prostředky, jejich konstrukci, způsoby značení, vybavení vazače a zásadách pro použití vázacích prostředků | ||||||||
Orientace v zásadách kontroly technického stavu vázacích prostředků | ||||||||
Orientace v zakázaných a rizikových manipulacích a postupech při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
Dodržování zásad BOZP při provozu jeřábu | ||||||||
Aplikování požadavků na přípravu a vlastní vázání břemen | ||||||||
Aplikování požadavků na přepravu a ukládání břemen |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
požadavky na vázací prostředky jejich konstrukce a způsoby značení | ||||||||
zásady použití vázacích prostředků | ||||||||
všeobecné pojmy z oblasti zdvihacích zařízení | ||||||||
bezpečnost práce u zdvihacích zařízení | ||||||||
zakázané a rizikové manipulace u zdvihacích zařízení | ||||||||
bezpečnost práce, požární ochrana a první pomoc při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
ochranné prostředky a pomůcky vazače břemen | ||||||||
kontrola vázacích prostředků | ||||||||
vlivy úhlů sklonu pramenů vázacích prostředků |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k samostatnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Poruchy chování.
- Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Chladová alergie.
- Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 24 462 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 15 093 Kč do 34 891 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 26 079 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 176 Kč do 32 408 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 14 860 Kč | 22 857 Kč | 24 322 Kč | 35 638 Kč | 22 506 Kč | 28 928 Kč | 29 179 Kč | 34 972 Kč |
Středočeský kraj | 15 659 Kč | 25 343 Kč | 25 885 Kč | 36 477 Kč | 20 498 Kč | 24 705 Kč | 25 636 Kč | 32 230 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 21 338 Kč | 25 917 Kč | 26 489 Kč | 32 565 Kč |
Plzeňský kraj | 23 202 Kč | 32 371 Kč | 31 783 Kč | 38 875 Kč | 25 338 Kč | 29 208 Kč | 28 945 Kč | 32 077 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 16 342 Kč | 22 918 Kč | 22 746 Kč | 30 423 Kč |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 19 448 Kč | 26 066 Kč | 26 069 Kč | 32 495 Kč |
Pardubický kraj | 16 123 Kč | 25 592 Kč | 25 264 Kč | 33 199 Kč | 20 348 Kč | 24 483 Kč | 24 748 Kč | 29 861 Kč |
Kraj Vysočina | 17 926 Kč | 26 876 Kč | 27 047 Kč | 34 478 Kč | 22 490 Kč | 25 816 Kč | 25 956 Kč | 30 513 Kč |
Jihomoravský kraj | 14 603 Kč | 23 751 Kč | 23 788 Kč | 32 264 Kč | 20 446 Kč | 26 619 Kč | 26 481 Kč | 31 290 Kč |
Olomoucký kraj | 15 693 Kč | 24 362 Kč | 24 842 Kč | 33 580 Kč | 21 685 Kč | 26 540 Kč | 26 163 Kč | 29 853 Kč |
Zlínský kraj | 18 292 Kč | 23 402 Kč | 25 074 Kč | 34 761 Kč | 14 887 Kč | 23 119 Kč | 22 305 Kč | 27 306 Kč |
Moravskoslezský kraj | 14 625 Kč | 21 898 Kč | 22 757 Kč | 31 834 Kč | 18 511 Kč | 23 424 Kč | 23 834 Kč | 31 150 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.