Povolání
Technik BOZP
Odborný směr: |
Ochrana majetku, osob a zdraví |
Odborný podsměr: |
BOZP a PO |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
24 000 Kč - 43 000 Kč |
Alternativní názvy
OSH Technician
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30955
Datum zveřejnění
15. 3. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Provádění preventivních kontrol BOZP na pracovištích.
- Shromažďování podkladů pro analýzu rizik.
- Sledování a dodržování právních předpisů BOZP.
- Školení osob v oblasti BOZP vyjma vedoucích pracovníků.
- Spolupráce při šetření pracovních úrazů a nemocí z povolání.
- Shromažďování podkladů pro kategorizaci prací.
- Zpracovávání a aktualizace dokumentace BOZP kromě analýzy a hodnocení rizik.
- Sledování platnosti odborné a zdravotní způsobilosti zaměstnanců.
- Spoluúčast při jednáních s kontrolními a inspekčními orgány.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Provádění školení BOZP zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, ověřování jejich znalostí a zpracování dokumentace stanovené právními a ostatními předpisy. | 7 |
Prověřování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek a navrhování opatření k jejich zlepšování, posuzování úrovně bezpečnosti při práci se stroji a technickým zařízením. | 7 |
Seznamování zaměstnavatele s povinnostmi v oblasti BOZP vyplývajícími z právních a ostatních předpisů nebo technických norem. | 7 |
Spolupráce při identifikaci a hodnocení rizik a při navrhování opatření k jejich odstraňování nebo minimalizaci. | 7 |
Účast na procesu šetření nastalých pracovních úrazů, nehod a mimořádných událostí včetně vyhodnocování jejich příčin a návrhy opatření k zabránění jejich opakování. | 7 |
Zpracování dokumentace BOZP stanovené právními a ostatními předpisy. | 7 |
Provádění preventivních kontrol míst pracovního výkonu z hlediska dodržování právních a ostatních předpisů nebo technických norem a navrhování způsobů a opatření k jejich odstraňování. | 6 |
Zúčastňování se procesu provádění kategorizace prací. | 6 |
Spoluúčast při jednáních s kontrolními a inspekčními orgány. | 6 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Školení a ověřování úrovně znalostí zaměstnanců z oblasti bezpečnosti a zdravotní nezávadnosti práce. | 8 |
Zajišťování styku s vnějšími orgány bezpečnosti a hygieny. | 8 |
Prověřování a kontrola dodržování bezpečnostních předpisů, používání ochranných zařízení, prostředků, pomůcek a dodržování bezpečnostních postupů. | 7 |
Komplexní sledování nezávadnosti pracovního prostředí a předkládání návrhů na odstranění nedostatků. | 7 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekologie a ochrana prostředí | KKOV | 1601M | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v technickém oboru | RVP | 2x-xx-M/xx | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru strojírenství | KKOV | 2341M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) | KKOV | xxxxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru elektrotechnika | KKOV | 2641M | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Technik/technička BOZP ( 39-004-M )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice § 6 – Pracovníci pro samostatnou činnostKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vyhledávání rizik a navrhování vhodných opatření ve spolupráci s vedoucími zaměstnanci na pracovišti | ||||||||
Orientace v základních právních předpisech a technických normách v oblasti BOZP | ||||||||
Vedení dokumentace o preventivních prohlídkách na pracovištích | ||||||||
Provádění zápisů do knihy úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech | ||||||||
Zařazování prací do kategorií pro konkrétní pracoviště zaměstnavatele ve spolupráci s orgánem ochrany veřejného zdraví | ||||||||
Vedení dokumentace BOZP | ||||||||
Školení zaměstnanců v oblasti BOZP |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
legislativa BOZP | ||||||||
ergonomie | ||||||||
kategorizace prací | ||||||||
pracovní úrazy a nemoci z povolání | ||||||||
pracovní prostředí a pracovní podmínky | ||||||||
systém řízení BOZP ve firmě | ||||||||
státní dozor v oblasti inspekce a bezpečnosti práce |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 34 822 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 166 Kč do 59 460 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 32 005 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 559 Kč do 42 838 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici bezpečnosti práce a ochrany zdraví, racionalizace výroby, ergonomických studií (CZ-ISCO 31198)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 404 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 13 350 Kč do 61 676 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 563 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 378 Kč do 39 585 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 23 421 Kč | 36 676 Kč | 40 172 Kč | 60 154 Kč | 23 133 Kč | 27 673 Kč | 32 365 Kč | 48 205 Kč |
Středočeský kraj | 26 781 Kč | 36 952 Kč | 42 769 Kč | 63 788 Kč | 23 448 Kč | 29 202 Kč | 30 473 Kč | 39 881 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 22 041 Kč | 28 213 Kč | 30 021 Kč | 40 184 Kč |
Plzeňský kraj | 25 529 Kč | 37 479 Kč | 40 382 Kč | 57 313 Kč | 26 459 Kč | 33 362 Kč | 35 124 Kč | 44 993 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 25 788 Kč | 33 788 Kč | 35 032 Kč | 42 646 Kč |
Ústecký kraj | 26 281 Kč | 38 338 Kč | 44 936 Kč | 70 026 Kč | 24 147 Kč | 33 492 Kč | 33 896 Kč | 41 627 Kč |
Liberecký kraj | 25 179 Kč | 37 438 Kč | 42 427 Kč | 64 666 Kč | 26 750 Kč | 32 226 Kč | 34 642 Kč | 45 073 Kč |
Královéhradecký kraj | 24 792 Kč | 35 164 Kč | 36 866 Kč | 51 130 Kč | 23 456 Kč | 29 988 Kč | 31 709 Kč | 41 144 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 23 249 Kč | 30 762 Kč | 31 526 Kč | 42 124 Kč |
Kraj Vysočina | 21 343 Kč | 36 550 Kč | 37 962 Kč | 57 822 Kč | 22 867 Kč | 30 584 Kč | 31 812 Kč | 43 935 Kč |
Jihomoravský kraj | 12 200 Kč | 29 312 Kč | 30 316 Kč | 48 960 Kč | 22 836 Kč | 30 502 Kč | 31 099 Kč | 39 977 Kč |
Olomoucký kraj | 22 204 Kč | 32 883 Kč | 33 478 Kč | 46 041 Kč | 25 802 Kč | 32 854 Kč | 34 249 Kč | 42 872 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 19 977 Kč | 25 118 Kč | 26 415 Kč | 34 459 Kč |
Moravskoslezský kraj | 23 570 Kč | 33 662 Kč | 38 451 Kč | 59 964 Kč | 25 987 Kč | 34 078 Kč | 33 650 Kč | 40 188 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.