povolání
Strojník vodárenských zařízení
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 45 000 Kč |
Další odborné směry S2
výroba strojů, zařízení a ostatních kovodělných výrobků
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101820
Datum zveřejnění
15. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Obsluha strojů, strojního technologického zařízení a energetických zařízení ve vodárenství.
- Zajišťování technologického procesu úpravy, rozvodu, čištění a čerpání vod.
- Ovládání prvků kontrolních a signalizačních přístrojů a dálkové řízení automatizovaných provozů.
- Kontrola provozu zařízení úpravny vody, čerpací stanice a čistírny odpadních vod.
- Provádění údržby a běžných oprav strojního zařízení.
- Vedení provozních záznamů a prvotní evidence.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Montér vodovodů a kanalizací a obsluha vodárenských zařízení | RVP | 36-58-H/01 | nejvhodnější |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
Pro toto povolání nejsou odborné dovednosti dosud zpracovány.
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti zpracovány.
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti dosud zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 656 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 293 Kč do 60 514 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 173 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 788 Kč do 45 203 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Obsluha zařízení ve vodárenství a vodohospodářství (včetně čistíren vody) (CZ-ISCO 81891)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 40 071 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 143 Kč do 53 241 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 357 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 205 Kč do 45 102 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 28 913 Kč | 37 386 Kč | 40 794 Kč | 57 940 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 30 425 Kč | 40 895 Kč | 43 225 Kč | 57 034 Kč | 28 489 Kč | 35 352 Kč | 36 386 Kč | 44 548 Kč |
| Jihočeský kraj | 27 597 Kč | 35 642 Kč | 39 249 Kč | 54 796 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 26 288 Kč | 33 762 Kč | 34 959 Kč | 44 927 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 31 860 Kč | 42 116 Kč | 43 998 Kč | 58 013 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 30 401 Kč | 40 145 Kč | 44 134 Kč | 64 370 Kč | 27 276 Kč | 36 068 Kč | 37 358 Kč | 49 744 Kč |
| Liberecký kraj | 33 022 Kč | 40 605 Kč | 44 890 Kč | 61 833 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 27 317 Kč | 41 880 Kč | 43 058 Kč | 56 132 Kč | 29 630 Kč | 38 148 Kč | 38 001 Kč | 46 784 Kč |
| Pardubický kraj | 28 629 Kč | 37 930 Kč | 41 240 Kč | 59 012 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 29 469 Kč | 39 492 Kč | 41 686 Kč | 60 377 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 30 935 Kč | 41 479 Kč | 42 673 Kč | 54 261 Kč | 26 119 Kč | 35 289 Kč | 35 906 Kč | 44 970 Kč |
| Olomoucký kraj | 30 397 Kč | 35 495 Kč | 38 615 Kč | 53 498 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 23 112 Kč | 35 468 Kč | 35 050 Kč | 44 714 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 29 162 Kč | 42 622 Kč | 46 580 Kč | 70 324 Kč | 27 063 Kč | 33 640 Kč | 34 978 Kč | 45 085 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 8189 | Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená | http://data.europa.eu/esco/isco/C8189 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.