specializace
Strojník sklářských zařízení pro rafinační linky
Odborný směr: |
Sklářská, keramická výroba |
Odborný podsměr: |
výroba a zušlechťování skla |
Nadřazené povolání: |
Strojník sklářských zařízení |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Alternativní názvy
Obsluha sklářských zařízení, Strojník sklářských zařízení, Strojník sklářských automatů, Strojník dokončování výroby
Příbuzná povolání
Strojník sklářských zařízení pro lisofoukací linky , Strojník sklářských zařízení pro lisovací linky , Strojník sklářských zařízení pro výrobu tyčí a trubic , Strojník sklářských zařízení pro foukací linky
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102402
Datum zveřejnění
27. 9. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Seřizování a obsluha rafinační linky na výrobu skla včetně provádění běžné údržby.
- Nastavení a dodržování technologického nastavení, teploty a tvarovacích prvků.
- Kontrola kvality výrobků přímo na výrobcích, kontrola množství a druhů vad, jejich odstraňování.
- Kontrola seřízení mechanismů a všech podsestav na zařízeních.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru sklář, sklářské práce | KKOV | 2858H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru malíř skla a keramiky | KKOV | 2862H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru brusič skla, brusič technického a šperkového kamene | KKOV | 2861H | nejvhodnější |
Sklář - výrobce a zušlechťovatel skla | RVP | 28-58-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojník, práce při obsluze strojů | KKOV | 2365H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351E | vhodná |
Strojník | RVP | 23-65-H/01 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Strojník/strojnice sklářských zařízení pro rafinační linky ( 28-045-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v normách a v technických a výtvarných podkladech pro výrobu a zpracování skla | ||||||||
Kontrola a dodržování technologických postupů na rafinačních linkách ve sklářství | ||||||||
Obsluha automatických a poloautomatických strojů rafinační linky | ||||||||
Seřizování, údržba zařízení, strojů a pomůcek na rafinačních linkách ve sklářství |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
sklářské suroviny, jejich vlastnosti | ||||||||
technologie zušlechťování skla | ||||||||
technologie výroby a zpracování dutého skla | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v oblasti zpracování skla | ||||||||
vady skla | ||||||||
druhy skla | ||||||||
technologie tavby skloviny | ||||||||
stroje a zařízení pro výrobu skla |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž chladem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž ionizujícím zářením |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Nemoci cév a nervů horních končetin.
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy.
- Prognosticky závažné poruchy sluchu.
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic.
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Osoby s kardiostimulátorem.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla, keramiky a stavebnin (CZ-ISCO 8181)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 884 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 511 Kč do 44 591 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Obsluha strojů a zařízení na výrobu skla, keramiky a stavebnin (CZ-ISCO 8181)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 18 416 Kč | 28 761 Kč | 29 429 Kč | 40 623 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 27 668 Kč | 35 797 Kč | 36 395 Kč | 45 491 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 25 017 Kč | 36 833 Kč | 36 572 Kč | 45 690 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 19 523 Kč | 40 654 Kč | 38 181 Kč | 49 683 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 22 064 Kč | 30 187 Kč | 30 077 Kč | 37 094 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 35 950 Kč | 39 385 Kč | 39 705 Kč | 44 614 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 21 015 Kč | 33 252 Kč | 32 656 Kč | 42 729 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 24 275 Kč | 31 233 Kč | 33 701 Kč | 46 504 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 22 499 Kč | 31 888 Kč | 33 591 Kč | 45 133 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.