povolání
Strojník bazénu
Odborný směr: |
Strojírenství a automobilový průmysl |
Odborný podsměr: |
povrchová úprava kovů i nekovových materiálů |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 39 000 Kč |
Alternativní názvy
Bazénový technolog
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102139
Datum zveřejnění
15. 3. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Kontrolování a výměna strojních, dávkovacích, měřících a dalších technologických zařízení.
- Manipulace s bazénovou chemií.
- Skladování bazénové chemie dle předpisů.
- Provádění úpravy vody různými druhy bazénové chemie.
- Měření potřebných hodnot bazénové vody v provozu.
- Kalibrace měřicích zařízení v provozu.
- Čištění technologických zařízení (bazén, akumulační jímka, filtr aj.) v provozu.
- Výměna tlakových lahví s plynným chlorem.
- Zajišťování úklidu úpravny bazénové vody.
- Zajišťování servisu, periodických prohlídek a revize strojních i elektrických zařízení.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru stavební provoz | KKOV | 3644L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru aplikovaná chemie | KKOV | 2844L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru strojírenství | KKOV | 2341L | nejvhodnější |
Mechanik strojů a zařízení | RVP | 23-44-L/01 | nejvhodnější |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Strojník/strojnice bazénu ( 69-036-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace v základní legislativě a technické dokumentaci | ||||||||
Identifikace jednotlivých druhů bazénové chemie | ||||||||
Manipulace s chemickými a dezinfekčními látkami, přípravky a potřebnými pomůckami | ||||||||
Provádění údržby zařízení úpravny bazénové vody | ||||||||
Obsluha strojního zařízení - čerpadla | ||||||||
Obsluha filtračního zařízení (filtry, ventily) | ||||||||
Obsluha zařízení k dezinfekci vody (UV lampa, ozonizace) | ||||||||
Obsluha bazénového vysavače |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
péče o zařízení veřejných bazénů a plováren, předpisy a bezpečnost na veřejných bazénech a plovárnách | ||||||||
strojní mechanismy | ||||||||
zacházení s nebezpečnými chemickými látkami a přípravky | ||||||||
zacházení s jedy a žíravinami | ||||||||
zásady kontroly a seřizování měřidel | ||||||||
chemické a fyzikálně chemické metody zkoušek | ||||||||
právní předpisy pro chemické látky a přípravky |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Duševní zátěž |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Onemocnění ledvin.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Nemoci cév a nervů horních končetin.
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Klaustrofobie.
- Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 878 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 834 Kč do 46 976 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 199 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 655 Kč do 38 836 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Obsluha zařízení ve vodárenství a vodohospodářství (včetně čistíren vody) (CZ-ISCO 81891)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 32 072 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 707 Kč do 42 926 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 481 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 759 Kč do 37 710 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená (CZ-ISCO 8189)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 25 278 Kč | 32 892 Kč | 34 662 Kč | 49 999 Kč |
Středočeský kraj | 25 308 Kč | 34 122 Kč | 36 064 Kč | 47 753 Kč | 24 528 Kč | 31 197 Kč | 31 237 Kč | 37 107 Kč |
Jihočeský kraj | 23 255 Kč | 27 043 Kč | 29 040 Kč | 37 519 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 20 961 Kč | 29 045 Kč | 29 386 Kč | 38 437 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 27 210 Kč | 34 947 Kč | 36 129 Kč | 46 728 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 24 678 Kč | 31 252 Kč | 33 619 Kč | 48 123 Kč | 24 327 Kč | 30 322 Kč | 30 944 Kč | 35 166 Kč |
Královéhradecký kraj | 29 084 Kč | 36 475 Kč | 37 773 Kč | 48 980 Kč | 25 164 Kč | 31 063 Kč | 32 397 Kč | 40 310 Kč |
Pardubický kraj | 26 090 Kč | 31 819 Kč | 34 395 Kč | 47 515 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 22 224 Kč | 32 368 Kč | 33 469 Kč | 48 718 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 25 999 Kč | 33 364 Kč | 34 270 Kč | 45 056 Kč | 24 504 Kč | 32 473 Kč | 31 159 Kč | 37 704 Kč |
Olomoucký kraj | 23 984 Kč | 30 109 Kč | 31 671 Kč | 40 529 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 23 891 Kč | 34 606 Kč | 36 613 Kč | 51 582 Kč | 24 743 Kč | 30 574 Kč | 30 158 Kč | 36 641 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.