Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Starožitník

Odborný směr:

Obchod a marketing

Odborný podsměr:

nákup a prodej zboží

Nadřazené povolání:

Obchodník

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4)

Detailní informace

Alternativní názvy

Prodavač starožitností,  Antik,  Antique,  Galerista

Příbuzná povolání

Knihkupec , Obchodní zástupce , Pracovník internetového obchodu , Aukcionář, dražebník , Zastavárník , Realitní makléř

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

103350

Datum zveřejnění

31. 3. 2017

Datum poslední aktualizace

22. 11. 2017

Charakteristika

Starožitník nakupuje, připravuje k prodeji a prodává starožitnosti a předměty užitého umění jako jsou nábytek, sklo, porcelán, keramika, zbroj, zbraně, hodiny, klenoty, šperky, bižuterie, umělecké předměty, výtvarná díla a další.

Pracovní činnosti

  • Manipulace se zbožím historické hodnoty, včetně kulturních památek, předmětů kulturní hodnoty a sbírkových předmětů.
  • Realizace prodeje předmětů kulturní památky a kulturní hodnoty dle příslušných směrnic ČR.
  • Výkup zboží a jeho určení z hlediska materiálu, technik a časového zařazení.
  • Záchrana uměleckých děl, získávání finančních prostředků pro jejich koupi, záchranu a prezentaci.
  • Kontrola, inventarizace, ošetřování a skladování vykoupeného zboží.
  • Příprava zboží k prodeji a jeho předvádění zákazníkům.
  • Realizace komisního a aukčního prodeje, zpracování příslušné dokumentace.
  • Schvalování finančního záměru na obnovu původního stavu předmětů.
  • Vedení a zpracování prodejní dokumentace.
  • Vedení prodejny a řízení pracovního kolektivu, určování směn a čerpání dovolených.
  • Poradenská činnost zákazníkovi.
  • Uplatnění znalosti Živnostenského zákona a Obchodního zákona v praxi.
  • Komunikace s experty a znalci v oboru o pravosti, ceně a původu zboží.
  • Zajištění vývozního povolení včetně příslušné administrativy.
  • Evidence pokladny včetně hotovostních a bezhotovostních operací.
  • Komunikace s nadřízenými orgány, kontrolními orgány a orgány státní správy.
  • Dodržování zásad BOZP a PO včetně čistoty na pracovišti a v okolí provozovny.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Posouzení kvality zboží a kalkulace ceny zboží při výkupu. 7
Nabídka a samostatný prodej zboží. 6
Předvádění zboží a poskytování rad a informací. 6
Aktivní vyhledávání a nakupování starožitností, příprava k jejich prodeji. 6
Vyhodnocení stavu předmětů k restaurátorskému zásahu, způsobu konzervace a celkové obnovy. 5
Vedení prodejní dokumentace. 5
Vystavování prodejních dokladů pro zákazníka a pokladnu, přijímání hotovosti a práce s elektronickými kartami. 5
Spolupráce se soudními znalci, práce s jejich posudky, zkoumání pravosti předmětů, eliminace kopií, falz a replik. 5
Úprava a příprava prodejny k prodeji včetně zajištění bezpečnosti provozu. 4
Zpracování prodejní dokumentace v přímém, komisním i aukčním prodeji. 4
Aktivní účast na prodejních výstavách, veletrzích a aukcích. 4
Vyřizování požadavků kontrolních orgánů a orgánů státní správy. 4

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru oceňování, uložení a prodej uměleckých předmětů KKOV 8248L nejvhodnější
Starožitník RVP 82-48-L/01 nejvhodnější

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace


Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Předvedení starožitného zboží před zákazníkem, určení doby vzniku, materiálového a technologického zpracování, užití
Jednání se zákazníkem v českém i cizím jazyce
Komunikace s úřady, práce s legislativou a obecně platnými předpisy, uplatňování pravidel vývozu a dovozu zboží v rámci EU a mimo ni
Přijímání hotovostních a bezhotovostních plateb a obsluha pokladny
Navrhování oprav a restaurování předmětů
Orientace v komisním a aukčním prodeji
Vedení obchodní a prodejní dokumentace
Kvalitativní a kvantitativní posouzení zboží při výkupu
Využití výpočetní techniky a internetu k prodeji v kamenných obchodech a e-shopech
Ošetřování a uložení zboží z hlediska různého starožitného sortimentu
Balení a expedice zboží s ohledem na jedinečnost sortimentu v provozovně starožitnictví
Balení a expedice zboží s ohledem na jedinečnost různého starožitného sortimentu

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
marketing vystavování na veletrzích a komerčních výstavách
předváděcí techniky
bezpečnost práce
zdraví a hygiena při práci
provoz maloobchodu
zásady vedení prodejny
inventarizace
postupy při evidování a účtování pokladních operací
postupy při reklamacích, práva spotřebitele
skladování a ochrana zboží
balení zboží
zbožíznalství uměleckých předmětů
trh, jeho subjekty a chování
zbožíznalství obecně
způsoby plateb v obchodním styku
zbožíznalství starožitností
psychologie prodeje

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.


Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Aktivní přístup
Plánování a organizování práce
Uspokojování zákaznických potřeb
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Duševní zátěž
Pracovní doba, směnnost
Zátěž prachem
Zátěž invazivními alergeny
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

  • Provozovatelé maloobchodních a velkoobchodních prodejen (CZ-ISCO 52210)