povolání
Správce operačních systémů a sítí
Odborný směr: |
Informační technologie |
Odborný podsměr: |
údržba a správa IT |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
34 000 Kč - 60 000 Kč |
Alternativní názvy
Správce informačních systémů, Administrátor informačních systémů, IS Administrator, Network administrator, Správce počítačových sítí, Správce sítě
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5799
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
21. 9. 2020
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Přebírání, ověřovaní, uvádění do provozu a nastavení parametrů operačních systémů a počítačových sítí.
- Monitoring a diagnostika provozu operačních systémů a počítačových sítí.
- Optimalizace využívání operačních systémů, počítačových sítí a modifikace jejich parametrů.
- Zajištění antivirové ochrany dat a jejich zálohování.
- Implementace firemních a systémových aplikací a programů.
- Správa počítačových sítí z hlediska jejich funkčnosti a bezpečnosti.
- Detekce vad a chyb sítí a jejich jednotlivých segmentů.
- Zajišťování pohotovosti pro zabezpečení funkčnosti operačních systémů, sítí a prvků infrastruktury.
- Zálohování a zajišťování obnovy operačních systémů, konfigurace operačních systémů a síťových prvků.
- Vedení a udržování příslušné dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika | KKOV | 2612R | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru výpočetní technika a informační technologie | KKOV | 2631N | nejvhodnější |
Informační technologie | RVP | 26-47-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru aplikovaná informatika | KKOV | 1802R | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647M | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647N | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika | KKOV | 6209R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru informatika | KKOV | 1801R | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru aplikovaná elektronika | KKOV | 2646N | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru inženýrská informatika | KKOV | 3902R | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Nastavování sdílení využití periferních zařízení počítačových sítí | ||||||||
Implementace operačních systémů a počítačových sítí včetně nastavení parametrů | ||||||||
Implementace firemních a systémových aplikací a programů | ||||||||
Uvádění operačních systémů a počítačových sítí do provozu a nastavování jejich parametrů ve spolupráci s techniky IT | ||||||||
Správa počítačových sítí z hlediska jejich funkčnosti a bezpečnosti | ||||||||
Zavádění uživatelů do počítačových sítí, přidělování uživatelských přístupových práv a sdíleného paměťového prostoru | ||||||||
Vytváření logické struktury sítí, jednotlivých kontextů a definování jednotlivých segmentů počítačových sítí | ||||||||
Detekování chyb sítí a jejich jednotlivých segmentů a snížení průchodnosti sítí | ||||||||
Optimalizace využívání operačních systémů, počítačových sítí a modifikování jejich parametrů | ||||||||
Provádění antivirové ochrany dat a jejich zálohování | ||||||||
Monitorování a diagnostikování provozu operačních systémů a počítačových sítí | ||||||||
Vedení a udržování dokumentace struktury počítačových sítí a operačních systémů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vlastnosti informačních systémů | ||||||||
analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí | ||||||||
projektování informačních systémů | ||||||||
informatika | ||||||||
softwarová prostředí, operační systémy | ||||||||
správa počítačové sítě | ||||||||
ochrana dat, ochrana proti počítačovým virům | ||||||||
principy programování | ||||||||
programovací jazyky | ||||||||
algoritmizace úloh |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 52 156 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 040 Kč do 92 408 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 536 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 205 Kč do 59 950 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 36 193 Kč | 59 775 Kč | 65 958 Kč | 101 405 Kč | 34 767 Kč | 45 193 Kč | 47 507 Kč | 62 861 Kč |
Středočeský kraj | 34 627 Kč | 57 983 Kč | 63 676 Kč | 102 378 Kč | 34 853 Kč | 41 985 Kč | 43 493 Kč | 53 657 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 33 231 Kč | 41 287 Kč | 43 084 Kč | 54 452 Kč |
Plzeňský kraj | 34 998 Kč | 49 180 Kč | 54 811 Kč | 79 153 Kč | 35 184 Kč | 41 055 Kč | 44 465 Kč | 56 096 Kč |
Ústecký kraj | 37 660 Kč | 52 306 Kč | 57 637 Kč | 80 983 Kč | 32 463 Kč | 40 042 Kč | 41 981 Kč | 53 311 Kč |
Královéhradecký kraj | 34 141 Kč | 49 454 Kč | 54 610 Kč | 79 888 Kč | 35 723 Kč | 41 407 Kč | 43 397 Kč | 54 880 Kč |
Pardubický kraj | 36 091 Kč | 46 818 Kč | 51 401 Kč | 72 279 Kč | 34 095 Kč | 39 129 Kč | 40 038 Kč | 47 424 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 33 687 Kč | 42 700 Kč | 43 009 Kč | 53 169 Kč |
Jihomoravský kraj | 29 369 Kč | 49 029 Kč | 54 360 Kč | 86 722 Kč | 34 068 Kč | 42 212 Kč | 45 227 Kč | 61 450 Kč |
Olomoucký kraj | 30 722 Kč | 47 035 Kč | 47 019 Kč | 64 610 Kč | 34 134 Kč | 42 769 Kč | 43 718 Kč | 52 436 Kč |
Zlínský kraj | 32 100 Kč | 44 470 Kč | 49 980 Kč | 73 902 Kč | 35 356 Kč | 41 609 Kč | 42 791 Kč | 51 105 Kč |
Moravskoslezský kraj | 28 969 Kč | 43 182 Kč | 47 962 Kč | 75 548 Kč | 33 483 Kč | 43 528 Kč | 44 759 Kč | 60 924 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
2522 | Systémoví administrátoři (správci systémů) | http://data.europa.eu/esco/isco/C2522 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.