Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Samostatný technik designér a modelář kožedělné a obuvnické výroby

Odborný směr:

Kožedělná a obuvnická výroba

Odborný podsměr:

nezařazeno do odborného podsměru

Kvalifikační úroveň:

Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6)

Platové rozmezí:

28 000 Kč - 49 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Průmyslový kožedělný designer,  Průmyslový obuvnický designer,  Průmyslový kožedělný návrhář,  Průmyslový obuvnický návrhář,  Průmyslový kožedělný modelář,  Průmyslový obuvnický modelář,  Konstruktér kožedělných výrobků,  Konstruktér obuvnických výrobků

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

6301

Datum zveřejnění

27. 9. 2012

Datum poslední aktualizace

1. 4. 2022

Charakteristika

Samostatný technik designér a modelář kožedělné a obuvnické výroby vyvíjí, navrhuje a inovuje modely a výrobky pro hromadnou, sériovou a kusovou výrobu kožedělných a obuvnických výrobků, zpracovává jejich konstrukční podklady a odpovídá za zavedení nových modelů do výroby v celém velikostním sortimentu.

Pracovní činnosti

  • Sledování estetických a výtvarných trendů v designérské oblasti.
  • Sledování vývojových a materiálových trendů v kožedělné a obuvnické výrobě.
  • Navrhování a vytváření designů pro modely, vzory a kolekce kožedělných a obuvnických výrobků.
  • Navrhování a vytváření modelů, vzorů a kolekcí kožedělných a obuvnických výrobků.
  • Navrhování konstrukčního řešení kožedělných a obuvnických výrobků s využitím počítačové podpory.
  • Zpracovávání konstrukčního řešení nových kožedělných a obuvnických výrobků.
  • Zpracovávání konstrukčních podkladů a výkresů kožedělných a obuvnických výrobků podle projektové dokumentace.
  • Výtvarné zpracování grafických návrhů výrobků kožedělné a obuvnické výroby.
  • Provádění technických výpočtů konstrukčních dílů, analýzy navrhovaných řešení.
  • Vypracovávání technických popisů, návodů k používání a ošetřování kožedělných a obuvnických výrobků.
  • Volba, výběr a specifikace funkčních a estetických materiálů a doporučení výrobních metod a povrchových úprav pro kožedělnou a obuvnickou výrobu.
  • Spolupráce při realizaci návrhů ve výrobě nebo ve vývojové etapě.
  • Kontrola dodržování technologických postupů výroby.
  • Zpracovávání, aktualizace a archivace příslušné technické a technologické dokumentace kožedělné a obuvnické výroby.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Tvorba desénů na počítači nebo ručně. 9
Analýza vstupních podkladů - zadání, materiálové a technologické možnosti. 9
Prezentace designové kolekce při odborných a obchodních jednáních. 9
Zhotovení modelářských a krájecích šablon pro konkrétní výrobek. 9
Tvorba reálného obrazu výrobku na základě počítačového modelu. 9
Technických výpočty jednotlivých konstrukčních dílů. 9
Určení vhodné materiálové sestavy pro konkrétní výrobek. 8
Práce s počítačovými programy pro 2D, případně 3D návrhovou tvorbu. 8
Výtvarné zpracování detailů kožedělných a obuvnických výrobků. 8
Určení technického vybavení (stroje, zařízení, nářadí) s ohledem na charakter výrobku. 7
Dohled při zavádění výrobku do výroby. 7
Zpracování podkladů pro tvorbu velkoobchodních cen. 7

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Bakalářský studijní program v oboru technologie a zařízení pro zpracování kůže, plastů a pryže KKOV 3201R nejvhodnější
Multimédia, design AKVO/AKSO 8206R102 nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru výtvarná umění KKOV 8206R nejvhodnější
Obuvnická technologie AKVO/AKSO 3201R004 nejvhodnější
Vyšší odborné vzdělání v oboru zpracování usní, plastů a pryže KKOV 3231N nejvhodnější
Obuvnická technologie AKVO/AKSO 3231N001 nejvhodnější
Průmyslový design AKVO/AKSO 8206R043 vhodná
Design AKVO/AKSO 8206R100 vhodná
Bakalářský studijní program v oboru textil KKOV 3107R vhodná
Textilní a oděvní návrhářství AKVO/AKSO 3107R006 vhodná
Vyšší odborné vzdělání v oboru textil a oděvnictví KKOV 3131N vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Samostatný kožařský technik designér a modelář ( 32-029-R )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Koordinace realizace návrhů designu pro nové modely a vzory kožedělných a obuvnických výrobků
Výroba 3D modelu
Vypracovávání výkresů a konstrukčních podkladů kožedělných a obuvnických výrobků
Posuzování kvality usní, základních a pomocných materiálů
Kontrola dodržování technologických postupů v kožedělné a obuvnické výrobě
Vedení technické a technologické dokumentace v kožedělné a obuvnické výrobě
Navrhování designu modelů kožedělných a obuvnických výrobků
Navrhování modelů a vzorů kožedělných a obuvnických výrobků podle typizovaných postupů
Navrhování modelů a vzorů kožedělných a obuvnických výrobků podle individuálních postupů
Konstrukce vzorů kožedělných a obuvnických výrobků
Tvorba šablon kožedělných a obuvnických výrobků
Rozvádění šablon pro výrobu kožedělných a obuvnických výrobků
Zhotovování modelů kožedělných a obuvnických výrobků

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
technické kreslení v obuvnické a kožedělné výrobě
normy a technické podklady v obuvnické výrobě
kůže a usně, druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek
normy a technické podklady v kožedělné výrobě
materiály v obuvnické výrobě (druhy, vlastnosti, vady, způsoby rozborů a zkoušek)
technologie výroby obuvi
technologie výroby kožedělného zboží
2D a 3D grafické počítačové programy
design průmyslových výrobků
anatomie, fyziologie nohy, biomechanika chůze, vady a nemoci nohou a možnosti kompenzace
systémy a standardy jakosti a kvality v obuvnické a kožedělné výrobě
bezpečnost práce a požární ochrana

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4
Informační a datová gramotnost
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
Správa dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
Interakce prostřednictvím digitálních technologií
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
Netiketa
Tvorba digitálního obsahu
Tvorba digitálního obsahu
Integrace a přepracování digitálního obsahu
Autorská práva a licence
Bezpečnost
Ochrana zařízení
Ochrana osobních dat a soukromí
Ochrana zdraví a duševní pohody
Ochrana životního prostředí
Řešení problémů
Řešení technických problémů
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
Kreativní využívání digitálních technologií
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Osobnostní kompetence
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
Kompetence ke kreativitě
Kompetence k flexibilitě
Interpersonální kompetence
Kompetence k vedení lidí
Kompetence k efektivní komunikaci
Kognitivní kompetence
Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Kompetence ke koncepčnímu myšlení
Kompetence k analytickému myšlení
Výkonové kompetence
Kompetence k aktivnímu přístupu
Kompetence k plánování a organizování práce

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Duševní zátěž
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž prachem
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy.
  • Chladová alergie.
  • Prognosticky závažné poruchy sluchu.
  • Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin.
  • Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
  • Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění.
  • Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
  • Stavy po poškození ionizujícím zářením.
  • Osoby s kardiostimulátorem.
  • Prognosticky závažné poruchy vidění.
  • Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu.
  • Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku.
  • Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
  • Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze.
  • Záchvatovité a kolapsové stavy.
  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Onemocnění ledvin.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Poruchy sluchu.
  • Chronické záněty středouší.
  • Tinnitus.
  • Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
  • Pozitivní alergická anamnéza.
  • Imunodeficitní stavy.
  • Chronická onemocnění jater.
  • Kožní prekancerozy.
  • Závažná orgánová onemocnění podle druhu neionizujícího záření.
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
  • Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
  • Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Drogová závislost v anamnéze.
  • Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
  • Závažná nervová onemocnění.
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
  • Poruchy prokrvení končetin.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Nemoci cév a nervů horních končetin.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
  • Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
  • Poruchy vidění.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Průmysloví a produktoví designéři, módní návrháři (CZ-ISCO 2163)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 39 283 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 839 Kč do 102 083 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 960 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 097 Kč do 49 192 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.