povolání
Samostatný elektrotechnik manažer provozu
Odborný směr: |
Elektrotechnika |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
36 000 Kč - 99 000 Kč |
Alternativní názvy
Electrical manager, Diplomovaný elektrotechnik manažer provozu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103405
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení a kontrola činnosti podřízených elektrotechniků, mistrů.
- Koordinace činnosti elektrotechnického výrobního nebo provozního úseku s navazujícími oblastmi činnosti podniku.
- Zajišťování stanovených technických a ekonomických parametrů elektrotechnické výroby nebo provozu.
- Realizace dle projektu a vývoje zařízení.
- Tvorba podmínek pro bezpečný výkon práce podřízených pracovníků.
- Zabezpečování a prohlubování předepsané odborné způsobilosti podřízených pracovníků.
- Vedení příslušné provozní dokumentace.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika se zaměřením na ekonomiku a řízení | KKOV | 2608R | nejvhodnější |
Elektrotechnika | RVP | 26-41-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru slaboproudá elektrotechnika | KKOV | 2601R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnika a informatika | KKOV | 2612R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru elektrotechnická specializace | KKOV | 2609R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642R | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle zákona č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a nařízení vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechniceKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Řízení technologického úseku elektrotechnické výroby | ||||||||
Koordinace elektrotechnické výroby s ostatními útvary organizace | ||||||||
Měření elektrických veličin, vyhodnocení naměřených hodnot | ||||||||
Vyhotovování záznamů a dokumentace | ||||||||
Používání technické dokumentace a norem při práci na elektrotechnických a elektronických zařízeních | ||||||||
Kontrola dodržování technologických postupů a bezpečnostních předpisů v elektrotechnické výrobě | ||||||||
Zásady ochrany zdraví a majetku, ochrana před úrazem elektrickým proudem, bezpečnost při obsluze a práci na elektrickém zařízení | ||||||||
Volba postupu práce, nářadí, pomůcek a měřidel pro činnost na elektrickém zařízení | ||||||||
Poskytování předlékařské první pomoci |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
elektrické stroje a přístroje | ||||||||
venkovní elektrická vedení | ||||||||
vnitřní elektrické rozvody a silnoproudá zařízení | ||||||||
elektronika obecně | ||||||||
fyzika obecně | ||||||||
ekonomika a řízení elektrotechnické výroby | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v elektrotechnice | ||||||||
technologie výroby elektrotechnických a elektronických součástek | ||||||||
elektrotechnika | ||||||||
technické kreslení v elektrotechnice | ||||||||
elektrotechnické materiály, vodiče, kabely | ||||||||
základy ekologie | ||||||||
elektronické a číslicové obvody | ||||||||
elektronické prvky | ||||||||
měření elektrických veličin |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Řídící pracovníci v průmyslové výrobě (CZ-ISCO 1321)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 92 985 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 45 920 Kč do 196 405 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 62 418 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 093 Kč do 98 514 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Inženýři elektrotechnici a energetici (CZ-ISCO 2151)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 72 766 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 49 072 Kč do 118 369 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 47 340 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 862 Kč do 63 316 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Inženýři elektrotechnici a energetici technologové, normovači (CZ-ISCO 21513)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 67 236 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 49 887 Kč do 93 040 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Řídící pracovníci v průmyslové výrobě (CZ-ISCO 1321)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 44 887 Kč | 96 139 Kč | 127 343 Kč | 241 290 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 60 460 Kč | 125 605 Kč | 153 750 Kč | 274 903 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 42 852 Kč | 98 837 Kč | 108 634 Kč | 193 645 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 30 174 Kč | 101 080 Kč | 116 198 Kč | 192 101 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 53 844 Kč | 88 576 Kč | 104 356 Kč | 149 493 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 58 899 Kč | 98 671 Kč | 122 913 Kč | 204 533 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 57 318 Kč | 91 563 Kč | 111 287 Kč | 182 831 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 33 913 Kč | 88 874 Kč | 97 632 Kč | 170 768 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 55 691 Kč | 81 373 Kč | 99 111 Kč | 162 988 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 44 903 Kč | 106 921 Kč | 115 611 Kč | 192 859 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 53 968 Kč | 95 980 Kč | 112 297 Kč | 170 274 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 34 671 Kč | 75 915 Kč | 86 761 Kč | 145 090 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 43 805 Kč | 73 595 Kč | 89 657 Kč | 148 293 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 43 085 Kč | 83 266 Kč | 105 455 Kč | 179 382 Kč | - | - | - | - |
Inženýři elektrotechnici a energetici (CZ-ISCO 2151)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 52 999 Kč | 78 617 Kč | 86 397 Kč | 125 742 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 55 489 Kč | 79 821 Kč | 83 774 Kč | 114 770 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 53 145 Kč | 85 944 Kč | 94 509 Kč | 151 369 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 51 567 Kč | 73 924 Kč | 76 865 Kč | 105 180 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 49 552 Kč | 63 223 Kč | 71 360 Kč | 108 143 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 56 572 Kč | 89 377 Kč | 91 520 Kč | 134 083 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 52 504 Kč | 69 927 Kč | 74 296 Kč | 105 839 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 49 582 Kč | 71 034 Kč | 72 864 Kč | 101 301 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 40 749 Kč | 68 590 Kč | 68 508 Kč | 90 384 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 51 534 Kč | 92 574 Kč | 98 145 Kč | 157 663 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 48 350 Kč | 71 928 Kč | 77 839 Kč | 114 201 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 44 677 Kč | 55 273 Kč | 60 294 Kč | 85 667 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 46 851 Kč | 67 946 Kč | 72 914 Kč | 111 672 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 49 084 Kč | 66 677 Kč | 71 659 Kč | 96 080 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
2151 | Inženýři elektrotechnici a energetici | http://data.europa.eu/esco/isco/C2151 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.