Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Povolání

Provozní montér vodovodů a kanalizací

Odborný směr:

Vodní hospodářství

Odborný podsměr:

vodovody a kanalizace

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s výučním listem (NSP 3)

Platové rozmezí:

20 000 Kč - 30 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Plumber,  Instalatér vodovodů

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

2234

Datum zveřejnění

30. 9. 2008

Charakteristika

Provozní montér vodovodů a kanalizací provádí montáž, údržbu a opravy venkovních vodovodních a kanalizačních přípojek a sítí.

Pracovní činnosti

  • Příprava pracoviště.
  • Čtení a použití technických podkladů.
  • Sestavování dílů potrubí, armatur a ventilů do montážních celků.
  • Montáž, demontáž a opravy vodovodních a kanalizačních přípojek a sítí.
  • Seřízení, montáž a údržba instalovaných zařízení.
  • Provádění tlakových a funkčních zkoušek.
  • Vyhledávání poruch diagnostickým přístrojem.
  • Dezinfekce potrubí po opravách vodovodních řadů a přípojek.
  • Zpracování podkladů prvotní technické dokumentace a základní kontrola správnosti mapových podkladů.
  • Spolupráce s oddělením technické dokumentace při kontrole a doplňování mapové dokumentace.
  • Spolupráce se stavebními dozory při kontrole činností jiných organizací týkajících se vodovodních zařízení v operativní správě provozu.
  • Spolupráce při provádění pravidelných odečtů pásmových měřidel; montážní činnost spojená s výměnou měřidel.
  • Spolupráce při vyšetřování skrytých úniků vody.
  • Vedení příslušné evidence.

Příklady prací ze soukromého sektoru

Příklady prací nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Organizování a zodpovědnost za způsob odpojování a připojování zásobovacích pásem. 6
Řízení skupiny zaměstnanců při odstraňování poruch na vodovodních zásobovacích a rozvodných řadech, včetně příslušenství a zpracování podkladů prvotní technické dokumentace. 6
Řízení skupiny zaměstnanců při výstavbě vodovodních a kanalizačních sítí - kontrola, montáž a uvádění sítí do provozu. 6
Samostatné řízení ucelené části vodovodní sítě s několika tlakovými pásmy dle provozního řádu, včetně projednávání technických podmínek dodávky vody, vyhodnocování ztrát, bez přímého řízení mistrem. 6
Uvádění vodovodních systémů do provozu po prováděných tlakových zkouškách, plánovaných výlukách a haváriích. 6
Montáž a demontáž a řazení speciálních armatur a přístrojů. 5
Samostatné provádění, odstraňování poruch na vodovodních zásobovacích a rozvodných řadech i nad DN 200, včetně zpracování podkladů prvotní technické dokumentace. 5
Samostatné vyhledávání poruch pomocí diagnostické přístrojové techniky. 5
Samostatný výkon provozních, montážních a údržbářských prací dle provozního řádu a ČSN na vodovodních zásobovacích a rozvodných řádech, včetně příslušenství. 5
Montáž, demontáž a opravy vodovodních a kanalizačních přípojek ze všech materiálů. 4
Spolupráce při odstraňování poruch na vodovodních řadech, případně samostatné odstraňování poruch do DN 160, včetně příslušenství. 4
Spolupráce při vyhledávání poruch. 4
Spolupráce, případně individuální výkon při montáži a provozních pracích na vodovodních a kanalizačních potrubích, včetně provádění údržby a oprav. 4
Výměna vodoměrů. 4
Jednoduchá údržba zařízení vodovodních sítí (protáčení ventilů a šoupat, mazání kluzných ploch, protáčení hydrantů, odkalování apod.). 3
Montáž vodovodních přípojek ze všech druhů materiálů, včetně vodoměrů do DN 80. 3

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru montér-vodopotrubář KKOV 3658H nejvhodnější
Montér vodovodů a kanalizací a obsluha vodárenských zařízení RVP 36-58-H/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba KKOV 23xxL vhodná
Střední vzdělání s výučním listem v oboru instalatér, instalatérské práce KKOV 3652H vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace


Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
Svařování kovů
Orientace v dokumentaci vodovodních rozvodů a zařízení
Volba postupu práce, nářadí a pomůcek pro montáže a opravy vodovodních rozvodů a zařízení
Kontrola těsnosti spojů vodovodních rozvodů
Provádění tlakových zkoušek vodovodních rozvodů
Výpočty délek potrubí pro složité rozvody
Provádění otvorů do zdiva
Zhotovování tepelných izolací na vodovodních potrubích
Sestavování a montáž rozvodů pro odpady a vnitřní kanalizaci
Instalace zařízení na vodovodních rozvodech
Instalace zařízení na rozvodech odpadů a vnitřních a kanalizací
Údržba a opravy zařízení na vodovodních rozvodech
Údržba a opravy zařízení na rozvodech odpadů a vnitřních a kanalizací
Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu forem a jader
Svařování plastů
Montáž vodovodních rozvodů
Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
1 2 3 4 5 6 7 8
technologie montáže a oprav vodovodních a odpadních potrubí a zařízení
technické kreslení ve stavebnictví

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Kooperace (spolupráce) 
Kreativita
Flexibilita
Výkonnost
Samostatnost
Řešení problémů
Plánování a organizování práce
Celoživotní učení
Aktivní přístup
Zvládání zátěže
Objevování a orientace v informacích

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž hlukem
Pracovní doba, směnnost
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Celková fyzická zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zátěž chemickými látkami
Zátěž chladem
Zátěž prachem
Zátěž teplem
Duševní zátěž
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zraková zátěž
Zátěž vibracemi
Lokální zátěž jemné motoriky
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vyučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Poruchy termoregulace.
  • Onemocnění ledvin.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Poruchy sluchu.
  • Chronické záněty středouší.
  • Tinnitus.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
  • Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
  • Imunodeficitní stavy.
  • Chronická onemocnění jater.
  • Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
  • Poruchy vidění.
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
  • Klaustrofobie.
  • Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.
  • Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
  • Závažná nervová onemocnění.
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
  • Poruchy prokrvení končetin.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

  • Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
  • Záchvatovité a kolapsové stavy.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2017 celkem

Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři (CZ-ISCO 7126)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 26 332 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 14 968 Kč do 37 456 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 856 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 452 Kč do 29 613 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Instalatéři vodovodů (CZ-ISCO 71263)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 27 178 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 086 Kč do 34 335 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 23 576 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 299 Kč do 29 457 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.

Potrubáři (CZ-ISCO 71265)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 160 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 029 Kč do 36 383 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.