Povolání
Provozní montér vodovodů a kanalizací
Odborný směr: |
Vodní hospodářství |
Odborný podsměr: |
vodovody a kanalizace |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 41 000 Kč |
Alternativní názvy
Plumber, Instalatér vodovodů
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
2234
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příprava pracoviště.
- Čtení a použití technických podkladů.
- Sestavování dílů potrubí, armatur a ventilů do montážních celků.
- Montáž, demontáž a opravy vodovodních a kanalizačních přípojek a sítí.
- Seřízení, montáž a údržba instalovaných zařízení.
- Provádění tlakových a funkčních zkoušek.
- Vyhledávání poruch diagnostickým přístrojem.
- Dezinfekce potrubí po opravách vodovodních řadů a přípojek.
- Zpracování podkladů prvotní technické dokumentace a základní kontrola správnosti mapových podkladů.
- Spolupráce s oddělením technické dokumentace při kontrole a doplňování mapové dokumentace.
- Spolupráce se stavebními dozory při kontrole činností jiných organizací týkajících se vodovodních zařízení v operativní správě provozu.
- Spolupráce při provádění pravidelných odečtů pásmových měřidel; montážní činnost spojená s výměnou měřidel.
- Spolupráce při vyšetřování skrytých úniků vody.
- Vedení příslušné evidence.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Organizování a zodpovědnost za způsob odpojování a připojování zásobovacích pásem. | 6 |
Řízení skupiny zaměstnanců při odstraňování poruch na vodovodních zásobovacích a rozvodných řadech, včetně příslušenství a zpracování podkladů prvotní technické dokumentace. | 6 |
Řízení skupiny zaměstnanců při výstavbě vodovodních a kanalizačních sítí - kontrola, montáž a uvádění sítí do provozu. | 6 |
Samostatné řízení ucelené části vodovodní sítě s několika tlakovými pásmy dle provozního řádu, včetně projednávání technických podmínek dodávky vody, vyhodnocování ztrát, bez přímého řízení mistrem. | 6 |
Uvádění vodovodních systémů do provozu po prováděných tlakových zkouškách, plánovaných výlukách a haváriích. | 6 |
Montáž a demontáž a řazení speciálních armatur a přístrojů. | 5 |
Samostatné provádění, odstraňování poruch na vodovodních zásobovacích a rozvodných řadech i nad DN 200, včetně zpracování podkladů prvotní technické dokumentace. | 5 |
Samostatné vyhledávání poruch pomocí diagnostické přístrojové techniky. | 5 |
Samostatný výkon provozních, montážních a údržbářských prací dle provozního řádu a ČSN na vodovodních zásobovacích a rozvodných řádech, včetně příslušenství. | 5 |
Montáž, demontáž a opravy vodovodních a kanalizačních přípojek ze všech materiálů. | 4 |
Spolupráce při odstraňování poruch na vodovodních řadech, případně samostatné odstraňování poruch do DN 160, včetně příslušenství. | 4 |
Spolupráce při vyhledávání poruch. | 4 |
Spolupráce, případně individuální výkon při montáži a provozních pracích na vodovodních a kanalizačních potrubích, včetně provádění údržby a oprav. | 4 |
Výměna vodoměrů. | 4 |
Jednoduchá údržba zařízení vodovodních sítí (protáčení ventilů a šoupat, mazání kluzných ploch, protáčení hydrantů, odkalování apod.). | 3 |
Montáž vodovodních přípojek ze všech druhů materiálů, včetně vodoměrů do DN 80. | 3 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru montér-vodopotrubář | KKOV | 3658H | nejvhodnější |
Montér vodovodů a kanalizací a obsluha vodárenských zařízení | RVP | 36-58-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxL | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru instalatér, instalatérské práce | KKOV | 3652H | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Svařování kovů | ||||||||
Provádění otvorů do zdiva | ||||||||
Zhotovování tepelných izolací na vodovodních potrubích | ||||||||
Sestavování a montáž rozvodů pro odpady a vnitřní kanalizaci | ||||||||
Instalace zařízení na vodovodních rozvodech | ||||||||
Instalace zařízení na rozvodech odpadů a vnitřních a kanalizací | ||||||||
Údržba a opravy zařízení na vodovodních rozvodech | ||||||||
Údržba a opravy zařízení na rozvodech odpadů a vnitřních a kanalizací | ||||||||
Svařování plastů | ||||||||
Montáž vodovodních rozvodů | ||||||||
Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů | ||||||||
Orientace v dokumentaci vodovodních rozvodů a zařízení | ||||||||
Volba postupu práce, nářadí a pomůcek pro montáže a opravy vodovodních rozvodů a zařízení | ||||||||
Kontrola těsnosti spojů vodovodních rozvodů | ||||||||
Provádění tlakových zkoušek vodovodních rozvodů | ||||||||
Výpočty délek potrubí pro složité rozvody | ||||||||
Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu forem a jader |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technologie montáže a oprav vodovodních a odpadních potrubí a zařízení | ||||||||
technické kreslení ve stavebnictví |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž teplem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Onemocnění ledvin.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Imunodeficitní stavy.
- Chronická onemocnění jater.
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
- Poruchy vidění.
- Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
- Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
- Závažná onemocnění páteře.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Klaustrofobie.
- Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
- Závažná nervová onemocnění.
- Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři (CZ-ISCO 7126)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 30 578 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 671 Kč do 41 813 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 739 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 527 Kč do 40 651 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Instalatéři vodovodů (CZ-ISCO 71263)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 938 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 314 Kč do 42 617 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 876 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 765 Kč do 40 833 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Potrubáři (CZ-ISCO 71265)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 033 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 325 Kč do 43 134 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři (CZ-ISCO 7126)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 22 382 Kč | 33 690 Kč | 34 673 Kč | 47 216 Kč | 26 636 Kč | 33 032 Kč | 34 587 Kč | 45 109 Kč |
Jihočeský kraj | 21 777 Kč | 32 401 Kč | 33 947 Kč | 45 540 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 26 724 Kč | 34 386 Kč | 34 276 Kč | 41 181 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | - | - | - | - | 25 289 Kč | 30 098 Kč | 30 969 Kč | 35 699 Kč |
Kraj Vysočina | 28 156 Kč | 36 078 Kč | 36 810 Kč | 45 204 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 26 714 Kč | 31 214 Kč | 31 545 Kč | 35 674 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 26 283 Kč | 31 308 Kč | 32 228 Kč | 40 264 Kč |
Zlínský kraj | 26 606 Kč | 34 196 Kč | 33 395 Kč | 39 340 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 19 631 Kč | 31 737 Kč | 33 063 Kč | 44 811 Kč | 25 111 Kč | 30 713 Kč | 32 345 Kč | 40 639 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.