§ Regulované povolání
Plukovník ozbrojených sil ČR
Odborný směr: |
Ozbrojené síly a bezpečnostní sbory |
Odborný podsměr: |
Armáda ČR |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
49 000 Kč - 92 000 Kč |
Alternativní názvy
Bezpečnostní ředitel Vojenského zpravodajství - ředitel odboru, Hlavní inspektor, Hlavní kaplan Ministerstva obrany ČR, Hlavní specialista Ministerstva obrany ČR, Hlavní styčný důstojník, Náčelník oboru, Náčelník odboru, Náčelník oddělení, Náčelník štábu, Náčelník, Náměstek ředitele, Přidělenec obrany, Ředitel centra, Ředitel kanceláře, Ředitel krajského vojenského velitelství, Ředitel odboru, Ředitel ústavu, Ředitel, Starší vedoucí vědecký pracovník, Vedoucí oddělení, Vedoucí směny, Velitel brigády, Velitel křídla, Velitel pluku, Velitel skupiny, Velitel střediska, Velitel školy, Velitel velitelství, Velitel základny, Velitel, Zástupce náčelníka odboru, Zástupce náčelníka odboru - náčelník oddělení, Zástupce náčelníka pracoviště, Zástupce náčelníka úseku, Zástupce náčelníka Vojenské kanceláře prezidenta republiky, Zástupce náčelníka, Zástupce náčelníka - náčelník odboru, Zástupce rektora - kvestor, Zástupce ředitele odboru, Zástupce ředitele odboru - vedoucí oddělení, Zástupce ředitele sekce, Zástupce ředitele úřadu, Zástupce ředitele, Zástupce ředitele - ředitel odboru, Zástupce velitele brigády, Zástupce velitele Hradní stráže, Zástupce velitele pluku, Zástupce velitele Velitelství výcviku - Vojenské akademie, Zástupce velitele základny, Voják z povolání
Příbuzná povolání
Odborný lékař ortoped ozbrojených sil ČR , Strážný Hradní stráže , Odborný lékař urolog ozbrojených sil ČR , Psycholog ozbrojených sil ČR , Odborný lékař chirurg ozbrojených sil ČR , Vysokoškolský učitel
Regulované povolání
Ano
Předpis regulující výkon povolání:
Povolání je vykonáváno v souladu se zákonem č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání a nařízením vlády č. 156/2019 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, ve znění nařízení vlády č. 429/2016 Sb. Zdravotní způsobilost pro výkon povolání je stanovena podle vyhlášky č. 357/2016 Sb., o zdravotní způsobilosti k výkonu vojenské činné služby.
ID jednotky práce
103465
Datum zveřejnění
2. 10. 2018
Datum poslední aktualizace
20. 3. 2024
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Magisterský studijní program v oboru teorie obrany státu | KKOV | 9101T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská geodézie a kartografie | KKOV | 9107T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská logistika | KKOV | 9108T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru teorie řízení a bojového použití jednotek pozemního vojska | KKOV | 9109T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru ochrana vojsk a obyvatel | KKOV | 9111T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenské specializace | KKOV | 9115T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenská technika strojní | KKOV | 2304T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru letecká a raketová technika | KKOV | 2306T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program v oboru vojenský zdravotnický management | KKOV | 9507T | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program ve skupině oborů teorie vojenského umění | KKOV | 91xxT | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program ve skupině oborů vojenské zdravotnictví | KKOV | 95xxT | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůdoporučené - Držení, nošení a oprávněná použití zbraní a střeliva (zbrojní průkaz) - odborná způsobilost podle zákona č. 119/2002 Sb., o střelných zbraních a střelivu a vyhlášky č. 115/2014 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o střelných zbraních
povinné - Vzdělávání a výcvik v rámci ozbrojených sil České republiky podle zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání
povinné - Příprava ozbrojených sil České republiky podle zákona č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky
povinné - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 217/2010 Sb., o stanovení kvalifikačních předpokladů pro služební zařazení vojáků z povolání
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vedení boje se zbraní nebo zbraňovým systémem samostatně nebo v sestavě vojenské jednotky vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa | ||||||||
| Obsluha a údržba vojenské výzbroje a výstroje | ||||||||
| Plnění úkolů při vojenském výcviku, odborné přípravě a vzdělávání | ||||||||
| Zajišťování obsluhy a správy vojenských informačních systémů | ||||||||
| Plnění úkolů, zajišťování a výkon odborných a odborně specializovaných činností vyplývajících z vojenské hodnosti plukovníka, vojenské odbornosti a zařazení na služební místo | ||||||||
| Tvorba koncepcí a metodik ve svěřené působnosti | ||||||||
| Organizace vzdělávání, kariérové a odborné přípravy vojáků | ||||||||
| Metodické vedení výuky a výcviku vojáků | ||||||||
| Plnění úkolů v úkolových uskupeních, v bojových podmínkách a v zahraničních vojenských operacích | ||||||||
| Obsluha a údržba přidělené zbraně | ||||||||
| Koordinace vojenských diplomatických činností |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| vojenská diplomacie | ||||||||
| vojenská taktika a strategie vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa | ||||||||
| vnitřní předpisy ozbrojených sil ČR | ||||||||
| bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
| postupy řízení a velení vyplývající ze služebního zařazení v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| metody vzdělávání, kariérového postupu a odborné přípravy v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| postupy při vykonávání náročných technických, specializovaných a odborných činností v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| základní právní normy a ustanovení s důrazem na bezpečnostně právní problematiku a ochranu osobních údajů | ||||||||
| činnosti plukovníka ozbrojených sil ČR | ||||||||
| postupy při plánování a koordinaci vzdělávání, kariérového postupu a odborné přípravy v ozbrojených silách ČR | ||||||||
| systémová činnost v organizačních formacích ozbrojených sil ČR | ||||||||
| postupy při koordinaci a řízení výkonu technicky a odborně náročných a vysoce odborně specializovaných činností v ozbrojených silách ČR |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence k vedení lidí | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Poznámka:
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání je upravena vyhláškou č. 357/2016 Sb., o zdravotní způsobilosti k výkonu vojenské činné služby.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2023 celkem
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 65 580 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 48 896 Kč do 85 815 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Vyšší důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 01102)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 79 435 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 70 721 Kč do 91 528 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2023
Generálové a důstojníci v ozbrojených silách (CZ-ISCO 0110)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | - | - | - | - | 55 376 Kč | 73 608 Kč | 73 913 Kč | 89 231 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 0110 | Generálové a důstojníci v ozbrojených silách | http://data.europa.eu/esco/isco/C0110 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.