§ Regulované povolání
Operační důstojník
Odborný směr: |
Ozbrojené síly a bezpečnostní sbory |
Odborný podsměr: |
Hasičský záchranný sbor ČR |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
43 000 Kč - 71 000 Kč |
Alternativní názvy
Příslušník HZS ČR, Příslušník Hasičského záchranného sboru ČR, Vrchní komisař Hasičského záchranného sboru ČR
Příbuzná povolání
Rotmistr ozbrojených sil ČR , Rotný ozbrojených sil ČR
Regulované povolání
Ano
Předpis regulující výkon povolání:
Povolání je vykonáváno v souladu se zákonem č. 320/2015 Sb., o Hasičském záchranném sboru České republiky, zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a jejich prováděcími předpisy.
ID jednotky práce
102670
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru požární ochrana a průmyslová bezpečnost | KKOV | 3908R | nejvhodnější |
Bezpečnostně právní činnost | RVP | 68-42-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program | KKOV | xxxxR | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůpovinné - Odborná způsobilost hasičů podle vyhlášky č. 247/2001 Sb., o organizaci a činnosti jednotek požární ochrany
Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Vzdělávání a výcvik v rámci složek Integrovaného záchranného systémuKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Plnění úkolů na daném úseku služební agendy dle řádů, metodik a platných právních předpisů Hasičského záchranného sboru ČR | ||||||||
Určování postupů při řízení jednotek požární ochrany a koordinaci složek integrovaného záchranného systému | ||||||||
Určování postupu při koordinaci součinnosti složek integrovaného záchranného systému | ||||||||
Vedení předepsané dokumentace o operačních činnostech Hasičského záchranného sboru ČR | ||||||||
Účast na pravidelném výcviku a odborné přípravě | ||||||||
Výkon služby na ohlašovně požárů nebo na operačním a informačním středisku Hasičského záchranného sboru ČR | ||||||||
Zajišťování spojení při nasazování jednotek požární ochrany při požárních, záchranných a technických zásazích | ||||||||
Vykonávání samostatných operačních činností u územních orgánů Hasičského záchranného sboru ČR v krajské nebo republikové působnosti | ||||||||
Koordinování výkonů operačních činností Hasičského záchranného sboru ČR | ||||||||
Koordinování operačních činností Hasičského záchranného sboru ČR s ostatními orgány integrovaného záchranného systému | ||||||||
Kontrola plnění úkonů a činností operačních techniků Hasičského záchranného sboru ČR | ||||||||
Operativní řešení organizačních a provozních problémů ve svěřené oblasti |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
činnosti hasiče - operačního důstojníka | ||||||||
sdělovací a zabezpečovací technika a systémy | ||||||||
metody a postupy lektorství v odborných kurzech | ||||||||
základy psychologie | ||||||||
předpisy a technické normy požární ochrany | ||||||||
zásady součinnosti s jednotkami IZS, Policie ČR a vymezenými osobami | ||||||||
chemické reakce a fyzikální procesy probíhající při hoření | ||||||||
legislativa a ostatní předpisy krizového řízení, havarijního plánování, civilní ochrany objektů a osob a kritické infrastruktury | ||||||||
postupy při vykonávání odborných a specializovaných činností vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa u Hasičského záchranného sboru ČR |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů |
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Poznámka:
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání je upravena vyhláškou č. 393/2006 Sb., o zdravotní způsobilosti.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Příslušníci Hasičského záchranného sboru ČR a hasiči ostatních jednotek požární ochrany (CZ-ISCO 5411)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 54 995 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 41 037 Kč do 77 938 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 52 896 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 546 Kč do 69 772 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Příslušníci operačních středisek HZS ČR (CZ-ISCO 54112)
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 57 890 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 44 234 Kč do 71 145 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Příslušníci Hasičského záchranného sboru ČR a hasiči ostatních jednotek požární ochrany (CZ-ISCO 5411)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 46 068 Kč | 58 710 Kč | 60 165 Kč | 76 747 Kč | 42 676 Kč | 53 707 Kč | 55 352 Kč | 70 333 Kč |
Středočeský kraj | 47 445 Kč | 58 720 Kč | 63 804 Kč | 88 016 Kč | 41 969 Kč | 51 308 Kč | 53 779 Kč | 69 478 Kč |
Jihočeský kraj | 38 662 Kč | 59 900 Kč | 61 796 Kč | 88 828 Kč | 42 794 Kč | 52 054 Kč | 54 042 Kč | 68 220 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 42 851 Kč | 53 722 Kč | 54 634 Kč | 68 164 Kč |
Karlovarský kraj | 41 464 Kč | 51 141 Kč | 51 417 Kč | 61 269 Kč | 41 761 Kč | 51 042 Kč | 53 458 Kč | 68 379 Kč |
Ústecký kraj | 41 173 Kč | 53 081 Kč | 57 208 Kč | 77 977 Kč | 42 450 Kč | 52 762 Kč | 54 775 Kč | 69 727 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 40 900 Kč | 52 656 Kč | 53 257 Kč | 66 334 Kč |
Královéhradecký kraj | 31 806 Kč | 44 090 Kč | 60 017 Kč | 95 275 Kč | 41 356 Kč | 50 210 Kč | 52 538 Kč | 67 169 Kč |
Pardubický kraj | 39 726 Kč | 54 377 Kč | 52 998 Kč | 65 611 Kč | 41 458 Kč | 50 083 Kč | 52 187 Kč | 66 831 Kč |
Kraj Vysočina | 40 068 Kč | 61 566 Kč | 65 588 Kč | 94 655 Kč | 42 439 Kč | 51 057 Kč | 52 594 Kč | 65 391 Kč |
Jihomoravský kraj | 41 240 Kč | 55 384 Kč | 54 168 Kč | 64 508 Kč | 42 660 Kč | 52 910 Kč | 54 688 Kč | 69 970 Kč |
Olomoucký kraj | 38 728 Kč | 52 972 Kč | 51 922 Kč | 65 215 Kč | 41 904 Kč | 51 594 Kč | 53 117 Kč | 67 922 Kč |
Zlínský kraj | 36 314 Kč | 47 044 Kč | 51 004 Kč | 71 203 Kč | 42 016 Kč | 50 814 Kč | 52 805 Kč | 65 464 Kč |
Moravskoslezský kraj | 46 576 Kč | 54 358 Kč | 56 067 Kč | 67 955 Kč | 43 318 Kč | 55 424 Kč | 57 303 Kč | 74 240 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
5411 | Hasiči | http://data.europa.eu/esco/isco/C5411 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.